问私家车装修也讲中国特色！？如何讲喔？

许多中国企业都通过装修把传统的办公室改为大办公室，然后再加以中国特色的创新，用各种办法把等级森严的原则再加以强烈体现，中国的水平就在于：无论怎么样的潮流都是能够接受的，更可贵的是而且也能够加以改造的。 大办公室是伴随着企业管理的新观念而出现的，作为人格管理的体现，为了发挥员工的创造精神，西方的先进公司率先把500年前人文主义启蒙的原则应用于企业管理，目的是为了取得更多的利润。例如，摩托罗拉的总裁等高级管理人员都与员工在同一个餐厅排队取饭菜、英特尔公司董事长格鲁夫的办公座位就在员工座位的中间，把靠窗的好位置让给新进的员工。 汽车零件玩出来的花样行政侵夺科学的灾难美女博客决赛进行北京手机资费下调 6月24日，韦尔奇在上海讲了一句“人力资源系统比财务系统更加重要”，他还道出自己成功的秘密是“让你身边的人断发展和创新，而是设法控制你身边的人”，“20年前，即使是一家美国公司，老板也等于皇帝，老板是一切；20年后，美国的工商领袖们希望为公司创造一个更宽松的决策环境，越来越多的员工、下属参与到决策里面。让你的员工发挥的潜能变得非常重要”。 还有一个例子是一些大企业以开自己的私家车上班作为观念先进，然而潮流也并非如此，纽约市曾经连续二任的前市长鲁道夫・朱利安尼是一位酬金是1美元的人，他受命于“911”之后的关键时刻，被《时代》周刊评为2001年度（第76届）人物，他有家产40亿美元，但是总是乘地铁上班。他的脾气大好，常常在公众场合与人争论，但是这些都能抹杀他的优点和长处。SA8000(SocialAccoutability8000)即企业的社会责任标准又让企业要考虑环保、交通、节能等问题，因此荷兰银行就明确提倡员工尽量使用公共交通工具，许多大公司规定提供公司的停车场。 目前，中国的大企业基本上是国有企业或国有控股企业，因此大企业病在某种程度上是由官场病诱发的，可以肯定，在一个如官场那样等级森严的企业里是可能出现员工的创新精神的。