通化县委组织部

（一）研究和指导基层党组织建设；组织开展新时期党建工作理论研究，探索社区、非公企业、“两新”组织等新兴领域党建工作的有效方式方法；贯彻中央和省、市、县委关于加强党组织建设的意见、指示、决定；指导基层党组织抓好思想、组织、作风、制度建设。

（二）贯彻“党管干部”原则，负责对县委管理的领导班子和领导干部进行考察，并提出调整、配备的意见和建议；采取有效措施，加强领导班子思想政治建设；办理县委管理干部的职务任免、工资审核、干部待遇等相关手续；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。

（三）确定全县干部队伍建设基本思路及目标；加强后备干部队伍建设，加大妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养、选拔工作力度；负责县直部门非领导职务干部的核定及配备工作，管理县直部门党办主任、人事科长。

（四）研究和指导党的组织制度和干部人事制度改革，制定或参与制定有关政策和制度，并组织抓好实施和落实。

（五）制定全县干部教育工作的总体规划和有关政策；搞好县委管理干部及后备干部的学习培训工作。

（六）负责全县人才工作，制定相关意见和政策，加强指导，强化服务，做好人才的选拔、培养、引进、使用等项工作。

（七）负责党员的管理、教育和发展工作；负责党费的收缴、管理、使用工作。

（八）负责县党代会的具体组织和人大、政协两会有关工作的协调，负责出席上级党代会人选的酝酿、协商、考核工作。

（九）指导全县干部档案管理，具体管理乡（局）级领导干部、非领导职务干部及群众、检法两院干部档案；收集干部信息。

（十）负责党史研究工作，搜集党史资料，编撰党史专题，建立革命传统教育基地，发挥“以史育人”作用。

（十一）按市委规定，管理县委老干部局，代管干部档案管理中心、党史研究室。

（一）办公室主要职责

负责部内综合协调工作；协调部内各科室及横向、纵向各部门、各单位的有关工作；负责部内重要会议、重要活动对外宣传的组织协调工作；负责省、市委组织部及县委、部内有关党的建设、组织工作重要文件精神落实情况的督促检查工作；负责撰写工作总结、拟定工作思路、上报综合情况等文字综合工作；负责部内文电处理、文书档案、机要保密、印信管理、来信来访工作；负责抓好部机关的自身建设；负责部机关日常管理、职工生活、卫生安全和后勤保障服务工作；负责部机关财务和资产的管理工作。

（二）干部科主要职责

负责全县乡（局）级领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革；负责指导乡镇领导班子换届工作；负责考察乡（局）级领导班子和领导干部及县直部门非领导职务干部，并对乡（局）及领导班子调整配备和干部职务任免、交流、退（离）休提出建议；负责考察并提出对后备干部、妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养和使用意见；负责协调上级干部协管部门在任免干部过程中的相关工作；负责增补人大代表审查工作和有关干部备案工作；负责党群各部门、人大、政协、检法两院一般干部调配、交流及营职军转干部接收安置的协调工作；负责各部门领导职数和非领导职数的管理工作；负责审核乡（局）领导干部、非领导职务人员工资，为县级领导干部办理工资审核事宜；加强乡（局）级领导班子思想作风建设。

（三）干部教育科主要职责

负责全县干部教育工作，组织制定或参与制定全县干部教育政策、年度工作计划及中长期规划，并对全县干部教育工作进行综合协调和检查指导；组织、协调乡（局）级领导干部、乡（局）级后备干部搞好各种方式的教育培训；负责乡（局）级领导干部理论学习的考察工作；负责组织、协调、指导全县公开选拔乡（局）级领导干部和后备干部工作；搞好干部教育工作的理论研究，及时总结推广经验做法，保证教育质量。

（四）组织科主要职责

研究制定全县基层党组织建设规划；调研、指导基层党组织及其领导班子加强思想、组织、作风建设；检查、指导基层党组织建立健全党建工作制度，组织开展各种党内活动；负责全县基层党组织的设置、调整和隶属关系的审查报批工作；负责县党代会代表、出席上级党代会人选的酝酿、协商、考核、选举等具体工作；组织培训村级干部及村级后备干部；深入实际调查研究，发现、培养、总结、推广基层组织建设先进典型，不断提高农村、社区、非公企业、机关党建工作水平；组织协调部内各科室和各基层单位搞好调研信息工作。

（五）干部监督室主要职责

对乡（局）级领导班子和领导干部进行监督，制定或参与制定有关规章制度，提出有效监督的合理化意见和建议；组织安排乡（局）及领导班子召开民主生活会；办理县委、部领导批办的反映领导干部重要问题的案件；负责《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部法规政策的学习宣传和贯彻落实工作，并对组织人事纪律执行情况进行监督检查；对干部选拔任用工作进行监督、督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律案件，提出防止选人用人不正之风的意见和建议；负责乡（局）级领导干部任前公示；受理干部群众的来信来访。

（六）人才工作办公室主要职责

制定全县人才工作意见、政策和规划，协调各乡镇、各部门贯彻县委关于人才工作的重大决策部署，组织开展人才工作（含知识分子工作）及相关活动，督促检查人才工作规划及相关政策的贯彻落实；了解掌握全县人才工作及人才队伍建设状况，组织协调人才工作调研及重大课题的理论研究工作，提出合理化意见和建议；组织实施人才重点项目建设，组织或参与人才的选拔、培养、引进、交流、使用、考核等项工作，提出具体意见；建立并开发利用人才信息库，搞好人才工作政策咨询、沟通协调等服务事宜；组织指导相关部门总结宣传人才工作典型经验和先进事迹。

（七）县委组织员办公室主要职责

负责制定党员发展计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”原则，组织指导基层党组织搞好党员发展工作；抓好入党积极分子队伍建设，搞好培训，保证数量和质量；制定党员管理教育规划，明确内容，健全制度，强化措施，保持先进性；负责党员统计和党费收缴、使用的管理工作，负责党刊的征订和发行工作。^[1]

（八）干部档案管理中心主要职责

按照《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》等法律、法规的规定，依法管理全县乡（局）级领导干部和一般干部人事档案，为国家积累档案史料；及时收集、鉴别和整理干部人事档案材料；按规定办理干部人事档案的查阅、借阅和转递等事项；全力做好干部人事档案的安全、保密、管护等工作；建立和不断完善干部人事档案的信息库，大力推广、应用干部人事档案现代管理方法和技术，逐步实现干部人事档案管理现代化；积极为县委和干部管理部门提供干部情况，充分发挥干部人事档案的服务功能。

（九）党员干部现代远程教育办公室主要职责

负责指导辖区党员干部远程教育教学的组织管理工作；协调有关部门和单位制作远程教育课件，为远程教育提供教学资源；负责党员干部远程教育基础设施的运行、维护和管理；负责组织开展远程教育骨干队伍培训等。

（十）党史研究室主要职责

负责制定全县党史工作计划并提出建议和要求，督促检查各乡镇、各部、委、室、局的党史工作；结合党史资料对党员干部、广大青年进行革命传统教育；撰写党史专题。根据省、市党史部门的部署，搜集撰写民主革命时期、抗日战争时期、解放战争时期、全面开展社会主义建设时期、“文化大革命”时期、党的十一届三中全会以来的党史专题；编纂、出版中共通化县组织史资料；撰写中共通化县委活动大事记。