一是解决市场导向。关键是商品怎么发展。 二是解决积累问题。只创新而没有积累是不行的,现在做乘用车有一些积累了。 三是解决人力资源的积聚和成长问题。我们是全球人力资源战略,希望从全球范围内积聚一批有能力的人才到这里工作。 四是解决业务模式问题,也就是研发的体制机制流程问题。怎样才能让优秀人才长期从事汽车的开发工作,而不是工作几年表现优秀就走仕途了,我们要提供经济利益和社会地位,让优秀的专业人才能够安心工作,能够长期积极的在这里工作。 五是解决资源配置的问题。在体制机制流程里,重点是做项目管理,最基础的就是时间,是项目的时间。所以要改变要行动。