职业生涯规划与管理

　　作者：汪莉　编著
　　ISBN：10位［7802225108］ 13位［9787802225107］
　　出版社：中国华侨
　　出版日期：2008-2-1
　　定价：￥29.80 元

　　初涉职场的你，或许一直有这样的迷茫：不知道什么职位自己能胜任？摸爬多年的你，曾几何时是否也有如此的疑惑：别人总能 平步青云，自己却仿佛一个 看客？那么，请先静下心来，仔细阅读 这本书。
　　职业，这个现在大多数年轻人都需面对的事物。它不仅是我们生存的基础，更是我们展现自我价值的平台。它在我们的一生中占据着重要的位置，可以说生命的价值就在于此，因为职业决定着一个人一生的 成败得失。所以，对职业的选择一定要慎重，在选择职业之前一定要好好地规划一番，那么怎样才能好好地规划自己的 职业生涯呢?
　　相信你在读完这本书的时候，答案已经 了然于胸。

　　 汪莉，毕业于 东北财经大学，在校期间曾担任校 文学社、诗社和《东财大学生》杂志主编、记者等职。爱好 文学创作，尤擅 诗歌散文，在全国性比赛中多次获奖。现从事文字工作，做过策划、编辑、撰稿人，目前已在诸多媒体发表 文学作品几十篇。出版的作品有 《我的职业我做主》等。

　　第一章　揭开 职业生涯规划的神秘面纱
　　第一节　生命的价值在于工作
　　第二节　走进职业生涯
　　职业生涯的概念
　　第三节 职业生涯规划的概念及其重要意义
　　职业生涯规划的概念
　　职业生涯抉择类型
　　职业生涯规划的重要意义
　　第四节　职业生涯规划的步骤和方法
　　职业生涯规划的基本步骤
　　职业生涯规划的方法
　　第五节　职业生涯规划的原则
　　 职业选择的原则
　　职业生涯规划的原则
　　第二章　大学生与职业生涯规划
　　第一节　大学生 职业选择特点及存在的问题
　　当代大学生职业选择特点
　　当代大学生职业选择中存在的问题
　　第二节　大学生为什么要进行职业生涯规划
　　职业生涯规划真的有用吗?
　　大学生进行职业生涯规划的重要意义
　　第三节　大学生 职业规划之 大学行动
　　第四节 大学生进行职业生涯规划时常见问题及对策
　　第五节　职业锚对 大学生职业生涯规划的启示
　　职业锚的概念和类型
　　职业锚对大学毕业生职业生涯规划的作用
　　第三章　探索自我
　　第一节　价值观探索
　　价值观概述
　　价值观探索
　　……
　　第四章　认识自我
　　第五章　职业生涯准备
　　第六章　职业发涯发展与管理

　　 职业生涯发展管理（Career
　　Management），是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。这个理论认为：对企业和组织而言，相对于坐等员工 自学成才，对员工实施职业规划将更加有效率。目前在国内，有越来越多的企业开始倾注更大精力来关注这个问题，并努力做着尝试，而且有许多已颇见成效。“不过，总体而言，目前国内企业的 员工职业生涯规划和管理尚处于起步阶段。”王女士说。
　　第一步：建立 职业发展通道。
　　 职业通道管理是指根据公司业务、人员的实际情况，建立若干员工职业发展通道（即 职系），可以包括管理、技术或营销等等。“这些通道的建立主要使具有不同 能力素质、不同 职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径.”王女士介绍说，“同时企业应明确不同职系的晋升评估、 管理办法以及职系中不同级别与收入的对应关系。”
　　第二步：选择职业发展通道，针对每个员工进行 职业生涯设计。
　　“在这个过程中，上级、 员工与企业之间的沟通显得相当重要，只有沟通有效，设计才能真正符合多方面的利益。”王女士建议企业可以设立职业发展辅导人制度，上层的直接主管或资深员工可以成为职业辅导人。职业辅导人在新员工进入公司试用期结束后，应与该员工谈话，利用测评工具对员工进行个人特长、技能评估和 职业倾向调查；同时帮助新员工根据自身情况，如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，明确职业发展意向、设立未来职业目标、制订发展计划表。
　　 TIPS：欧美企业的职业生涯发展委员会
　　在欧美，职业发展辅导人的角色是由职业生涯委员会来完成的，委员会既要完整系统地了解 企业发展战略，又要了解员工的 职业需求，然后找出相应的结合点。“如果企业内有足够的资源，这样的方式应该是最有效的。因为它避免了个人的盲目。”王女士评点说。
　　第三步：结合员工职业发展目标为员工提供能力开发的条件。
　　能力开发的措施包括培训、工作实践和业务指导制度等。“ 职业发展管理的成功，关键还在于及时的反馈与调整。”小张是一家外企的员工，他最初被当作 管理培训生招入，有完整的职业规划，但生性沉稳的他好像不适合这个职位，三年也没有成长为一名合格的经理人，只能在助理的位子上 蹉跎岁月。“小张其实早就应该和 企业沟通，及时调整,”王女士说。像小张这样的情况其实是较为普遍的，一般来说，新员工进公司，公司都会对其有一个规划，但许多公司就此便以为 万事大吉，于是，便忽略建立起对被规划员工的实时反馈纠正系统。其实，投入资源进行反馈应该是管理成功的关键。

《职业生涯规划与管理》由四川人民出版社出版。

第1章职业生涯规划与管理的基本理论
乔治·萧伯纳有过这样一段名言：“征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。”职业对大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不像家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不像货架上的商品可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴，既存在，又不一定在眼前；与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。
职业是一个人安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之途。当一个人步入职场的第一天，他就开始书写并度量着他的职业生涯；进入职场之前的时光，也不过是为选择职业做着准备和积累；当一个人退离职场开始安度晚年时，他仍会发现几十年的职业生涯早已在他身上打下了不可磨灭的职、印记，伴随他的一生。虽然我们要在职业生涯中度过我们的大部分人生，虽然我们天天从事着自己的职业，但我们很少去深究职业、职业生涯这些概念的含义是什么。在日常生活中，不了解这些概念对我们的职业和职业生涯似乎并没有多大影响。但当我们把职业生涯作为一个特定的学术和实践领域迸行研究时，探讨这些基本概念的含义，就成为我们的首要任务。

职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不像家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不像货架上的商品可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴，既存在，又不一定在眼前。与职业结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。职业是一个人安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之途。当一个人步入职场的第一天，他就开始书写并度量着他的职业生涯；进入职场之前的时光，也不过是为选择职业做着准备和积累；当一个人退离职场开始安度晚年时，他仍会发现几十年的职业生涯早已在他身上打下了不可磨灭的职业印记，伴随他的一生。虽然我们要在职业生涯中度过我们的大部分人生，虽然我们天天从事着自己的职业，但我们很少去深究职业、职业生涯这些概念的含义是什么。在日常生活中，不了解这些概念对我们的职业和职业生涯似乎并没有多大影响，但当我们把职业生涯作为一个特定的学术和实践领域进行研究时，探讨这些基本概念的含义，就成为我们的首要任务。.大学生和研究生的自主就业、职业发展一直是社会各界关注的热点。大体上说，大学生的就业形势随着社会的改革发展，经历了20世纪90年代初的计划分配阶段、20世纪90年代末期前后的双向选择阶段以及现在多元化的就业选择，即自主择业、双向选择、竞聘上岗、自主创业相结合阶段。职场的这种变化在加大职业压力的同时也激发了大学生们的职业活力，迫使大学生们对自己的职业生涯作出理性的规划。近年来，随着MBA、招生面的扩大，MBA学生也面临着严峻的就业形势，MBA们也很有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作即优势所在，明确切入社会的起点以及提供辅助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么？”、“社会可以提供给我什么机会？”、“我选择干什么？”、“我怎么干”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。人活着不仅仅是为了工作，更主要的是实现身心健康和生活快乐的目标。职业成功、财富增长、心理健康、快乐生活视角下的生涯规划与管理，不仅包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休，也包括个人的财富增长、心理健康、快乐生活等多方面内涵。而与此相关的生涯管理是一个长达一生的过程，它能够使一个人认识、管理自我的职业历程，处理好家庭、工作、组织等之间的关系，在职业发展的同时实现身心健康和生活快乐的目标。本书结合时代发展特征和当代大学生和研究生自身特点，全方位多视角地介绍了一些职业生涯规划与管理的基本知识和基本方法，其中包括职业生涯心理健康的自我调适、性格、气质测评与职业定位、自我管理、情商与人际关系能力提高、生涯规划与投资理财、个人和组织的职业生涯规划与管理等全新的生涯规划知识和实践案例，有助于读者对职业选择、人生成就、健康快乐、投资理财等一系列问题通盘进行合理规划。本书内容新颖、涉及面广、信息量大，案例丰富、生动明了，不仅适合各类在校生学习使用，也非常适合社会上广大中、青年工作者进行职业生涯的自我设计时的学习参考使用，也可以供相关领域的政府、企事业单位职能部门管理干部、理论研究工作者参考阅读。本书是在总结前人成果的基础上编写而成的，在编写过程中，参考借鉴了许多研究成果、教材、著作和教学案例，参考了大量的中外媒体报道和专家评论，为使本书尽量规范和严谨，本书在书后列出了有关的参考文献，书中也尽可能地对一些引用材料出处做了注明。