问室内灯有三种色,白,黄,白加黄哪一种省电

电的消耗与灯的功率有关，而跟颜色无关。度数=功率*小时数/1000，得到的结果就是度数。比如20瓦的灯，点10个小时，那么20*10/1000=0.2度。现在新的LED灯，功率小，亮度高，省电。

是否省电和灯光的颜色没有关系，取决于发光原理和功率,一般LED灯和节能灯比较省电白炽灯比较费电。

省电不是看颜色的，看瓦数，现在流行的LED灯是比较省电的选择颜色要看你的用途，如果要看书的，还是白色的，只是照明使用，可以选择黄色的，有种温馨的感觉

电的消耗与灯的功率有关，而跟颜色无关。度数=功率*小时数/1000，得到的结果就是度数。比如20瓦的灯，点10个小时，那么20*10/1000=0.2度。现在新的LED灯，功率小，亮度高，省电。灯光的色温（也就是你说的白灯黄灯）是不会决定用电量的多少的，色温分好多种常用的有8700K、6500K、4200K、2700K色温越高光色越白。现在市场有很多的LED灯是最省电的，可是相对价格很高。第二位的就是节能灯，可是便宜有质量不行质量好的价格还是很高。第三位就是荧光灯了，荧光灯的技术是最成熟的，市场上有很品牌的都不错；现在又有一种叫T8转T5（也就是在装有T8支架灯的前题下可用这种支架）的荧光灯在T8荧光灯的前题上又能节省不少（我家的超市用的就是T8转T5支架灯），T8用的荧光粉是普通的荧光粉而T5用的是三基色粉在相同功率下发出来光效（每瓦光的量度）比T8的要好得多（T8是40W相同长度T5是28W）第四位的就是白织灯了，这个不用大家都知道是最费电的了，寿命还短只有1000小时。

看瓦数，现在流行的LED灯是比较省电的选择颜色要看你的用途，如果要看书的，还是白色的，只是照明使用，可以选择黄色的我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。