问深圳这边最好的汽车行业招聘形式是什么？

<p>推荐你几种招聘渠道：招聘渠道一：媒体广告招聘</p>  <p>据所调查的4s店中，有30%的4s店还会采用“刊登报纸”这种媒体招聘渠道。</p>  <p>媒体广告招聘是相对传统的招聘方式，一般都是通过“刊登报纸、投放行业杂志、张贴海报、各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等”，由于报纸、杂志仍然是普通大众，所以这种形式的广告仍然能受众广大目标群体。此外，这种招聘形式往往能获得一举两得的效果，既为企业招聘人才，又能起到宣传的效果。但是，这类招聘往往增加人力资源帅选简历的难度，招聘费用也比较高。</p>  <p>招聘渠道二：网络招聘</p>  <p>网络招聘是当下最盛行的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，方便管理简历，快速获取人才信息，其费用相对比较低廉，可以覆盖到全球。目前，网络招聘形式也细分为：综合招聘网站、地方人才网站、专业的汽车人才网。</p>  <p>据调查显示：90%的4s店都会采用网络招聘形式(大多数都是采用综合招聘网站)，其中40%的4s店还会采用专业的汽车人才网，20%的4s店会采用地方人才网。</p>  <p>招聘渠道三：现场招聘会</p>  <p>这是传统的人才招聘方式，费用适中。hr们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。</p>  <p>据调查的4s店数据显示，有70%的企业依然热衷于采用现场招聘的模式，并且，喜欢现场招聘的企业一般也会兼顾采用“校园招聘”。</p>  <p>招聘渠道一：媒体广告招聘</p>  <p>据所调查的4s店中，有30%的4s店还会采用“刊登报纸”这种媒体招聘渠道。</p>  <p>媒体广告招聘是相对传统的招聘方式，一般都是通过“刊登报纸、投放行业杂志、张贴海报、各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等”，由于报纸、杂志仍然是普通大众，所以这种形式的广告仍然能受众广大目标群体。此外，这种招聘形式往往能获得一举两得的效果，既为企业招聘人才，又能起到宣传的效果。但是，这类招聘往往增加人力资源帅选简历的难度，招聘费用也比较高。</p>  <p>招聘渠道二：网络招聘</p>  <p>网络招聘是当下最盛行的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，方便管理简历，快速获取人才信息，其费用相对比较低廉，可以覆盖到全球。目前，网络招聘形式也细分为：综合招聘网站、地方人才网站、专业的汽车人才网。</p>  <p>据调查显示：90%的4s店都会采用网络招聘形式(大多数都是采用综合招聘网站)，其中40%的4s店还会采用专业的汽车人才网，20%的4s店会采用地方人才网。</p>  <p>招聘渠道三：现场招聘会</p>  <p>这是传统的人才招聘方式，费用适中。hr们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。</p>  <p>据调查的4s店数据显示，有70%的企业依然热衷于采用现场招聘的模式，并且，喜欢现场招聘的企业一般也会兼顾采用“校园招聘”。</p>  <p>该信息来源于606job中国汽车人才网 - <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.606job.com%2fshtml%2fjobinfo%2f18009%2f53191.shtml" target="_blank">http://www.606job.com/shtml/jobinfo/18009/53191.shtml</a></p>

汽车行业招聘一般是通过报纸、网络、熟人介绍。深圳现在越来越多的汽车企业都通过网络来招人的，主要的网络招聘模式有以下几种：社区论坛、专业人才网站、微博、官方网站。在汽车人才网站进行招聘汽车人才，是一种专业的体现，另外，凡是到汽车网站注册简历的求职者，大多数是有汽车行业经验的。目前比较专业的汽车人才网站(例如，606job中国汽车人才网等)微博并不能作为招聘的主流，不过是起个宣传广告的作用。