众包招聘

超级猎手”是一款在线招聘服务众包平台，以悬赏招聘的方式，通过互联网吸引大量的独立招聘顾问来为企业推荐合适的应聘候选人，把企业的招聘任务分包给独立招聘顾问，独立招聘顾问主要来自SOHO猎头顾问、企业的HR以及行业的资深人士，通过充分利用身边的闲置资源（简历），为朋友、同事寻找职业机会，同时为自己获得丰厚的物质回报，从而发动社会上的招聘力量协助企业解决招聘问题。降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，帮助企业更高效、更准确地找到合适人才。

人人猎头是一款由上海市众聘信息科技有限公司推出的中高端职位众包招聘软件，它采用企业悬赏招聘的方式，在众多网络平台（包括自营的app应用、微信公众平台、官方微博、合作网站）发布悬赏职位，鼓励用户推荐或者自荐来应聘。

武举人是一款由成都工喜网络科技有限公司推出的中低端职位移动招聘手机软件，拥有在线查看职位悬赏招聘信息、基于地理位置在线筛选职位、向企业推荐人才等功能。

众包一词正式被发布于2006年《WIRED》杂志6月刊，其时该杂志的编辑Jeff Howe首次阐述了众包的概念：一种新的商业模式，即企业利用互联网来将工作分配出去、发现创意或解决技术问题。随后美国麻省理工学院斯隆管理学院教授Eric von Hippel提供了理论支撑。他指出，一份企业调查显示，在当代企业的利润增长中，技术创新因素占40%，资源因素占20%，人均资本的增加因素占15%，规模经济的因素占13%，劳动力素质的提高占12%。以前人们认为规模经济和人均资本的增加，是创造利润的主宰。但在当前，它们两者之和也只有28%，而创新和劳动者素质的提高却占了52%！这就是我们面临的世界经济的发展，这就是我们竞争对手企业经营的状态。

众包只是管理，而不是一种真正的模式，众包模式很难具备商业模式应该具备的稳定性、持续性、扩张性；集体智慧被高估了，对用户了解不透，是众包模式难以实行的一大阻力；众包很难独立存在，需要依托于一个更大的、有别的收入来源的平台、社区来凝聚用户，否则就不可能让他们“顺便”完成众包任务。

然而，问题是无论你看好还是不看好，显见的事实是众包已经崛起，并无法阻挡，其实以上所有质疑归根结底其实是“众包”适用度的问题。众包是不是能包治百病？究竟适合那些产业？它是可能颠覆了某个行业，还是只是改变了行业中现有的陈旧的组织架构？这些问题，也正是答案。在已有的成功案例所涉及的行业名单中，我们看到了：非政府组织(NGOS)，地图公司，天气预报公司，设计公司，图片公司，网络文学，输入法，T恤衫制造商，翻译，租车…，当然还有可能包括猎头。这份名单会继续扩大下去吗？哪些现存的商业模式将被彻底颠覆？那些将被锦上添花？谁的利益将被侵犯？那些行业从业者将通过众包得到更高的报酬？