一般包括两部分内容:(1)正确描述职务的内容和实质,如分析职务的性质、范围、难易程度、工作程序、包含的动作、使用的工具材料及应负的责任等;(2)分析并确定执行此项职务的人应具备的能力、知识、技能、人格、经验等资格材料。旨在使人适其职、才尽其用,充分利用人力资源。