权力动机

引起权力动机的因素大致有两个：

首先是社会控制的需求。个体对他人和周围环境的控制水平越高，个体的优势越大，而社会生活中的优势地位会使个体具有安全感，能让他们取得更多的生存和发展的资源。

其次是对无能的恐惧。无能会让人处于不利地位，会引起自卑感，自卑感又会促使个体设法去获得补偿，而对补偿的诉求往往走向偏执，导致个体对极端权力和地位的追求。

在探讨权力动机之前，先分析一个概念，这就是权力与权利之间的差别。其实后面的字已经将其性质决定了。权力，展现的是力量于控制能力。而权利是有权享有相应的应该具备的利益。而权力是欲望的转化物，有着非常明显的主观意愿的表达。权力动机是产生其相应行为的主观因素，同时其也是在此过程之中能够体现出多样化的选择。　该怎么进行判断呢？心理咨询师非常有必要研究权力动力，因为它是从深层次的领域中激发人们内心的心理活动。与此同时，也是非常有必要要研究权力动机产生的因素，因为这是权力动机引发的根源性体现。所以可以通过这样的方式进行具体化的分析，引起权力动机的因素主要体现在以下两个方面：首先是表现在对社会控制的需求和渴望，其次是表现在对自身的无能恐惧。其实每个人生活观念中，均有最高境界和最低境界，上面分析的两个原因，正好映衬了权力动机产生的两个因素，所以是非常具备指导性意义的。　其实对于一个人来讲，对于社会有很强的控制欲望，这个可能性不是非常大的。主要还是体现在对于自身无能的一种恐惧的感觉。而心理咨询师正是通过这样的了解进行全方位的分析，进而可以很好的解决当事人的心理困惑，本身恐惧就是一种很差的负面心理状态，会直接的影响人们的日常生活。^[1]

具有权力动机的人希望制造对组织的影响，并且愿意为此承担风险。一旦得到了这一权力，他们可能会建设性或破坏性地使用它。

如果权力驱动的人其驱力是为了获得职位权力，而不是个人权力，他们会成为优秀的管理者。职位权力是为了整个组织的好处而影响他人行为的需要。具有这种需要的人通过正常手段获取权力，通过成功的表现提升到管理职位。于是，他们也就能够得到别人的认可。但是，如果员工的驱力是个人权力，这个人往往就会成为不成功的管理者。