北京北森云计算股份有限公司

2002年，梦想起航，志在打造更适合中国企业、更具应用性的产品。

2004年，成立测评研究院，推动人才测评行业本土化以及自主研发。

2005年，厚积薄发，在实践中不断超越，迅速成长为行业领军企业。

2007年，上海、广州分公司相继成立，开创人才测评产业之路。

2008年，入选福布斯中国企业潜力榜100强，成为国内人才测评领域的翘楚。

2009年，成立人才管理咨询服务部，提供人才测评与人才管理整合解决方案。

2010年， 构建国内首个人才管理云计算平台iTalent，完成人才测评到人才管理的战略转型。

2010年，获得业内首笔千万级风险投资，人才管理“井喷”时代来临。

2010年6月，北森发布国内首款招聘管理系统，成功将SNS、智能化、关系管理等前沿思想引入系统，提出了全新的招聘解决思路，全面提升企业招聘效率、降低招聘成本。

2010年8月，北森推出国内首款继任与发展系统，填补中国继任市场空白。这一系统将帮助企业快速搭建继任与发展体系，提供人才储备、培养、晋升的全流程解决方案。

2010年12月，北森推出国内首款基于云计算的绩效管理系统。借助SNS技术，让绩效不再是一张excel考核表，而是成为驱动员工绩效全面提升的利器。

2011——2012年， 北森布局东南沿海，加速人才管理产业之路。

2011年，北森正式推出国内第一个企业社交网络——tita

2012年，北森作为人力资源行业代表，以突出的实力连续3年荣登福布斯中国潜力企业榜100强。

2012年，北森布局东南沿海城市，厦门、大连、宁波分公司相继成立。

2013年， 北森获资本市场青睐，千万美金融资发力产品与服务升级。

2013年，北森再获B轮融资，经纬红杉联合注资千万美金。

2013年，北森荣获“2012-2013年度大中华区最佳人才管理软件服务商”奖项。

2014年，北森荣膺2014企业未来之星挑战赛冠军

2014年，北森重庆分公司成立，帮助川渝企业聚集关键人才。

2014年，北森荣获“TOPHR 2014最佳招聘管理软件”奖项。

2015年，北森C轮融资1.1亿，市值预估10亿。

2015年，北森荣获“中国好伯乐”最佳招聘软件供应商奖项。

2015年，北森荣获中国人力资源开发与管理“最优服务商”称号。

2015年，北森天津、苏州分公司成立，撬动精准化、可视化的人才管理。

1.招聘云

脱离招聘的困境，提高招聘流程效率，助力企业招募到更适合的人才。

招聘流程是指从招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身。北森招聘管理系统可灵活自定义的招聘流程，帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。打造合理的人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出!

2.绩效云

一个完整的绩效管理过程包括目标管理、沟通反馈以及绩效考核。绩效管理不仅重视考核流程，更关注管理实效。北森绩效管理系统可全面落地企业的现有绩效考核过程，灵活的流程配置、自定义考核表与企业指标

库，现有及希望的一切考核需求均可轻松实现。同时，强

调绩效过程，上下级间可针对指标（任务）实时沟通、及时

反馈，真正将考核、执行和反馈有机结合起来，真正塑造企业需要的绩效文化，实

现绩效的不断提升。

3.继任云

为了解决管理干部短缺、关键人才流失等问题，人才梯队建设变得越来越重要。北森继任云整合继任计算

与人才发展，梳理关键岗位所需能力，准确诊断能力差距，并实施发展计划加速员工能力提升，保留关键人才，减小人才差距，为企业发展提供人力资源保障。

4.测评云

心理测评是通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。北森人才测评工具全面基于通用胜任力框架研发，内含外部招聘、选拔晋升、培训发展、人才储备等10余种不同应用解决方案。内嵌各层级，43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板，真正实现随需测评。

5.核心人力云

北森核心人力云为企业提供完整的核心人力信息化解决方案。包括：组织、职位体系的搭建，员工信息档案的维护，员工任职全生命周期管理，以及员工考勤及请休假管理。系统通过优化流程，让直线经理和普通员工更多的参与人事业务，减少HR专员的事务性工作，提高管理效率；通过建立科学的组织、职位体系，为企业人才管理奠定坚实基础。

6.调查云

针对本土企业员工实际特点，基于专业理论模型，内含全面专业问卷题库，从员工满意度、敬业度、组织氛围三大方面进行全方位诊断。同时，员工调查项目的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成，轻松洞悉员工态度倾向，高效把控企业健康发展方向。

人才理念：

人为本，才善用

用人：求同道，用高手，带高徒

做事：“不仅仅是土豆”

核心价值观：

客户成功：聚焦客户需求，为客户创造价值

敏捷创新：快速灵活反应，全员持续创新

团队协作：目标一致，协作分享，主动承担

诚信质朴：简单可信赖，节俭不浮华

桌面文化：坦诚沟通，平等开放

北森的服务专家会与客户共同更快、更好地实现成功，因为北森拥有：专业分工协作的团队；对客户业务的深入洞察；持续的业务解决方案；上千家大型客户的服务经验；超过10个行业的最佳实践提炼；多样化的服务平台和活动。

客户成功服务（面向客户招聘业务提升提供规划、方案和数据和能力）

招聘市场和企业业务充满变化，招聘管理的成功也并不是一蹴而就，需要合理规划，又要随需而变，北森为客户考虑更多，从各阶段目标的清晰定义到落地实施，直至成果度量，北森提供全面、客户化的服务，保障招聘业务的良好收益。

技术支持（面向系统应用的VIP客户服务、400、用户社区)

为了给客户带来安全感，及愉快的售后体验，北森设计了多种支持选项以便在用户需要时，能够在第一时间得到帮助。客户可以通过社区、电话、邮件、QQ、微信及在线协助等多种方式（无节假日，24小时）联系北森，当客户需要时，北森可以为客户提供便捷、高效的服务。

实施服务（系统部署、需求实现、技术转移）

实施服务涵盖了项目实施过程的各个方面，包括：项目规划、需求调研、系统配置、实施培训、系统试运行及陪伴使用等六个主要阶段。根据客户业务场景的需求，帮助以及促进客户更好的使用人才管理产品。

更科学：独一无二的人才识别及发展技术

更个性：All-in-one的云计算平台

更安全：安全可靠的鹰眼运维体系

更易用：极致简单的互联网级用户体验

更有价值：以数据驱动的服务帮助客户成功

更可信赖：4500家企业的信用背书

"在一个平台上来招募、培训、管理、发展和链接您的员工"

以上内容由企业官方提供内容，并保证真实有效。

2018年10月，北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美元。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。据创始人纪伟国透露，此轮融资将主要用于产品研发，市场推广以及业务创新。^[1]

2016年7月4日，互联网投研平台爱分析发布企业级服务50强榜单出炉，北森排名第18。^[2]

2019年8月，2019年中国互联网成长型企业20强名单发布，北森排名第19。^[3]