分配公平

分配公平主要表现为个人消费品分配的相对公平，要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊。 个人收入的社会分配是否公平，不取决于有没有差距，而取决于这种差距是否合法、合情合理、合乎民生发展。

组织行为学中对公平的研究始于1965年Adams对分配公平的定义。分配公平（distributive justice）是个人对所获报酬的公正知觉，也就是依据一定的标准对分配最终结果的评价，亦称 结果公平

社会分配是否公平受诸多因素影响：

第一：马克思认为 生产资料所有制是决定分配的根本性因素。他把资本主义社会分配严重不公的根源归咎于资本主义生产资料 私有制，认为无产阶级要改变自己的经济命运只有推翻资本主义私有制，建立 社会主义公有制。

第二，自由的市场竞争，其结果是贫富悬殊。各种市场竞争都是以利益为内驱力，以拥有的资源力为依附，利往高处走，钱向富人流。这就是所谓的市场调节的自发性。

第三，国家制度与政策对分配公平有巨大影响。现代社会， 国民收入的分配是由法律和制度来调整的，制度、法、政策的不公平反映到收入分配上，就会产生分配的不公平。所以，制度、法、政策公平与否将直接决定分配的公平。

第四，劳动者劳动差别的影响。 简单劳动与 复杂劳动的差别， 体力劳动与脑力劳动的差别，表现在价值的贡献上有很大的距离，如果仅仅以贡献的大小为尺度进行收入分配，必然就造成收入差距悬殊。

分配公平是一个很复杂的社会话题。俗话常说，百姓心里自有一杆秤。那么，这杆秤应该是什么呢？

1、社会主义制度下个人消费品分配应该遵循以人为本、 共同富裕的原则；

2、社会主义制度下个人消费品分配应该遵循优化分配的原则；任何国家，任何时候， 国民收入都是一个既定的数量，国民收入中个人消费品的分配是否公平，不取决于其数量的大小，而取决于其分配是否优化。　 3、社会主义制度下个人消费品分配应该遵循公平与效率统一的原则；