工资基金理论

　工资基金理论出现在19世纪中期，代表人物是英国经济学家的翰●斯图尔特●米尔（John Stauart Mill,1806-1873）。

　　该理论认为，在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，其余部分要用于固定资产的折旧、扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。

　　但是问题是，用于支付工资的费用在特定的时间内有一个确定的比例这一点并不真实。劳动数量一成不变也只是一种设想。

　　各个国家都能创造实际工资显著增加的条件，这是由于资本增加大大快于人口增加，并且有效地利用资本，提高了劳动生产率的结果。