高端招聘

　“高端招聘”为招聘行业的细分市场，指专门服务于职场上的高端人群。

　　中国企业的发展已经从原始积累进入以管理致胜的现代企业管理阶段，企业对人才的渴求从来没有如此强烈过；而另一方面，中国经过20多年的高速发展，已形成一大批中高层管理精英人才，国内日益增多的职业发展机会又使每个职业经理人跃跃欲试，却苦于没有畅通的高端求职渠道与专业的高级人才服务渠道。

　　职场中的高端精英人群有着和普通求职者不一样的需求，但在中国，客观上还没有一个较专业较大型影响力较大的高端人才招聘网站为他们提供专门的、有针对性的服务。结果，高端人才只能和普通求职者一样，要么在一些大众招聘网站来寻找职位；要么依靠猎头在线下来找寻发展的机会。

　　针对高级人才职业发展和求职服务的高端精英人才招聘网站应运而生，旨在服务于职场精英前程和发展成了招聘行业发展的一块处女地。高端招聘网站陆续登陆中国招聘市场，逐步走进高级职业经理人与各行业高端精英人才的视野。

       “痛苦的HR”视频迅速蹿红映射出中高端人才招聘

      “人招到脑抽筋有木有？！推荐几十个人，领导就是不对眼的有木有？！高端人才说有就有直接挖掉，你当是挖白菜啊！

        一百份简历里面九十九个用不上的，应届生也投总监职位的有木有？！

        找猎头不交预付招不到人，交了预付找不到合适的人有木有！那么高的猎头费，你比贩人要价还狠啊有???木???有！！”

　　以上这段痛苦的咆哮，来自于一段近期网上热传的小视频——“痛苦的HR”TOM猫咆哮体，这段视频上传到微博后被疯狂地浏览转载，据有心人士统计，上线仅一个多月网友的点击率就高达200多万，许多知名公司的HR，以及一些加V的职场名人也加入了转发和评论的行列。

　　细心的网友不难发现，这段视频其实是一家中高端招聘网站的植入广告，但就是这样一则广告，却引起了企业HR界的疯狂转发，究其原因，无非是戳到了HR的痛处，引起了大家的共鸣，那就是：企业的招聘需求越来越大，招人的压力也越来越大，快速而低成本地找到合适的人成了大多数HR心里永远的痛，在困窘的招聘状况面前他们也不禁发出了自己的咆哮！

　　行业困局难解决，亟需探索新模式

　　随着中国经济的快速发展以及产业结构的升级，企业越来越需要大量的中高端管理人才和技术人才。据权威部门调查，我国中高端人才的需求居世界第二，82%的被调查企业表示都急需中高端人才。然而，招聘过程并不顺利。

　　目前大部分企业都通过传统的招聘网站招人，尽快这类网站为人才招聘作出过巨大贡献，但BBS的模式，让求职者在上面生成和发送简历没有任何门槛，因此导致很多虚假的信息泛滥，例如：求职者一般都是随意随时海量地群发简历、目的性低；求职者往往会生成多份简历，导致很多简历水分较大。这样，HR不得不花费大量的精力去筛选验证每一份简历，往往看100份简历，才有1个能达到面试水准。而据不完全统计，知名企业的HR通常每天需要筛选近500份简历，真是“头晕眼花脑抽筋”。

　　面对这种情况，企业除了中低端的职位继续使用招聘网站，更多的中高端职位都委托给了猎头公司，期待他们能够更加快速的招到合适的中高端人才。猎头公司以专业著称，在高端人才的选聘上有着不可替代的作用，然而猎头招聘的周期一般较长，从接洽、签约、沟通JD到猎头找到人来面试再到入职，往往是2-3个月的时间，这让很多要求“快速到岗”的企业HR头痛不已，而且猎头的费用不菲，通常是该职位的年薪的25%，个别高难度岗位甚至高达40%。因此，除了顶尖的高端人才的猎聘以外，在需求量更大要求更及时的中高端人才招募服务上，传统猎头已无法完全满足现代企业的需求。

　　“如何才能招到合适的中高端人才？！而且更加快速，更加经济。”这是目前很多企业老板及HR的心声。

　　一种新的中高端人才招聘模式悄然诞生

　　随着互联网技术的发展，基于SNS的新的招聘模式已经悄然诞生，如美国求职社交网linked In、Facebook，还有国内的中高端招聘网举贤网，受到了广泛的关注及好评。这类模式的一个共同特点是，利用社交人脉圈子进行推荐来寻找高端人才，同时为了调动社会人士推荐人才的积极性，还提供悬赏模式，推荐成功即可获得奖励。

　　定位于中高端人才推荐的举贤网，就因为其独特的悬赏模式受到了职业顾问的追捧，已经有超过2万名来自知名企业的白领、HR工作者还有猎头顾问，在举贤网上注册成为了职业顾问。而很多知名企业也在第一时间对这种模式给予了关注和认可，据悉，举贤网要9月22日才正式上线，目前还处于试运营状态，就已经签约了数十家中外知名企业进行中高端人才的寻访和招募。

　　相信随着技术的不断发展和模式的不断创新，以举贤网为代表的企业在SNS悬赏招聘模式上的实践，会探索出中国未来中高端人才招聘的方向。