远程视频面试

1.异步视频面试：是指企业HR用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就通过可以观看、评价、分享和比较视频简历来完成招聘的面试行为。

2.在线视频面试：是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

“这次招聘收简历收爆了！从招聘会收到500多份，从招聘网站收到500多份， 1000多份简历初步筛选了下，有200人需要面试，至少半个月才能完成，真是累啊……”

面对为数众多的候选人，HR 往往只能按部就班的安排时间面试，费时费力，当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。找人有时候需要讲究技巧和效率。

企业HR1：“这个人职业素养不行，面试都迟到！”

企业HR2：“上午必须要出差吗？有个候选人今天上午过来面试！”

求职者1：“OMG！公司在东二环，离面试开始还有5分钟，我却被堵在了北四环……”

求职者2：“糟糕！家里停电了！今天上午10点有个在线视频面试！”

职场要讲诚信，面试要准时，但意外总在不断的发生……

“这几位候选人我来面试吧，小张作为新进HR，面试经验有所欠缺，怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。”

“本周面试完的候选人应该出一份面试报告，但有点麻烦，有几个人还记不清了， 算了，还是口头跟经理汇报下吧！”

企业HR在招聘面试中，能否做到公平公正并及时出具面试报告？

“哎，今天又要面试十几个人，真够了……”

面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作，但不得不做，那么，有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情？就像你休闲的时候浏览视频、看电影一 样？

情景 1：“上次有个叫李雷的不错，等会，让我想想，他是上周四第五个面试的，是吧？”

情景2：“经理，昨天过来面试的小张不错”，“小张？哪一位？第几个？我已经忘记了”

以上窘境在企业面试过程中频繁出现，有没有合理的办法规避这种情况的一再发生？

面试一天，人工费用500元，交通费报销300元，午餐费用20元……

不知不觉中，企业一年的面试费用就投入了好几万元，招到的优秀人才却不多。

面对不断增长的面试组织费用，企业只能望 人兴叹……

远程视频面试便捷、简单、省时省力。为招聘双方节省了大量的精力和成本。网上面试很轻松，只要会上网就可以随时随地进行视频面试。把企业和求职者的距离无限拉近，企业找到合适人才，求职者获得心怡的工作，最终形成双赢的局面。