问国际知名的猎头公司有哪些

那就是全球顶尖猎头公司：光辉国际（，史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）

罗勒网整理的世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名不分先后）1. 光辉国际 Korn/Ferry International2. 万宝盛华 Manpower3. 海德思哲 Heidrick & Struggles4. 瑞士阿第克人力资源公司　Adecco　Group5. 海士国际咨询 　HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询　 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际咨询服务 　Amrop Hever Group IInternational8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International9. 雷诺仕国际咨询公司 　Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 　Nicholson Internationallt11. 亿康先达国际咨询公司 　Egon Zehnder International12. 雷奔逊人才搜寻公司 　Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司　 Ward Howell International14. 豪敦咨询有限公司　Horton International15. 尤里克咨询有限公司 　unique-china　Consultants16. 斯坦顿大通国际咨询公司　StantonChase International17. 雷文顾问管理公司　 Noman Broadbent18. 普群国际咨询 　PCI –IIC Partners19. 德勤咨询 　Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询 　Hewitt Consulting　Consultants21. 阿托兹顾问 　ATOZ Consultants22. 优异人力资源咨询　 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司　 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 丹尼尔森人才顾问公司　 Danielson Consulting Co.,Ltd.25. 安拓国际顾问公司　 Antal International26. 优瑞集团 　Euro Group International27. 波士顿咨询　Boston Consulting Group28. 讯升咨询 　comprise Consultants29. 天普国际 　Templar International30. 摩根柏客顾问公司　 Morgan & Banks　Resources Ltd31. 哈德森环球资源 　TMP/Hudson Global Resource32. 福斯特合伙人　　Foster Partners Executive33.　MMC 　　　　 Marakon Management Consultants34. 克伦博国际顾问 　Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问 　Hudson Global Resources Ltd36. KSA Kurt Salmon Associates37. 人合国际管理顾问 　MRI Worldwide Consultants38. 贝拉特管理顾问有限公司　 Bilast Management Consultants39. 史宾沙咨询 　Spencer Stuart Consultants40. 德鑫管理咨询　 Fiducia Management Consultants41. GrammyTech GrammyTech Ltd42. P -无限咨询　　 P-Infinity Consultants43. SRI SRI Consulting Group44. 欧信国际咨询服务 　China Team International45. 索邦管理咨询公司 　SearchBank Management Consultants46. 伯乐管理公司　 Bó Lè Associates Ltd47. 宝鼎国际咨询 　Boyden International Ltd48. 亚通咨询　 Executive Associates49. BTG Brocker Technology Group50. 机构发展顾问公司 　Organisation Search Ltd

国际知名的猎头公司评判标准如下：　　一、人才资源丰富　　猎头公司均以推荐中高端人才为主，通常公司内部会有一个自身的人才资源和人脉关系，越资深的猎头顾问具有更为广阔的社会资源和人脉资源，对行业也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成项目的速度也非常快，猎头公司会对每一位顾问进行寻访技术培训，这样猎头顾问就能快速准确找到企业所需的人才，最关键的是一点即便猎头顾问找到了合适人选，但依旧会继续所搜寻符合条件的人选，以备不时之需。　　二、低成本　　通过分析各种人才招聘的成为，可以发现，中高端人才的招聘还是通过猎头公司来进行招聘的成本比较低，并且招聘速度快，还能节省人力物力财力，并且能尽快安排人选上岗开展业务，促进企业发展。年薪30万左右的人选，猎头公司通常按照20%-25%收取服务费，大概费用是6-8万元，而企业聘请一个招聘专员，平均一年下来也需要10万左右，还没有算上社保(五险一金)费用、办公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。　　三、遵循保密原则　　遵循保密原则是猎头公司最重要的一点，对企业而言，他们并不想让员工知晓企计划对外招聘高管的信息，其次是不想被竞争对手知道企业的动态，而对于候选人来说，猎头能够遵守保密院子，一来不会影响现在的事业，二来又有机会看下市场行情，所以保密原则对企业和人选都是非常有利的。　　因此，猎头公司之所以能够在猎头行业屹立不倒，最重要的是猎头公司能够拥有它们的优势，并且能够一直保持着这样的优势。