- 岗位胜任力模型
岗位胜任力模型
基本内容
胜任力是一系列影响岗位工作绩效的个人特征要素组合。包括人格、动机、知识和技能水平等。是导致员工绩效差异的关键驱动因素，常用于工作分析、人员选拔和绩效考核等领域。对于高绩效行为的岗位胜任力的界定和发展成为学术界和企业界共同关注的主题。
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