空姐新人秀

　    空姐新人秀是中国南方航空为招聘空姐举办的一次选拔活动，参加空姐新人秀招募大汇也是女孩们进入南航成为空姐的唯一途径，目前已经成功举办了四届。

1.首次引入人才测评　　首次在招聘空姐领域引入人才测评工具。ATA“选才”在线人才选拔平台为空姐新人秀提供人才测评工具及考试服务，测评包括英语能力测试、基本素质能力测试。　　 2.大陆民航企业首次在台湾地区招聘空姐　　本次招聘空姐作为首批在台湾取得营业执照并正式成立分公司的大陆企业，南航深深感受到肩负着根植台湾、沟通两岸的企业责任。南航不仅致力于为两岸民众提供“最便捷、最舒适、最安全”的服务，还首次把空姐招聘大汇带到了台湾。第五届新人秀概况　　3月27日，南航联合广东电视台主办的“第五届空姐新人秀——中国新空姐招募大汇之亚运空姐总决赛”首站就将在武汉和济南打响，这也标志着2010年整个招募活动正式拉开帷幕。随后将在上海、长沙、北京、大连、成都、广州、西安等地进行海选。根据公司的运力分配和人员规划测算，2010年招收乘务员预计要达到1000人。

　　第五届空姐新人秀——中国新空姐招募大汇之亚运空姐总决赛”将继续采用南航特有的考核流程：　　1、海选目测（2天）：南航VIP旅客评委与南航专业评委共同实施；　　2、笔试（1天）：考试内容包括英语能力测试、基本素质能力测试，由ATA“选才”提供测试内容及考试服务。　　3、复试（2天）：包括无领导小组讨论、2比1面试、决策面试等三部分内容；　　4、体检鉴定（2－3天）:公司航卫部体检队实施；　　5、空乘制服试装（1天）：招募大汇工作组实施；　　6、分选区电视晋级赛（1－3天）：分选区的电视选拔；　　7、总决赛：分选区优胜选手参加；　　8、培训、政审（60-90天）；　　9、录用。

2006年：首创空姐新人秀，获电视创意金奖　　06年大汇开设武汉、沈阳、重庆、南京、广州5个选区，海选报名规模万余人，共为南航选拔优秀乘务员50名　　南航首次招募可以说是牛刀小试的招聘活动，在民航界、传媒界及乘务培训界却引起了轩然大波。　　南航打破专业藩篱，面向全社会公开招聘乘务员，对暴利的空乘培训行业是一大冲击，同时严厉打击假借航空公司名义招收学员的乘务培训中介公司，用自身行动把许多借空乘招聘大收 中介费之徒挤出历史舞台 2007年：首次突破 农村户口限制　　2007年，南航鉴于首届优质的招聘效果以及优秀的社会口碑，将该年度所有180名乘务员的招聘名额全部交与大汇招募。此外，南航向农业户口敞开，打破 户籍制度的桎梏，首次招聘农业户口女孩为乘务员。此次招募大汇受到国内、国外媒体的广泛关注 2008年：首次提出空姐超前 职业规划　　2008年2月27日， 北京钓鱼台国宾馆，中国新空姐招募大汇的新闻发布会隆重召开，国资委领导、团中央领导在会上对南航的招募活动给予了肯定。　　08年南航空姐招募再开民航界先河，首次提出“空姐超前职业规划”理念，即在招聘过程中便以“未来职业提升”的视角对选手进行考核，为新入职空姐提供专业、超前、长远的职业规划，让当选空姐不仅能够为旅客提供优质服务，更能适应多重岗位需求，同时为今后走上其他岗位甚至是管理岗位铺就道路。 2009年：首次提出亚运空姐概念　　2009年6月，南航携手 广州亚运会组委会，中国亚运空姐招募大汇美丽启航。在新一轮招募活动中，南航开设武汉、沈阳、长沙、广州、南京、北京、乌鲁木齐7大选区，拟招乘务员400名。本次活动南航首次降低了身高最低标准（从往届的165cm降至163cm），旨在让更多有 飞翔梦想的女孩有机会 圆梦蓝天，让更多个人素质优秀、学习适应能力较强的选手不再因为身高这样的自然因素与梦想失之交臂。本次招募首次提出亚运空姐概念，优胜选手不仅可执飞亚运航线精品航班，还可以引导员、志愿者等身份参与亚运，服务亚运。