何凤秋

民 族： 达斡尔。中共党员。职务、职称：研究室主任，研究员，中国民生研究院特约研究员。

何凤秋

1981年——1985年 在中央民族大学历史系学习，获历史学学士学位。在校期间曾多次被评为三好学生和优秀学生干部，曾获得历史系洪业奖学金，由于成绩优秀，被推荐免试攻读硕士研究生。

1985年——1988年 在中国社会科学院研究生院学习，获历史学硕士学位。

2003年3月——2003年7月 在中央党校国家机关分校接受培训。

1988年7月进入原国家人事部行政管理科学研究所工作。先后在政府机构编制研究室、组织机构研究室、公共行政与公共政策研究室工作，曾任公共行政与公共政策研究室副主任。

1997年3月－1998年3月 在海淀区学院路街道挂职锻炼。

2004年1月 行政管理科学研究所与人才所合并为中国人事科学研究院，任中国人事科学研究院工资与薪酬设计研究室副主任。

2006年4月至今 任工资福利研究室主任。

自1988年参加工作以来，一直从事公共管理与人力资源开发研究。主要研究领域包括薪酬分配与薪酬设计、政府绩效管理与绩效评估、电子政务绩效评估、企业员工绩效考核、公务员绩效考核、社会中介组织研究、中国人力资源能力建设、政务公开、现代人力资源开发理论与技术、人才资源规划技术、中国人才资源发展趋势等。

中国劳动学会薪酬专业委员会第三届理事会常务理事；全国政府绩效管理学会常务理事；中国人才研究会理事会理事；全国政策科学研究会理事；兰州大学地方政府绩效评价中心兼职研究员；浙江大学人力资源和战略发展中心兼职教授；北京市人事考试中心高级职称绩效薪酬评审委员会委员。

1．提高政府行政效率——对中国案例研究论文，1996年第三届国际行政科学大会论文，获1997年中国人事科学研究院优秀科研成果二等奖；1997年第一届全国人事科研成果评审三等奖；

2．体制转轨时期政府对社会中介组织管理的难点分析论文，第二届全国行政管理科研成果三等奖；

3.《社会主义义市场经济条件下公共行政管理的基本概念及理论构想》课题（参加），1996年第一届全国人事系统科研成果一等奖；

4．《中国社会中介组织研究》课题（参加），1996年第一届全国人事系统科研成果一等奖；

5．《社会中介组织角色定位研究》课题（参加），1997第二届全国人事系统科研成果一等奖；

6．《与社会主义相配套的人事行政制度研究》课题（参加），1997第二届全国人事系统科研三等奖；

7．《企业专业技术人员队伍建设研究》课题（参加），1999年第三届全国人事系统科研成果三等奖；

8．《政务公开与人事管理》课题（第二主持），2003年第四届全国人事系统科研成果二等奖；

9．《机关事业单位工资收入分配理论与实践研究》课题（第二主持），2005年第五届全国人事系统科研成果一等奖；

10．著作：《编制管理基础》（参加），1997年第一届全国人事系统课题成果三等奖等。