苑超军

苑超军，男，汉族，中共党员，1972年4月出生，山东潍坊人，中南财经政法大学财政学专业毕业，经济学博士，1992年8月参加工作，2002年11月加盟新华人寿保险股份有限公司，现任新华养老保险股份有限公司总裁^[4]、新华人寿保险股份有限公司总裁助理^[5]。

理论成就：自1992年以来曾在银行、产险、寿险等多个金融领域担任管理职位，对金融保险领域有极高的洞察力，善于驾驭复杂局面，精通专业管理经营规律，具有丰富的管理经验^[6]。尤其在寿险领域，从基层做起，勇于创新，探索出多项寿险经营模式，提出并实践“按客户需求做保险”的经营理论体系和寿险经营管理模式；首创了“三角管理”理论体系，主要包括管理三角、技能三角、追踪三角、目标三角；首创了“四班两会一早”培训体系^[7][8]，主要包括新人班、衔接班、绩优班、主管班，绩优专属会、新人专属会，专题早会；提出“四大产品惠民”产品运作体系；遵循以客户为中心，提出了“客户服务五个百分之百”推动客户服务实体化有效拉动业务发展；提倡营销体系化运作，建立四大基础体系，即督导追踪体系、新人育成体系、培训管理体系、团队经营体系，夯实基础管理，以“体系化运作、专业化推动”的模式在系统内全面实践，有效保障了公司个人业务的健康、有序、快速发展，使公司个人寿险业务自2010年跃升全国第三。

实践成绩：任职新华保险潍坊中心支公司负责人之前，潍坊中心支公司已连续多次更换总经理，在其任职期间，带领潍坊中心支公司走出低谷，创造了非凡的业绩，使潍坊中心支公司业绩在系统中连续多年名列前茅，做到全国第一。任职新华保险山东分公司总经理期间^[9][10][11]，分公司业务经营和机构发展均取得良好发展^[12]。个、代、团、续各条渠道均取得全面发展，尤其是个人业务取得系统第一、市场前三的佳绩^[13]；辖内15家中支机构实现全面均衡发展，无一弱体。自2010年任职新华保险公司个人业务总监期间，着力构建营销四大管理体系，强化四大产品惠民理念，调整产品销售结构，引导“按客户需求做保险”，加强技能训练和销售习惯的培养，实现了团队活动率、绩优率、部组合格率、人均件数、件均保费等多项指标的提升，业绩平台平稳增长，人力平台稳健提升，关键指标稳步改善，进一步稳固市场第三地位。2013年新华保险公司采取七大区域管理改革，2013年3月，苑超军任职总裁助理兼任华北区域管理中心总经理、北京分公司总经理^[14][15][16]，期间同时兼任东北区域管理中心总经理，均实现规、价、人、继、率均衡发展^[17]。2020年3月起，正式担任新华养老保险股份有限公司总裁^[18]。

所获荣誉：在太平洋保险潍坊分公司及太平洋人寿潍坊中心支公司工作期间，先后五次被总公司授予展业能手，被山东省授予先进工作者、优秀共产党员等光荣称号；在新华保险期间，曾七次被授予新华保险系统团体、个人金质勋章，2008年获新华保险系统个人一级勋章，曾被评为“山东省优秀共产党员”，2008年荣获济南市“建功立业”标兵、“济南市五一劳动奖章”、“2008十大创新鲁商”，^[19]2009年，先后获得山东省“富民兴鲁”劳动奖章^[20]、“职工喜爱的山东杰出人物”^[21]、“山东省关爱职工的模范企业家”、“全国服务卓越领导者”、“2009年度中国保险杰出领导力奖”荣誉称号，2009年10月入选《全国先进模范事迹汇编》^[22]，2011年荣获两岸四地十佳经理人（金圆桌）奖“最佳人才拓展奖”。