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处罚争议

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处罚争议的内容

1．处罚过重争议 

员工认为自己所受处罚过重，要求减轻。

2．不应处罚争议

员工认为自己没有错误，单位给予处罚没有道理，应该马上撤销。

3．处理不公争议

当若干员工与同一错误事实有关，但受到不同的处理时，受到较重处理的员工认为处罚不公，就可能发生这方面的争议。

4．打击报复争议

员工认为单位行政方面对自己的处罚是由于某些管理者的打击报复，要求撤销处罚，恢复名誉。

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