群体求职

群体求职，指在招聘会上一部分求职者喜欢几个人聚在一起找工作的现象，他们自称是“兄弟连”或“姐妹淘”，他们认为一个人的力量薄弱，希望通过群体求职来壮胆。

这个群体在找工作时开始面临巨大压力，这种群体求职问题在微观层次上的原因从根本说是由职位供需的内卷化造成的，而内卷化造成的求职困境问题需要社会资本这样的替代性资源来缓解。

每年的人才市场举办了大型招聘会，几十家用人单位提供的近千个就业岗位，证明企业的求贤若渴，在洽谈会上应届毕业生仍占求职者的半数以上，但组团应聘的“推销”方式却让一些用人单位不能接受。 这种情况并不会得到用人单位的赞许，企业希望录取的员工独立自主，不希望一群人没有重点的面试过程。

在招聘现场求职者两三个聚在一起找工作的，几乎都是应届毕业生组成。用人单位建议毕业生多些求职技巧，应届毕业生获得的知识结构应该是当今最前沿的，年龄也存在相当的竞争优势，接受能力强。但是他们也有劣势，即缺乏实际动手操作能力，理论和实际或多或少地存在脱节。

哪些是属于弱势求职者？频繁跳槽者、刚出校门的应届生、无学历或低学历者、缺乏工作经验者。。。。。。这些都属于求职中的弱势群体。虽然这些都是弱势群体，但是并不代表没有能力或者能力不足，相反，有些可能就是千里马，只因为在制作简历时，缺乏技巧和艺术，导致简历被否决掉，失去了面试的机会。

到底这些群体的求职者如何写好简历呢？有人说编造简历，美化抬高自己。这些都是不可行的。假的永远真不了，造假的总有被揭穿的一天，那天就是你被炒鱿鱼的一天。正确的做法是，科学取舍，突出重点的同时又能合理舍弃一些东西，既让你的简历保持了真实性，又能吸引HR。

对于刚出校门的毕业生，没有工作经验确实比较难和经验丰富的其他求职者竞争。对于这类求职者，应该重点突出自己在学校所受的教育和培训情况，还有那些能和岗位相关的课程和活动。这类人还可以将实习当工作经验来写，突出自己的成果。而对于频繁跳槽者，一定要避免自己的“短处”，尽量写你每份工作所取得的成果，对于跳槽理由，还合理解释，不要牵扯到公司不好或者同事之间相处不好等原因。另外还有一种低学历或者没有学历的求职者，在现实中，很多都是注重能力多过注重学历。很多有实干能力的人却是没有高学历或者没有学历的人，其中因素非常多。有些人没有学历，但是通过自学成才，能力很强。这类人在求职简历上尽量行文恰当，可以写自己所培训的课程，但是不要写成绩。重点要突出自己的工作成果和成绩。还有最后一类弱势求职者---缺乏工作经验者，这类人比较年轻，因为年轻，工作资历短，这类人要强调自己所掌握的技术来弥补自己工作经验的不足，还可表明自己不怕吃苦，愿意加班等等。

总之，优劣都是相对的，只要我们全面考虑好，优劣互补。