招聘平台

1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储

1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索

2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。

2010s，云计算模式的招聘平台，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一

招聘职位管理

职缺管理

职位发布

应聘者管理

招聘流程管理

简历搜集与整合

简历初筛与过滤

人才评测工具

面试管理

入职管理

录用管理

录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块

招聘渠道管理

企业招聘门户

内部推荐渠道

第三方供应商

社交网络平台

统计报表

外部人才库盘点报表

招聘渠道有效性分析

招聘周期分析

招聘成本分析

招聘任务统计

2018年4月，京津冀发布首个人力资源服务业务统一地方标准，自2018年8月1日起，京津冀网络招聘平台要对信息发布人员进行实名认证。^[1]

提高招聘效率：

改善招聘效果：

提高生产力：

提高响应速度

1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)

2) Effectiveness (hiring quality of hire)

3) Productivity (onboarding)

4) Responsiveness (contact management)

5) Business-integrated (workforce planning)