人才强国战略论

出版社: 党建读物出版社; 第1版 (2008年6月1日)

丛书名: 人才强国战略研究丛书

平装: 273页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 9787800989926

条形码: 9787800989926

尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.2 cm

重量: 399 g

《人才强国战略论》内容简介：中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。

第一章 导论

第一节 人才强国战略的时代背景

第二节 人才强国战略的理论基础

第三节 国外人力资源理论

第二章 人才强国战略的重要意义

第一节 实施人才强国战略是应对经济全球化的客观需 要

第二节 实施人才强国战略是全面建设小康社会的内在 要求

第三节 实施人才强国战略是提高党的执政能力的重要 举措

第四节 实施人才强国战略是构建和谐社会的根本保障

第五节 实施人才强国战略是推进人才队伍建设的必然 要求

第三章 人才强国战略的确立与规划

第一节 全国人才工作会议的召开

第二节 《人才工作决定》的主要内容

第三节 人才强国战略的实施规划与工程

第四节 党的十七大决定“更好实施人才强国战略”

第四章 人才强国战略实施中的队伍建设

第一节 人才队伍建设的成就

第二节 人才队伍建设存在的主要问题及其原因

第三节 加强人才队伍建设，更好实施人才强国战略 的路径选择

第五章 人才强国战略与领军人才开发

第一节 领军人才开发是更好实施人才强国战略的突破 重点第二节 我国科技领军人才开发的主要成就与存在问题

第三节 我国科技领军人才开发的对策建议

第六章 党管人才原则及其工作格局

第一节 党管人才的重要意义

第二节 党管人才的主要内容及其特点

第三节 党管人才的工作格局与工作机制

第七章 人才强国战略的指标体系

第一节 人才强国战略指标体系的基本概念与功能作用

第二节 人才强国战略指标体系设置的总体思路和基本 原则

第三节 人才强国战略指标体系的基本框架

第八章 人才强国战略的机制创新

第一节 人才培养机制

第二节 人才评价机制

第三节 人才选拔任用机制；

第四节 人才合理流动机制

第五节 人才激励保障机制

第九章 人才强国战略管理创新

第一节 战略管理理论：人才强国战略管理的理论背景

第二节 人才强国战略管理模型的构建

第三节 实施人才强国战略的法治化管理

第四节 实施人才强国战略的绩效化管理

第五节 实施人才强国战略的信息化管理

第十章 发达国家人才战略制定的经验借鉴

第一节 人才战略制定的背景

第二节 人才战略制定的宗旨与特色

第三节 人才战略典型案例介绍

第四节 借鉴与启示

参考文献

附 中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定 （2003年12月26日）

后记

《人才强国战略论》：人才强国战略研究丛书。

插图：


三、江泽民的“人才资源是第一资源”
党的十四大以来，国际国内环境发生了很大改变。在新的历史阶段，以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体审时度势，站在国家发展的战略高度，立足于改革开放的丰富实践，特别是人才资源开发的丰富实践，在继承的基础上创新，对人才战略作出了一系列重要论述和部署，作出了“人才资源是第一资源”的重要论断。
2001年8月，江泽民同志在北戴河会见部分国防科技和社会科学专家时提出：“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服‘见物不见人’和‘重使用，轻培养’的倾向。”实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。人力资源开发和人力资源能力建设是我国加快社会主义现代化建设中事关大局的大事，重视物质资源固然重要，但首先要珍惜人才资源。“人才资源是第一资源”，就是把人才资源视为最宝贵的、可以增值的第一资源，而不是把人当成任何形式的工具和手段。

实施人才强国战略，是我们党人才工作历史上的里程碑。党的十七大将人才强国战略第一次写入党的全国代表大会报告，进一步提升了人才工作在党和国家战略布局中的地位，实施人才强国战略作用更加突出。这一重大战略的实施对开创人才工作新局面，全面建设小康社会，都具有重要的现实意义和深远的历史意义。为系统研究人才强国战略的理论、机制和方法，总结近年来实施人才强国战略的实践成果，中国人事科学研究院和中央组织部党建读物出版社共同组织专家学者编写了这套《人才强国战略研究丛书》。
本书是《人才强国战略研究丛书》之一，从人才强国战略实施的时代背景和理论基础出发，分章对人才强国战略的重要意义与科学内涵、人才强国战略实施中的队伍建设、领军人才开发、党管人才格局、人才强国战略指标体系以及人才强国战略的管理机制创新等，进行了全面论述。本书对今后更好实施人才强国战略提出了前瞻性思考，也为未来中长期人才战略规划提供了理论与思想准备。

中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事制度改革，做好新时期人才工作，具有重要的指导意义和借鉴参考作用。
党的十七大第一次确立了人才强国战略在落实科学发展观中的基础地位，明确指出：“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展”。