均衡论

均衡论 　　《均衡管理》盛大“开讲” 　　

　　一部诠释管理新概念的宝典 　　

　　一把破译财智神秘密码的金钥匙　　

　　均衡管理学是由管理哲学学者，企业管理、社会实践家蒋泓峰先生根据创立的现代管理理论，是东方智慧与西方思想在管理学领域的首次高度融合，是现代管理思想的一枝奇葩，被称为现代管理圣典。 　　

　　改革开放二十多年来，我国企业管理水平有了很大提高，但大多数中小、民营企业仍然存在管理不规范，追求短期效益或利润、规模最大化等问题，忽视了科学系统的策划，均衡稳健的管理，致使最终走向低谷或破产，影响了社会的和谐发展。 　　

　　均衡，是最基本的自然规律之一，无论是宇宙万物，还是人类社会的政治、经济、人际关系及人类自身等等都需要均衡。一切事物都在遵循着“均衡——失衡——均衡”的发展态势。该书从“均衡——企业长寿之道、资本运营均衡、市场营销与品牌建设均衡”等１２个方面提纲立意，从不同的角度诠释了管理的新概念与均衡管理思想的核心内涵；探究了生活中诸多失衡的根源，用大量的案例揭示了失衡带来的危害和均衡带来的益处，为各个系统的均衡管理提供了建设性的意见；着重分析、阐述了均衡管理的现实意义，鲜明地指出了“管理从某种意义上讲就是管理者均衡地处理好各种错综复杂的关系”的辨证观点。著作随处可见作者智慧的光芒。 　　

　　蒋泓峰认为，均衡管理的终极目的就是为了实现和谐，当国家建设、区域发展、企业管理、家庭仁爱乃至人与自然相处等都得以均衡，社会就实现了真正的和谐。　　

　　《均衡管理》全书约24万字，由中国华侨出版社出版。与《均衡管理》同时推出的还有另一本启智类著作——《策划与发展》，该书从政治、经济、文化、城市、企业、商务、公共关系、个人成长等方面阐述了策划的重要性和必要性。 　　

均衡论　　均衡管理学是由管理哲学学者，企业管理、社会实践家蒋泓峰先生根据创立的现代管理理论，是东方智慧与西方思想在管理学领域的首次高度融合，是现代管理思想的一枝奇葩，被称为现代管理圣典。 　　

1、均衡无处不在

　　均衡无处不在，宇宙的美在于它的均衡性，地球、太阳、月亮，所有宇宙中的几万星体运行于各自的轨道，相互吸引、相互对，日夜轮转、永不停休，它们在和谐的统一体中共生共荣，形成一种均衡的、美的极致，宇宙是均衡、秩序与和谐的统一体。　

　　2007年8月6日，胡锦涛总书记在澳大利亚Apaike大会上提出“均衡、普惠、共赢”国际合作理念,这实际上是胡锦涛总书记科学发展观与构建社会主义和谐社会的具体步骤和体现；韩国在经过亚洲金融风暴的洗礼，总结经验教训后成立国家均衡发展委员会并制定《均衡管理法》，才带来了经济社会持续、平稳、全面发展； (PPT)著名快餐品牌肯德基、麦当劳提出“营养均衡论”，因而赢得了广大消费者的认可和巨大市场份额；北京《竞报》确立“均衡发展的生活哲学”的办报理念；孔子在他的治国政策中提出“均无贫，和无寡，安无倾”的均衡理念；美国经济学家加尔布雷斯主张“权利与收入的均衡”；刘易斯则悟出了“愿望与努力、知识的增长、资本积累的均衡”可以说古今中外均衡无处不在、无时不有。 　　2、均衡管理内涵 　　

　　均衡管理，就是通过研究组织或系统内部各要素间的逻辑关系，以及其与外部环境相互间的发展变化规律，把握其均衡关系和运行机制，使其内外部各要素在质、量和能等方面保持合理的“度”，在结构方面保持相对稳定，在关系方面保持相互协调、相互适应，以期实现组织或系统的整体和谐，从而发挥其最大效能的可持续发展的管理方法。 　　均衡管理是动态管理，具有目的性。既不是平均管理，也不是折中管理，而是强调立体性、系统性、整体性、关联性、等级结构性、动态平衡性、持续性的管理。均衡创造动力，均衡拓展了战略空间。 　　

　　实际上，在18、19世纪就有有关经济学家、社会学家从不同角度提过均衡这个概念，只是没有上升到系统、管理意识上来罢了，其实每当一门新的学科出现，人们常常可以发现其思想早在前人或古人的生活实践中已有了或有过萌芽，均衡管理学也是这样。 　　

3、均衡管理理论外延 　　

　　没有宇宙结构的均衡，就难有时间和空间的恒动发展；没有原子结构或分子结构的均衡，就难有事物的存在；没有社会结构或要素的均衡稳定，就难有社会良性发展；没有经济结构或要素均衡比例的保持，就难有经济持续发展；没有战略战术及品能亲情的均衡，就难有企业的持久稳健发展。即使是夫妻关系，如果不能保持均衡，也难以白头到老； 　　

4、均衡管理与相关理论的区别 　　

　　均衡管理与平均管理、纳什均衡、博弈论等的区别，他们三者多为两要素、数学、客观及被动概念，并可达到绝对状态；均衡管理为多要素、物理、主观及主动概念，均衡是相对的，不均衡是绝对的。 　　

5、均衡管理追求的目标： 　　

　　“管理者均衡地处理好各种错综复杂的关系，促进社会、企业、家庭及个人均衡、稳健、和谐、持续发展。”当社会发展、国家建设、区域发展、企业管理、家庭仁爱、人与自然相处都得以均衡时，社会就实现了真正的和谐。 　　

6、现实生活中的典型成功与失败案例 　　

　　（1）通用电器因何成为世界巨头，而通用汽车为何破产？ 　　

　　（2）宋嘉树如何培养出了历史上宋霭龄、宋庆龄、宋美龄“宋氏三姐妹”及宋子文、宋子良、宋子安等一代赫赫有名的人物？ 　　

　　（3）布什家族为何父子都能当上总统？克林顿为何能成功推助希拉里当选国务卿？普京和梅德韦杰夫为何能轮做江山，平稳控制俄罗斯？ 　　

　　（4）万象集团、红豆集团为何子承父业，企业稳健发展？三株等企业却遭到破产之灾？ 　　

　　均衡管理课程涉足自然、社会的各个方面，蒋泓峰先生针对均衡管理的应用开发了多种教学课件，深受社会各界欢迎。 　　

蒋泓峰　　蒋泓峰，管理哲学专家、经济学家、均衡管理学创始人、清华大学客座教授、世界华人华侨精英联合会执行会长、中国创意产业协会会长、人民日报《信息导刊》杂志副总编辑、人民信息网总编辑、清华大学基础工业训练中心项目部副主任、美国宾大沃顿商学院等多所高等学府的访问学者，资深传媒、管理、策划、商务专家。著有《均衡管理》《策划与发展》《立体人生》《区域经营》等书籍，在海内外高端媒体发表调查报告、专题报导、学术报告等百余篇。 　　

　　作为实业家，他23岁出任企业集团董事长、总裁、党委书记。在长达16年的企业最高管理者生涯中，亲历企业的创业、成长、成熟、衰退、再成长的各阶段，经历过水灾、火灾、市场波动、政策变化、人力资源等环境的砥砺，具有决策宏观战略、处理突发性事件的独到视野；深谙企业的组建、借贷、债券、上市、并购、清算、海外业务拓展等方面的运行机制和规律，有着深刻成熟的经验，所领导的企业成为国家经贸委、发改委、财政部、科技部、农业部等重点支持和试点企业。因建业斐然被授予省级杰出青年企业家、新长征突击手、劳动模范、优秀共产党员等荣誉称号。 　　

　　作为思想家，他根据多年社会实践创立了“均衡管理”理论并出版了《均衡管理》著作。用该理论为地方政府、企业、行业组织、中直机构、海外华社、科研院校等提供了培训咨询等服务，有效地推动了社会、企业的和谐发展，获得广泛认可。均衡管理理论堪称东方智慧与西方思想在管理学领域的首次高度融合，是现代管理思想的一枝奇葩，被称为现代管理圣典。 　　

　　作为社会活动家，他策划运作了多个在国内外颇有影响的活动和项目，反响热烈，被多个政府、科研院校、企业、协会、海外华社聘为顾问。他创立了世界华人华侨精英联合会、中国创意产业协会等多个组织，积极参与凝聚世界精英资源，开展经济、文化、商贸交流，促进海外华人华侨的团结合作，促进祖国和平统一事业，得到社会各界的高度赞赏。 　　“胸有壮志寄长虹，睿智如泓易登峰”，如今，他是活跃在思想理论界，执着于思辩管理哲学、人生情感、文明进步的智者。他敢于坚守自我理念，践行着独特的生命轨迹，孜孜不倦地探寻自然和历史发展中的“道”——均衡管理。 　　

　　泓峰成功案例： 　　

　　(一)政府项目 　　

　　1、中国（延吉）朝鲜族食品、用品基地；2、中国（吴忠）清真食品、穆斯林用品基地；3、中国（永成）面粉城；4、中国（桦甸）长白山林蛙之都；5、中国（通化）葡萄酒城；6、中国（通榆）特色食品暨绿色农畜产品基地县；7、中国（榆树）北方白酒基地；8敦化市社会主义新农村建设项目推介；9、中国（宁夏）清真食品节；10、中国（深圳）绿色养生城；11、中国（海洋）国际养生城等。 　　

　　（二）企业服务 　　

　　1、吉禾豆奶市场宣传与拓展策划与执行；2、北方鱼市危机公关策划；3、蓝星玻璃欧洲市场拓展策划；4、海鑫堂茶叶宣传及市场营销策划；4、蕻芋食品发展战略制定等；5、云南齐裕科技公司的发电项目论证及政府支持、引资活动策划与执行等。 　　

　　（三）会议论坛及媒体发布 　　

　　１、山东平度马家沟芹菜节新闻发布会（人民大会堂）；2、山东平度大泽山葡 　　萄节新闻发布会（人民大会堂）；3、中国食品产业投融资论坛暨项目洽谈会；4、第三届中国策划大会；5、2009中国国际投融资互动论坛；6、中国（宁夏）乳业高峰论坛；7、中国民间 防沙治沙论坛等。 　　

　　（四）海外活动 　　

　　1、全球华侨华人反独促统，促进中国和平统一（维也纳）大会；2、全球华侨华人反独促统，促进中国和平统一（布达佩斯）大会；3、中南美洲华侨华人反独促统，促进中国和平统一（智利）大会；4、中南美洲华侨华人反独促统，促进中国和平统一（委内瑞拉）大会；5、欧洲华侨华人社团成立十五周年大会；6、全美华侨华人反独促统（华盛顿）论坛；7、菲律宾华侨华人反独促统，促进中国和平统一大会；8、华侨华人反独促统，促进中国和平统一（澳门）大会等。 　　　　

　　（五）著名文章 　　

　　1、用均衡管理理念化解富士康“十三连跳”危机 　　

　　2、用均衡管理理念化解“校园血案”等社会暴力事件 　　

　　3、论家族生活、事业与发展的均衡管理 　　

　　4、论犯罪、惩戒与发展的均衡管理 　　

　　5、论大学生学业、生活、事业与人生观的均衡管理 　　

　　6、论“三三三”的均衡管理 　　

　　7、民营企业接班人“选亲择贤”之初探 　　

　　8、用均衡管理理念防沙治沙 　　

　　9、用均衡管理理念促进驻京机构稳健发展 　　

　　10、发展均衡教育需抓住三个均衡点 　　

　　11、发展均衡教育需抓住三个均衡点 　　

　　12、教育改革首当发展职业教育 　　

　　13、把握均衡发展规律 构建现代金融体系 　　

　　14、和谐世界三大主题——教育•敬老•慈善 　　

　　15、发展均衡教育，促进教育公平 　　

　　16、均衡管理与安全生产 　　

　　17、落地生根的非洲华侨华人 　　

　　18、遏制“四次分配” 促进和谐发展 　　

　　19、逐渐融入俄罗斯的华侨华人 　　

　　20、几代拼搏赢尊重——中南美洲华侨华人生活侧记 　　

　　21、日渐融入美国主流社会的华人 　　

　　22、华侨华人的欧罗巴之梦 　　

　　23、重视海外华侨华人的力量 　　

　　24、让人人享有均等的教育机会 　　

　　25、均衡管理与安全生产 　　

　　26、以均衡管理促和谐发展 　　

　　27、土地均衡管理探微 　　

　　28、遏制“四次分配”，促进社会和谐发展 　　

　　29、商品房销售管理中的均衡思想 　　

　　30、运用均衡管理理念发展海洋经济 　　

　　31、均衡管理—企业社会发展的灵魂 　　

　　32、用均衡管理理念防沙治沙 　　

　　33、“经济与环保”如何均衡发展？ 　　

　　34、用均衡管理理念促进驻京机构稳健发展 　　

　　35、海外华人对开发区的贡献 　　

　　36、论能源战略的均衡发展 　　

　　37、均衡管理对构建和谐世界的意义 　　

　　38、构建和谐华人社团 促进祖国和平崛起 　　

　　39、肉价飙升是地产股市惹的祸？ 　　

　　40、人民币升值对食品产业的影响 　　

　　41、“食品政治”在中国的延伸 　　

　　42、探索中国渔业产业流通道发展之路 　　

　　43、发挥资源优势 大力发展扁桃产业 　　

　　44、弘扬民族传统产业 走可持续发展之路 　　

　　45、产业兴县 以工富农 　　

　　46、云南茶叶二次革命 　　

　　47、缔造华人商圈的共同繁荣 是反独促统新时期… 　　

　　48、推进乡村改革 壮大县域经济 　　

泓峰感悟 　　

　　1、人生就像抛物线，步入低谷时要坚持住，只有坚持住才能迎来颠峰，绝不能放弃。 　　

　　2、成功取决于很多要素，它不仅有自身的努力，还倾注了亲人、朋友和社会的帮助，甚至包含着上帝的恩赐以及机遇的屡屡青睐。 　　

　　3、接触优秀人士，能激发上进心；接触平常人士，能满足虚荣心。这样，你才能活得平衡，发现自己的价值，体会到生活的快乐和幸福。 　　

　　4、在人生与事业发展的过程中，应该注重学习、研究历史和借鉴他人的经验与教训，这样会少走弯路。不要等失败后才知道自己的过错，那样，往往错过时机或不再拥有机会。 　　

　　5、人生的意义在于奉献和创造，只有不断奉献和创造，生命才会丰富而饱满。 　　

　　6、能够处理好责任、生活、价值均衡发展的人，才会拥有最和谐、最精彩的人生。 　　

　　7、一个善待亲人、朋友和社会的人，才能真正管理好一个企业、团队；否则，只能昙花一现，难以成就百年基业。 　　

　　8、领导人要领好路、带好头、掌握度。无论做什么事，快了不妥、慢了不行，要照顾到大多数人。自己有道，又能引导群众走正道者，方为好领导。 　　

　　9、员工是企业的宝贝和财富，是企业的擎天柱。作为企业管理者，只有以人为本，善待员工，才能成就一番大事业。 　　

　　10、对中高层干部涵容，对员工关爱是企业家有效的用人方略。 　　

　　11、当老板、挣大钱，当大官、办大事，都只能算是一种职业，而不是真正的事业。真正的事业，应是从善根深、寄托着人类精神追求与希望的盛德大业。 　　

　　12、伟人的伟大之处，在于他们除了特有的天赋才华，还懂得博采众长、一切为我所用。有足够的胸怀、眼光和能力把别人优点变为自己优点的人，就一定会无往不胜。 　　

　　“均衡管理”话春秋 　　

　　——记均衡管理学创始人蒋泓峰 　　

　　我们总以为，生活中只存在两种力量，现实的和理想的。前者只热衷于人与人、人与经济之间的利益关系，不顾其他；后者倔强地执着于理想化的生活追求，并一味地批评与否定。 　　

　　过于追求利益，势必走上“左”的、“自由化”的道路，最终引发个人、家庭、企业、社会、自然、区域系统乃至国家、世界、宇宙大系统的失衡；过于理想，则往往忽视问题的解决，误入“右”的歧途，同样无益于人类文明的发展。 　　事实上，在这两种力量之外，还存在着一种中间力量。他们不仅关心、重视发展问题，而且具有终极的人文关怀。他们能够把握正确的世界观和方法论，倡导人与人、人与自然、人与社会的均衡发展。 　　

　　均衡管理学创始人、管理哲学学者蒋泓峰先生无疑是这种中间力量的最重要的代表之一。 　　

　　（一） 　　

　　侃侃而谈、真诚坦然、自信果敢，这是记者与蒋泓峰先生第一次见面的印象。 　　

　　古语有云：不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。蒋泓峰先生的均衡管理理论体系，正是他承受了多于常人的生活磨难，在生活的砥砺中，穷尽二十多年，用心血和智慧写就的。 　　

　　了解蒋泓峰的人很多，他们知道他有过不平凡的经历；熟悉蒋泓峰的人不少，他们知道他有着一个特殊时代的特殊烙印；然而，懂得蒋泓峰的人，却似乎不多，他们不知道他忙碌背后的，其实是踌躇满志，和心怀理想的大智慧。 　　

　　蒋泓峰出生在山东一个普通的农户家庭，爷爷曾是当地有名的地主，姥爷在当时也是中农阶层。因而在土改时期，其家庭受到了一系列的冲击和影响，父亲迫于当时背景和形势，先行搬至东北长白山下一个农村里。在蒋泓峰6岁时，便跟随着母亲和弟弟妹妹一同迁往东北。坎坷的生活经历使得少年时期的蒋泓峰骨子里流淌着一股粗狂和桀骜。从小傲气十足、不甘平庸的个性，也注定了他人生轨迹的坎坷和不凡。 　　

　　1984年，刚从学校毕业的蒋泓峰被分配到一家农业产业化企业工作，班主任杨华送他到单位，看到较差的综合环境时，问他：“这个地方你能干下去吗？”蒋泓峰略微沉思，满怀信心地回答老师：“五年之内我一定要当上这个单位的一把手，否则不去见您。”杨老师微微一笑，并没有把这个“愣头青”的话放在心里。 　　

　　然而，出人意料的是，三年之后，1987年仅23岁的蒋泓峰却凭着自己对于企业管理的独到见解和极具煽动力的远景规划，竟实现了三年前的一句“戏言”，当上了这个当时拥有几千万元资产、几百名员工的企业掌舵人。这一步，对于杨老师来着实没有想到，对于蒋泓峰本人而言，也多少有些猝不及防。然而，好强的个性随即将这淡淡的顾虑驱赶得烟消云散，他接下来要做的，是大刀阔斧地开拓，尽情地挥洒自己的豪情与理想。 　　

　　在蒋泓峰的领导和管理下，企业从当初的几百人、几千万资产，逐步发展成为资产庞大的企业集团，涉及农业、食品、医药、地产、工业制造、机械施工、国际商贸等诸多领域。受到各级政府和国家有关部委的青睐，成为当时国家经贸委80家贸工农一体化试点企业之一；国家科技部50户星火龙头企业之一；国家发改委、财政部、农业部等8部委联合首批157家国家级农业产业化重点企业之一……建业斐然的他被授予省级杰出青年企业家、新长征突击手、劳动模范、优秀共产党员等荣誉称号。 　　

　　“这一步迈得轰轰烈烈，也迈得壮丽激昂。那时起，开始了我漫长、曲折的管理生涯，也在我内心底埋下了均衡管理理念的种子。”蒋泓峰后来这样说道。 　　

　　（二） 　　

　　16年的企业领袖角色，让蒋泓峰在改革开放的大潮中，成为企业、社会发展的亲历者、见证者、实践者和决策者。 　　在企业掌舵期间，蒋泓峰经常与国家、省、市、县、乡镇、村屯各级人员打交道，并经常为地方政府官员和村民讲课、作报告。在那段如火如荼的改革开放大潮下，蒋泓峰作为知名企业集团的总裁，始终伫立在改革开放的潮头，对于我国改革开放、区域发展、企业管理、人力资本、海外拓展、环境保护、人生哲理等具有不同寻常的深刻认识。 　　

　　因为工作的便利，他得以频繁“渡洋”，融贯中西。自1984年参加工作开始，他就开始和海外华人及外商打交道。1988年起便赴美国、欧洲、澳洲、中南美洲、加拿大、日本、韩国等国家考察，了解到海外的产业、区域经济发展及先进的管理理念和方法。此后的20多年中，他去过几十个国家和地区，参加了许多世界各地华人华侨活动，如全球华人华侨促进中国和平统一大会等，并为这些活动在资金、舆论宣传等方面做出了积极贡献。他撰写三万多字的“缔造华人商圈的共同繁荣，是反独促统新时期的历史使命”理论，被欧洲、美国、中南美洲、亚洲等多家媒体刊载，并受到国务院侨办等有关部门的肯定。与此同时，他与世界各国的华人华侨结下了深厚的友谊，并被多所海外华社聘为顾问或兼职。 　　

　　16年的企业生涯也并非一帆风顺，期间，他经历了企业的改制、并购、重组甚至海外扩张，涉猎农业、食品、地产、商贸等；亲历企业的创业、成长、成熟、衰退、再成长的各阶段；经历过水灾、火灾、市场波动、政策变化、人力资源等环境的砥砺…… 　　

　　2002年初，蒋泓峰考虑人生的二次发展，离开了工作十几年的企业，回京求识。为了解决博与专的均衡，以及对于多层面、多角度知识的渴望，他先后攻读了中国政法大学法学研究生、中国人民大学区域经济研究生等。 　　

　　“不想再做企业了，倦了，也怕了。”蒋泓峰说，“只有从企业里跳出来，才有可能寻找到我想要的答案。”为此，他先后担任中国食品质量报社常务副总编辑，人民日报信息导刊副总编辑，欧洲华人华侨社团联合会、欧洲中国和平统一促进会主席助理，孔子文化全球传播委员会秘书长等职务，并在多个社团、企业担任顾问或兼职。此时的蒋泓峰发现，在这片广阔的天地里，自己大有可为，他豪情满怀，开始乐此不彼于国际商务、传媒、企业策划、区域经济研究与策划、中华传统文化研究、教育培训、企业托管、商业营销等领域…… 　　

　　这些大经历、大曲折，练就了蒋泓峰决策宏观战略、处理突发性事件的沉着与果敢，让他的精神和意志更加丰富和坚定，更浇灌了始终埋藏在心中的那颗均衡管理的种子。 　　

　　（三） 　　

　　这次成功的转型，让20年前的奇异种子终于冒出泥土，开出了我国现代管理理论界的一朵奇葩。 　　

　　2007年7月，蒋泓峰所著的《均衡管理》与《策划与发展》两本著作面世。《均衡管理》主要讲述的全局性、战略性、宏观性的通用规律和理论学科体系；而《策划与发展》侧重于是策略性、指导性战略和方法论。成功推出这两本著作后，蒋泓峰又感受到：人生是立体的。于是在2010年春季适时推出了《立体人生》这本新作，可以说，三本著作既相对独立又相辅相成，充分兼顾和涵盖国家、政府、社会、企业和个人的各个层面领域，是一种动态化、先进性的战略学科体系，具有很强的实用性、操作性和趣味性。按蒋泓峰的说法就是：立体人生、均衡管理、科学策划、稳健发展，只有这样的人生才是完美的人生。 　　

　　蒋泓峰就均衡管理理论在政治、经济、社会、自然管理中所发挥的作用做了精辟的论述与解析。他认为，均衡管理就是通过研究组织或系统内部各要素间制衡演化的逻辑关系，以及其与外部环境相互间的关系变化规律，把握其均衡与制衡的关系和运行机制，使其内外部各要素在质、量和能等方面保持合理的“度”，在结构方面保持相对稳定，在关系方面保持相互协调、相互适应，以期实现组织或系统的整体和谐，从而推进创新与可持续发展的管理方法。 　　

　　均衡管理理论的提出随即在海内外引发管理新思潮，受到广泛的肯定和赞誉。多个政府、企业、培训机构纷纷购买《均衡管理》一书作为培训材料；海外华商也对《均衡管理》表示出了极大的兴趣；国内外大量媒体就均衡管理在区域经济、企业管理、社会管理、人力资源、汽车营销、保险管理、教育管理等领域的应用与意义作了报道。均衡管理作为一门新兴科学，引发了人们对于现代社会、区域政府、企业乃至多领域管理的重新思考。 　　

　　福建邵武市委宣传部组织该市近百名企业家，围绕《均衡管理》的核心内容进行了学习、讨论，对提升邵武企业家管理水平及管理绩效起到了积极的引导和推动作用； 　　

　　新兴铸管集团下发文件要求各部门认真学习均衡管理理论，他们认为，《均衡管理》从源头上解决了企业管理者管而不理、理而不通的困惑。要以均衡理论的核心思想指导企业管理工作者如何寻找均衡点，如何摒弃、处理管理自私化和管理完美化的杂念与矛盾。是一本值得细细研读的好书。 　　

　　有关专家评价说，在科学发展观、构建和谐社会的现阶段，倡导均衡管理理论无疑符合时代发展的要求。“均衡管理”的提出给管理界的专家学者们带来极大的震撼，给政府和企业界带来耳目一新的感觉，究其原因在于：它虽然是一部全面系统的先进理论著作，但源于实践，具有无与伦比的实用性。它解答了当今社会各行业领域在发展过程中面临的共同困惑，指出了解决问题的战略性策略和方向。理解、掌握并运用均衡管理去管理国家、企业或社会事务，对促进政治、经济、文化乃至整个社会的和谐具有切实意义。 　　

　　（四） 　　

　　蒋泓峰一心扑在均衡管理理论的研究和实践上。近几年来，他运用均衡管理理论先后帮助众多政府和企业在区域经济战略咨询、区域品牌与文化策划方面出谋划策、开拓市场、解决难题。如中国（延吉）朝鲜族食品、用品基地；中国（吴忠）清真食品、穆斯林用品基地；中国（永成）面粉城、中国（桦甸）长白山林蛙之都等几十个政府项目，为吉禾豆奶、北方鱼市、蓝星玻璃、海鑫堂茶叶、蕻芋食品、齐裕科技等百余家企业提供了高端有效咨询策划服务，并在海内外高端媒体发表各种论文、学术报告百余篇，得到社会各界的广泛认可。 　　

　　“现在具有均衡理念的管理领袖不是太多，是太少了。”蒋泓峰认为，目前一些以“博弈论”和追求利益最大化为“主流意识”的个人、企业、小集体甚至地方政府，并没有对利益最大化背后的本质有过太多的思考。 　　

　　“通用汽车”缘何破产？“日航”缘何滑落？“三鹿”缘何覆灭？“通用电器”缘何鼎盛？“比亚迪”缘何发迹？“海尔”缘何做强？ 区域政府如何实现基础设施、教育、医疗、人力资源、环境保护等的均衡发展，真正造福百姓与子孙后代？老干部该如何转变角色，正确认识“退”与“休”、“休”与“为”、“为”与“康”、“康”与“乐”的对立统一关系？高校如何制定科学反展方略，多方筹措资金？大学生是否可以寻觅自主创业的空间？宋嘉树为何能培养出占据政界显要地位的宋氏三姐妹？岳飞为什么会失信于朝廷，酿成历史悲剧？国美管理权之争的根本原因？富士康频繁跳楼的原因所在？……在均衡管理理论中，他对这些问题给出了独到的解释。 　　

　　为帮助更多的政府和企业塑造品牌形象，解决发展危机，实现长足发展，成为蒋泓峰最大的心愿、更是他日后人生中的主题。 　　

　　在《均衡管理》出版时隔近两年的2009年8月，人们惊异地发现，蒋泓峰以崭新的风貌再次出现在“中国宁夏乳业高峰论坛”上，并以独特的见解和策划理念做了一场均衡管理的报告，引起轰动。 　　

　　同年9月5日，他在北京隆重推出了“均衡管理大讲堂”，并且一发不可收拾，先后应邀陆续为河南、河北、山东、山西、云南、安徽、江苏等地做均衡管理报告讲座。涉及地方政府、企业、银行、老干部、大学管理层、大学生等部门群体，可谓场场座无虚席。2010年1月24日，蒋泓峰受邀前往安徽宣州区委、区政府做均衡管理讲座，他提出“用均衡理念寻找城市的魂”及他对区域经济的协调、均衡发展提出了前瞻、务实的见解，深受当地政府官员的好评。 　　

　　蒋泓峰的理论和讲座可谓独树一帜，因为他没有一味地盲从其他教育者，以至于出现诸如：“台上激动、台下冲动、事后不动”的情形。相反，以直观、轻松、幽默、实用的风格注入到他独特的实践性理论中。国务院参事、经济学家、第九、十届全国政协常委任玉岭评价说，蒋泓峰先生总结自己多年企业、社会、传媒、海外工作经验，创立的均衡管理理论顺应了时代的潮流，将为社会发展起到有效的引导作用，蒋先生可称为当代管理哲学专家、新锐经济学家、社会学家。中国社会科学院林一安教授评价说，“均衡管理理论是集中国传统文化与现代东西方文化、管理理论之精髓，结合我国社会实践而创立的，顺应并引领现代社会发展趋势，是一门值得深入探索研究管理学科、社会学科”。人力资源培训专家王艳峰先生说，“均衡管理理论质朴、通俗、实用，培训界全体同仁应联手积极宣传推广”。王佐书、高铁生、张虎林、殷大奎、李宝库、刘吉、李燕杰、彭清一、李永田、石定环、蒋明麟、徐锭明、林嘉来、宋承敏、颜永平、齐大清、张道奎、易书波等政要、知名人士均对均衡管理理论在社会发展、区域经济、企业管理、商务公关、人生策划等领域的运用给予了充分的肯定和高度的评价。 　　

　　（五） 　　

　　蒋泓峰的均衡管理理念，不仅在国内引起重大反响和追捧，也引起广大海外华人华侨精英的关注，网聚了一批铁杆“粉丝”。 　　

　　2010年7月27日，蒋泓峰应邀在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院举办了一场“均衡管理”学术报告会，报告会取得了极大成功。美洲协胜公会总理陈姿说，蒋泓峰提出的成就有识、有势人生均衡发展的理念，她感触很深，深受启发，对中小企业的管理人员有很好的启迪作用。宾大职业发展协会主席王昆说，蒋泓峰谈到的企业发展不同阶段三个层面的均衡管理，无论是对企业的战略管理还是对大学生择业都有重要的指导意义。费城市政府亚裔事务委员朱枫则认为，均衡管理理论堪称东方智慧与西方思想在管理学领域的首次高度融合，是现代管理思想的一枝奇葩，是现代管理圣典。报告会引起《世界日报》、《星岛日报》、《侨报》、《越华报》、《中华周报》等海外媒体的广泛关注，纷纷以大幅版面给予报道。蒋泓峰未曾料想，他的均衡管理理论在海外能引起如此关注，在教育界能引起如此轰动和广泛共鸣。均衡管理的奇葩已在海外绽放异彩。 　　

　　均衡管理的精髓吸引着海外侨界的华人群体，而他们关心祖国发展，致力于中华民族伟大复兴和统一的精神也深深地感动着蒋泓峰。 　　

　　与此同时，多年的海外游历让蒋泓峰也感到了一些忧虑，“华人华侨发展的历程，实际上就是不断寻求均衡的过程。然而，第三代华人华侨中也有一些人开始淡忘甚至漠视中华民族文化，与自己的根渐行渐远。”这再一次激起了他强烈的责任感：如何才能使海外华人更好地处理“积累自身财富与投身祖籍国发展的均衡”？如何处理“融入住在国主流社会与维护中华民族统一的均衡”？如何处理“吸纳住在国文化与弘扬中华优秀文化的均衡”？ 　　

　　基于此，2009年初，蒋泓峰与美国著名侨领、美国华商报社社长管必红先生等精英共同创立了世界华人华侨精英联合会，主旨在于突出“精英携手创伟业，资源共享促发展”，吸引了潘涵、王维华、吴振海、罗俊昌、陈昱霖、黄一鸣、朱大可、李盛学、李勇立等国内外知名人士参加。精英会紧紧围绕胡锦涛主席提出的“均衡、惠普、共赢”的国际合作理念，大力加强华人华侨精英之间的交流合作，促进华人华侨及住在国的经济全面、协调、可持续发展，不断增强华人华侨对中华文化的认同感、归宿感和自豪感。2010年8月22日，精英会常务理事会在北京召开。来自海内外的华人精英名流欢聚一堂，共商促进华人华侨事业和祖国经济繁荣大计，呈现出“热烈、和谐、务实”的良好态势。全国人大、民革中央、人民日报社、中央广播电台、宋庆龄基金会等国家有关部门的领导从不同角度亲切接见了精英会主要成员，勉励他们为祖国的经济发展、文化交流、和平统一做出积极贡献。 　　

　　“我想通过这一系列活动将均衡管理理论传递播开来，用这一思想武器帮助更多的人。让我们共同探索出一条均衡发展、科学发展、和谐发展、可持续发展的管理新路。”蒋泓峰眼里分明透出一种希望，他像一个倔强的传道士，要用自己的思想和实践，去影响和改变许多人的思想和实践。 　　

　　胸有壮志寄长虹，睿智如泓易登峰。如今，随着蒋泓峰从事学术研究工作的不断深入，他和他独创的均衡管理理论一并步入了清华大学，继续讲授他的均衡管理理论。就目前而言，像蒋泓峰这样的在企业集团做了16年掌舵人，后又转型在中央、中直媒体做副总，这在中国实属少数。他由一个实业派跻身于传媒派、学院派甚至精英理论派队伍，这个华丽的转身，让蒋泓峰生命的高度、宽度和厚度都得到了很好的释放。 　　

　　“心有多大，舞台就有多大”这是蒋泓峰最欣赏的一句话。毫无疑问，胸怀爱国情怀、拥有传奇人生的蒋泓峰，其“均衡管理”之路以及他所热爱的海外华人华侨事业，一定会与中华民族的复兴之路一样，越走越坚实。他的均衡管理理论奇葩，也势必将开遍全国乃至全世界！（徐文清）

《均衡论》是作者十多年来潜心研究哲学思想的最终成果。

自序
第一部分 均衡
第一章 均衡的由来
第二章 均衡的形式
第三章 均衡的意义
第四章 均衡的存在
第五章 均衡论的部分推论
第二部分 相对
第六章 相对的意义
第七章 相对的形式
第八章 相对的存在
第九章 相对性的推论
第三部分 思维
第十章 思维的物质性
第十一章 思维的原则
第十二章 思维的方式与方法

曹全喜，1987年8月华北石油财经学校毕业，在内蒙古锡林郭勒的华北油田二连公司工作。从事会计工作9年，从事审计工作9年；分别参加了河北省和内蒙古自治区的自学考试，并通过了大专、大本会计专业学历。拥有会计师、审计师、国际注册内部审计师资格。在工作中连年被评为先进工作者或先进个人。