视频面试

　　视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

　　求职者在进行视频面试时，要特别注意以下几点细节问题：

一、准备。

准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。

不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

二、服饰准备。

虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。

由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

四、注意细节。

虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

五、其他。

面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

“这次招聘收简历收爆了！从招聘会收到500多份，从招聘网站收到500多份， 1000多份简历初步筛选了下，有200人需要面试，至少半个月才能完成，真是累啊……”

面对为数众多的候选人，HR 往往只能按部就班的安排时间面试，费时费力，当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。

企业HR1：“这个人职业素养不行，面试都迟到！”

企业HR2：“上午必须要出差吗？有个候选人今天上午过来面试！”

求职者1：“OMG！公司在东二环，离面试开始还有5分钟，我却被堵在了北四环……”

求职者2：“糟糕！家里停电了！今天上午10点有个在线视频面试！”

职场要讲诚信，面试要准时，但意外总在不断的发生……

“这几位候选人我来面试吧，小张作为新进HR，面试经验有所欠缺，怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。”

“本周面试完的候选人应该出一份面试报告，但有点麻烦，有几个人还记不清了， 算了，还是口头跟经理汇报下吧！”

企业HR在招聘面试中，能否做到公平公正并及时出具面试报告？

“哎，今天又要面试十几个人，真够了……”

面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作，但不得不做，那么，有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情？就像你休闲的时候浏览视频、看电影一 样？

情景 1：“上次有个叫李雷的不错，等会，让我想想，他是上周四第五个面试的，是吧？”

情景2：“经理，昨天过来面试的小张不错”，“小张？哪一位？第几个？我已经忘记了”

以上窘境在企业面试过程中频繁出现，有没有合理的办法规避这种情况的一再发生？

面试一天，人工费用500元，交通费报销300元，午餐费用20元……

不知不觉中，企业一年的面试费用就投入了好几万元，招到的优秀人才却不多。

面对不断增长的面试组织费用，企业只能望 人兴叹……

　　对求职者：

1、简历绘声绘色。

应聘者可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。

2、节省开支。

应聘者通过与企业视频面试，极大地解决了因公司地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。　　对企业：

1、信息量大。

相比传统文字简历，广大企业通过视频面试，对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解。

2、全面考核。

通过视频面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质

3、节约招聘成本，简化面试流程。

通过网络面试初步筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排接待人员，让整个招聘过程省时省力。

4、多方同时面试，缩短招聘时间。

人力资源主管、部门主管、公司经理等同时面试，大大缩短了招聘时间，为企业及时输送人才。

5、实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才。

　　　随着网络招聘竞争白热化和各家人才服务网站同质化加重，视频招聘必将成为新时代网络招聘的新宠。据观察，已有少数网站打出视频面试的亮色，其中也不乏佼佼者，而且现在新兴的招聘网站都将此做为竞争的利剑，以gotoms“面试网”为例，将在线视频面试做为将来盈利的核心，并推出“个人认证+文字简历+视频面试+专业技能测试+视频录像”五位一体的招聘模式，突破了传统视频面试只适用于初试、无法发送直接发送offer、只可一对一面试、无法看到细节表现等遗憾。可以检验出应聘者所提供的信息是否真实了，以降低视频面试的“误差值”。在人才大批量随时流动、追求效率的现代社会，视频招聘无疑将是未来招聘行业角逐的对象。