溢达集团

溢达集团于1978年创立，是一家纵向一体化棉纺服装集团。业务范围涵盖棉花种植、纺纱、织布、染整、制衣、辅料、包装和零售等，提供一站式衬衫服务，是目前全球最大的全棉衬衫制造及出口商。

集团总部设在香港，在11个国家和地区拥有共57,000名员工。2012年集团年营业额超过12亿美元，连续七年在中国全棉梭织衬衫出口额排名中位居第一位。在集团主席杨敏德女士的带领下，溢达集团的业务拓展至世界各地，在中国、马来西亚、毛里求斯、斯里兰卡和越南等地均设有生产基地；销售网络遍及美国、欧洲、日本和中国内地。集团每年向Ralph Lauren、Tommy Hilfiger、Hugo Boss、Lacoste、Bestseller、Muji及七匹狼等世界知名时装品牌供应超过1亿件衬衫。另外, 溢达亦致力在中国发展自己的时装品牌「派 」和「十如仕」。

溢达集团信奉并推行的企业文化，以「道德操守、环境保护、开拓求新、卓越理念和学习精神」为宗旨。溢达的信念是在持续发展业务的同时，亦坚持向所有与企业有关联的合作夥伴，包括客户、员工和社区，切实履行社会责任。

杨敏德女士是溢达集团董事长。溢达集团是国际纺织及成衣制造商，在世界各地设有多个分支机构，每年为世界知名服装品牌及零售商制造超过1亿件成衣。

杨女士拥有麻省理工学院学士及哈佛大学商学院工商管理硕士学位。杨敏德

杨女士现任全国政协委员。她担任香港贸易发展局香港–美国商务议会港方主席，兼任香港特别行政区政府输入优秀人才及专才谘询委员会主席、策略发展委员会委员以及大珠三角商务委员会委员。她同时出任亚洲企业领袖协会主席及首尔国际商业咨询理事会副主席。

杨女士热衷推动高等教育发展，积极地在香港、中国内地及美国等多间著名大学分享其有关教育的经验。杨女士现为麻省理工大学校董会成员，她亦担任香港理工大学校董会主席，兼任哈佛大学、哈佛商学院、哈佛大学全球谘询委员会、麻省理工大学史隆管理学院、清华大学经济管理学院等多所学府的顾问委员会成员、中欧国际工商学院国际顾问委员会成员及香港科技大学顾问委员会名誉委员。

杨女士致力提倡保护环境和文化遗产，现任美国自然资源保护委员会中国顾问委员会成员；并自2007年起担任山水自然保护中心主席。

除了公职和社会服务外，杨女士亦兼任香港上海汇丰银行有限公司及太古股份有限公司独立非执行董事；并担任佳士得亚洲顾问委员会成员。

棉花

溢达棉花种植基地内培育的超长绒棉用于生产质地光滑柔软，精细轻薄的高支纱，是制作高品质服装的理想原料。为不断提高产品质量，溢达已将棉花经营范围扩大到轧棉和培育棉种。

纺纱

为向顾客提供最优质的纱线，溢达的纺纱厂引进了最先进的密实纺(ComforSpin)技术。较之于传统的环锭纺，这一技术具有多重优势：增强纱线品质、降低加工成本并提高成品质量。本质上，用这种纱织成的织物比用普通纱织成的织物更干净。

布

溢达集中生产高质纯棉梭织布及针织布。

梭织布

溢达年产量为九千万码,乃全中国最大规模之纯棉色纱梭织布生产商。集团新扩建的厂房位于广东省佛山市高明区,内设购自世界各地的一级设备,大规模生产高质棉布。

我们以高纱支(八十支或以上)为主, 布类包括提花、点织牛津纺、斜纹及府绸等。溢达提供多元化的後整理服务, 包括普通整理如丝光、刷毛及磨毛,及深受欢迎的溢达专有系列如Silky Finish 及 Ultema 等。

针织布

溢达集团每年生产一万三千吨针织布，包括匹染布、纱染布及花灰。我们以高纱支为主，布类包括平纹、双面、单珠地、双珠地、罗纹、法国罗纹、提花及自动间等。溢达提供的後整理服务包括普通及溢达专有系列, 如Salon Finish 及Ultema。

制衣辅料

溢达的一体化经营还表现在，除制衣外，集团还设厂生产制衣辅料，如钮扣、织唛及多种包装材料包括塑料袋、纸袋、不干胶标签和硬纸盒等。除满足集团内部需要外，这些工厂也为我们的客户生产制衣辅料，以满足他们严格的质量需求。

从事纺织行业的员工比世界任何其它行业的员工都要多，因此纺织企业亦应承担更多的社会和环境责任。在溢达，我们把这些责任置于我们管理哲学和业务经营的中心。溢达在多方面不断努力，识别、管理并尽可能持续不断地减少其运作对整个世界环境所产生的不良影响。我们亦坚持不懈地探索多种方式，希望在企业内部，在我们开展业务的社区，在我们的供应商（甚至包括为我们提供棉花的农民）和其他利益相关方等各层面培育良好的环境意识和责任。

我们也融入我们所属社区生活中，为乡村带来干净的饮用水和电力供应；我们为受灾地区的人们捐献衣物，为养老院和孤儿院提供资助。溢达也相信教育是给予青少年的最好礼物，为此我们采用多种方式来实现这一信念。溢达所资助的学校为数千名儿童提供了学习机会，使他们以及他们的家人、他们的社区能够拥有更美好的未来。溢达在中国的西北部新疆维吾尔自治区投资建立、修缮学校，资助贫困学生，并捐助了700多个小型图书馆。在这些活动中，通过帮助他们学习，溢达也从这些孩子们那里学到了创新、灵感和无所畏惧的学习精神。

主要客户

概述

溢达坚信每一位员工都具备推动事物发生积极改变的潜力。基于这种信念，溢达创立了自己独特的公司哲学。公司的行为不仅必须是负责任的和具有长远意义的，而且应该成为行业和所在社区积极发展的推动力量。

溢达坚信，公司在商业领域取得卓越成就的同时，还必须能够促进生态环境的可持续发展，并且能够为公司员工和所在社区谋福利。此外，公司还坚信我们完全可以在不损害后代利益的前提下，实现公司的繁荣和发展，生产高质量的产品，并提高员工的生活水平。

溢达的文化

• 道德操守Ethics—溢达的优势和特点在于，在任何情况下每个员工的行为都不能破坏社会的道德标准。我们要成为一个诚实、可靠并且值得信赖的公司，这是公司要树立的公众形象。我们必须要遵从自己的良心，尊重他人的财产，尤其是知识产权，并遵纪守法。
• 环境意识Environment—溢达及公司内的每一位员工对环境保护都有不可推卸的责任。通过公司的可持续发展行为，我们为自己居住的这个星球的环境改善做出了贡献。
• 开拓求新Exploration—溢达致力于通过在研发、技术、创新型生产过程和人力资源等方面的投资实现不断增值，并为问题找到解决方案。公司鼓励大家创新并挑战现状。我们希望，通过不断为客户探索能推动其业务出现改观的服务机会，为客户提供超凡的价值。
• 卓越理念Excellence—溢达总是争取提供最好的服务和产品。我们在所有的业务领域都不断追求卓越。不仅公司内部要相互学习，还要向其它公司学习，以便能更好更快地完成工作。

• 学习精神Education—溢达非常重视通过知识管理、交流和传播进行被动学习和自我学习。我们要抓住信息经济提供的机遇，并通过溢达资助的培训发展活动，使得公司能够最终成为一个优秀的公司。（我们还希望帮助社会中的弱势群体接受教育。）

• 溢达的承诺

• 生态—溢达相信，如果我们还没有醒悟到过去几个世纪人类对环境造成了巨大破坏，就不太可能拥有繁荣昌盛的未来。溢达的宗旨是所有行为都必须对环境有利，并让世界变得更加美好。
• 员工—溢达坚信公司最大的财富是全体员工的智慧和力量。人力资源管理的首要职责就是确保所有员工在任何时候都受到尊重。公司里每一位员工都有机会表现自己的优秀才能，并最大限度发挥自己的潜力。

• 社区—溢达希望,能和所在社区建立良好的关系。这些良好的关系将会把不同的团体紧密地结合在一起，并吸引外界的杰出公司来共同促进社区的发展。溢达将成为吸引其它公司共同推动所在社区发展的催化剂。

• 溢达远景

• 通过符合道德标准的可持续发展行为，实现公司利润增长，从而保证公司的持续发展和昌盛。溢达将始终如一的奉行这些价值观，并坚持不懈地支持全球分支机构探索各种途径，实现“快乐的员工，满意的客户”的目标。