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电池的容量怎么计算?
08cd02b2e47b
长X宽X高,再除去电池容量系数
2023-05-21
5条回答
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测量转角怎么计算
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先后视,然后算资料搬转角
2023-03-25
1条回答
问
怎样计算制动时间
0e8aab7c057c
厂家都没有这个参数的明确定义。如果以汽车为例:可表述为以开始刹车为始,停止为终耗费的时间。但这个时间取决于初始动能,路面和轮胎的摩擦能耗,刹车系统的持续工作效率,EBA、ABS等技术介入的影响……。结论:这个问题没有实际意义。
2023-03-14
2条回答
问
带传动计算
96510c7eefaa
i=4 n2300 中心距?
2023-02-24
1条回答
问
为什么计算传动比
cfc6ab1de951
传动比是设备 传动的主要参数,例如电机转速730转/分钟。减速传动比为1:5,最后的转速为730/5=146转/分钟。计算传动比其中包括i1=电机带轮与减速机带轮的比、i2=减速机本身速比。齿轮传动速比等。总传动比=i1xi2
2023-02-22
3条回答
问
传动比计算
b436566f0267
传动比=使用扭矩÷9550÷电机功率×电机功率输入转数÷使用系数传动比=主动轮转速与从动轮的比值=它们分度圆直径的反比。即:i=n1/n2=D2/D1i=n1/n2=z2/z1(齿轮的)单级与多级传动单级传动指的是没有变速的,传动比是恒定的。 多级是传动比可调的,具有多级变速比得传动方式。 对于多级齿轮传动1、每两轴之间的传动比按照上面的公式计算2、从第一轴到第n轴的总传动比按照下面公式计算: 总传动比ι=(Z1/Z2)×(Z3/Z4)×(Z5/Z6)……=(n2/n1)×(n4/n3)×(n6/n5)…… 与齿轮半径没有关系
2023-02-22
2条回答
问
管道支架计算
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1、先按管径的大小确定支架的距离。 2、根据管道距墙面距离+管道外径+安装管卡距离(管支架另加5CM)算支架长度。 3、立管支架=支架长度*3(三角架) 算出一个支架的型钢长度*支架数量。 4、吊式的干管支架=支架长度+吊筋长度(支架距顶板长度) 算出一个吊架长度*吊架数量
2023-02-05
1条回答
问
管道支架怎么计算
panju2013
四川高德特为你解答:1、先按管径的大小确定支架的距离。2、根据管道距墙面距离+管道外径+安装管卡距离(管支架另加5cm)算支架长度。3、立管支架=支架长度*3(三角架) 算出一个支架的型钢长度*支架数量。4、吊式的干管支架=支架长度+吊筋长度(支架距顶板长度) 算出一个吊架长度*吊架数量
2023-02-05
1条回答
问
工效挂钩计算
8e9388d35287
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2023-02-03
2条回答
问
工效挂钩的计算
46f84acc7fd4
工效挂钩企业基数的核定包括经济效益基数的核定和工资总额基数的核定以及浮动比例的确定。1、经济效益基数的核定。工效挂钩的经济效益指标以实现税利为主(外贸企业实行收汇美元工资含量与实现税利双挂钩办法),同时,可根据企业生产经营特点不同,选择实物(工作)量、业务量、销售收入、创汇额及劳动生产宰、工资利税率、资本利税率等综合经济效益指标作为复合挂钩指标,对文教企业还要考虑社会效益等特殊情况。亏损企业可实行工资总额与减亏指标挂钩。经济效益基数原则上以上年实提新增效益(下浮)工资相应的效益完成数为基础确定。2、工资总额基数的核定。工资总额基数,根据国家关于工资总额的构成规定,原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础,核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出;核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资,以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。已实行工效挂钩的企业,其挂钩工资总额基数应以上年工效挂钩结算的实提工资总额为基数,加上上年翘尾工资进行确定。3、浮动比例的确定。已实行工效挂钩的企业,确定的浮动比例不得随意调整。新挂钩企业,其浮动比例要用反映企业投入产出综合经济效益的总资产报酬串、资本收益率,社会贡献率等指标来调节。浮动比例一般为税利增长1%工资总额增长0.3%至0.8%。 新增效益工资的计算公式为:新增效益工资=[(当年实现税金+当年实现毛利润)/当年核定的税利基数-1]×当年核定的工资]额基数×浮动比例 毛实现利润=报表利润+(已进成本工资-核定的工资总额基数) 当年应提挂钩工资总额=当年核定的工资总额基数+新增效益工资 工效挂钩的结算应按核定的挂钩方案计提效益工资或下浮工资。企业新增效益工资应以增长利润为限,不得倒挂,更不得发生亏损(亏损企业应以不增加亏损为限)。 工资总额增长幅度=(全年提取的工资总额—上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额×100% 工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下; 当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×(经济效益增长幅度+1) 人均工资增长幅度=(全年提取的工资总额/本年平均职工人数—上年提取的工资总额/上年平均职工人数)/(上年提取的工资总额÷上年平均职工人数)×100% 人均工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度情况下:当年可在税前扣除的工资总额=上年人均工资×(劳动生产率增长幅度+1)×本年平均职工人数 如果同时出现工资总额增长幅度和人均工资增长幅度分别高于经济蚊益增长幅度和劳动生产率增长幅度的情况,则取两种情况下计算的可在税前扣除工资总额之较小的为符合“两低于”原则的税前可扣除工资总额。实行工效挂钩办法的企业,当年符合。“两低于”原则税前可扣除的工资总额,不高于实际发放数的,可在当年企亚所得税税前扣除;高于实际发放数的,超过实际发放数的部分,不得在当年企业所得税税前扣除;超过部分用于建立工资储备基金的,在以后年度实际发放时,经主管税务机关审核,在实际发放年度企业所得税税前据实扣除。其具体计算方法如下:1、将当年可在税前扣除的工资总额与当年实际发放的工资总额进行比较,从而确定其当年税前实际扣除数。2,当年可在税前扣除的工资总额高于实际发放数时,其当年税前实际扣除的工资总额为当年实际发放工资总额加当年发放以前年度工资储备基金数(税务机关审核同意税前扣除的部分),
2023-02-03
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