今朝成功网

今朝成功网原创图片　　学员注册、审核、学员信息维护、学员学习申请审核、学员分班管理。 　

支持文本、文档、音频、视频等十余种资源分类，课设置资源的编辑权限和开放权限。支持培训资源中的大文件上传和文件批量上传。视频资源支持专注度检测。 　　

支持企业内部邮件、培训作业、主题讨论、要事答疑、文件共享、互动交流等功能。　　

支持大规模的在线考试，支持主观题和客观题的考试，支持自动或手动批改的考试试卷生成管理、题库管理、考试设定管理、学员答卷管理、学员考试统计、统计结果导出。报表功能、简单易用、易于管理，学员操作简便。 　　

用户可以自定义今朝成功网的界面颜色和模块，并提供今朝成功网首页定制服务。

学员注册、审核、学员信息维护、学员学习申请审核、学员分级管理、学员可以成为下级管理员管理。 　　

视频课程支持三种播发界^[1]面大小（原始大小，2倍大小，全屏）。本企业的实际，实现对课程的2次开发、要求，让通用知识成为企业自己个性化的知识。 　　

最规范的模拟高考设计，支持大规模的在线考试，支持主观题和客观题的考试，支持自动或手动判分的考试试卷生成管理、题库管理、考试设定管理、学员答卷管理、学员考试统计、统计结果导出。 　

根据用户的标准字、标准色，为用户个性化制作美工，符合不同用户的视觉系统，凸显个性化企业文化。

根据用户的需要，个性化制定用户的学习流程和详细计划 　　

智能记忆用户以前所学课程的各项数据，方便用户调整自己的学习进程，节约用户时间，提高学习效果. 　　

1 高标准的培训调研 　　2 高层次的讲师团队 　　3 高质量的课程体系 　　4 高精度的效果评 　　5 高权威的知识体系 　　6 高水平的发展规划

今朝成功网原创图片1 为企业提供顾问式诊断及人才战略整体解决方案 　　

2 为企业提供系统、全面、完整的商学院建院规划 　　

3 为企业组建最优化、最符合发展需要的师资团队 　　

4 为企业打造适合自身特色和发展需要的课程体系 　　

5 为企业创建多维立体的人才和培训效果评估体系 　　

6 为企业创建学习型组织，推动企业可持续性发展

今朝成功网在管理、课程、讲师^[2]、学员等等方面都带有明显的企业色彩，因为它是为企业服务的，带有企业的烙印也是理所当然。 　　

今朝成功网是企业战略发展的助手，根据企业的发展战略运作，并推动企业的发展战略的实施。 　　

集成主要是指资源的集成，即企业内外的各类学习培训资源都集中于今朝成功网，保证企业的大学的资源充足并良好运行。 　　

今朝成功网相对于其他行业来说，自主性很强，其类似于企业的一个项目，可以独立运行，并自主的开发课程、挖掘培训讲师、开发新的培训项目等等。 　　

主要征对企业内训，针对性十分的明显，此外，随着市场经济的发展和电脑网络技术的不断进步，今朝成功网已经初步具备了开放性和虚拟性。在经济全球化潮流愈发汹涌的当下，企业文化竞争力的提升显得尤为重要。值得借鉴的是，今朝成功网在很多企业中已成为企业文化竞争力创建的极佳平台。

今朝成功网原创图片今朝成功网为员工营造学校的氛围，这就是在向员工传递一种进取的组织文化。同时今朝成功网的培训可集中企业高层和下级员工，使双方得到充分的交流，从而在企业内部建立一种融洽的氛围，增强彼此的协作。今朝成功网的培训内容不仅针对技能，更重要的是一种企业文化的传递。 　　

今朝成功网将公司对员工的培训与个人发展结合在一起，优秀的今朝成功网将为公司发展和员工成长提供“及时而准确的知识”的学习方案，为各个层次的员工设计了不同层次的培训项目，利于留住人才。 　　

跨国公司对外开放的今朝成功网可以帮助其供货商具备完成工作所必需掌握的技能、知识和能力。他们对质量、可靠性、循环周期和用户服务等基本技能的掌握，可以保证跨国公司在本地的顺利采购。今朝成功网能帮助跨国公司与供货商成为伙伴，让企业去改进总体竞争力，让企业与供货商、顾客、经销商和批发商之间建立伙伴关系。 　　

今朝成功网作为企业公司培养人才的基地，责无旁贷地为企业公司营销本地化提供合适的人才，从而保证企业公司经营的成功。今朝成功网的培训除了针对管理方面的培训外，还将先进公司的经营理念、企业文化传递给经销商，使他们在思想和目标上达成共识。 　　

美国麦肯锡咨询公司曾对近十年来发生的企业兼并做过一次大规模调查，发现只有近四分之一的公司在兼并后重新赚回了有关费用。跨国并购失败的原因是多方面的，如市场形势的变化、管理者的决策失误等等，但是其中一个不可忽视的深层原因就是企业合并后，不同的民族文化和企业文化所引致的碰撞与冲突。今朝成功网在这方面起着关键作用。

1. 培养人才 　　

2. 推动企业转型及文化变革

3 .满足企业对技术提升的需求。 　　

今朝成功网原创图片传统的大学教育更多的偏重理论教育，传授的主要是通用的知识和技术，随着新时代对人才要求的变化，我们发现传统的大学管理课程越来越不能满足市场的需 求。现在市场对人才的需要从单一的技术、学历型向综合能力、个性化、培养复合型人才转化，而传统的大学教育对综合能力、个性化的培养明显不足，这一点在中 国的大学教育体系中尤为突出。由于特殊的国情，中国的大学教育不可能单纯的作为精英教育，也不可能对每个学生进行有针对性的培养。而且，在大学学习的知识 和实际工作中运用的知识往往有错位，这也就是为什么很多大学生觉得自己所学的知识没有用！而企业大学可以弥补传统大学的不足，通过企业内部讲师和内部化的课程，针对企业的实际情况和特点，对员工或外部人进行更有针对性的教育 　　

现在能否招聘和留住优秀的人才无疑是企业成功的关键。除了高薪之外，现在的人才越来越注重企业所提供的培训机会和成长空间。有人说“培训是员工最好的 福利”，优秀的人才十分注重自己的不断学习和成长，企业不仅仅是他们发挥个人才智的平台，也是不断锻炼成长的平台。而今朝成功网所提供的系统、持续的高品质教育无疑对这些人才是极具吸引力的。 　　

信息时代，新技术新产品的更替速度是前所未有的。一个企业能否快速的开发或掌握新的技术，推出新的产品往往决定了企业的成败。如何保持员工不断跟上技 术发展的步伐？如何保持员工知识结构的与时俱进？更重要的如何激发员工的技术创新？答案都在今朝成功网身上！在今朝成功网中不但会为员工提供最新技术的培训，而且更重要的是在这个教学过程中员工之间思想的激荡和碰撞可能成为创新的源泉。今朝成功网的另一个重要职 能——创新，则可以保持企业的不断学习进而创新的能力，使企业在信息时代屹立于不败。 　　

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今朝成功网是一个全企业平等沟通交流的平台，通过内部充分地互相学习和交流，企业的信息、知识和经验得到共享。古语说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，这些实 操性非常强，非常贴近企业实际的信息、知识或者经验，对于团队的综合素质的提高更是异常迅速。同时，在今朝成功网的交流互动中，团队成员之间会形成良性的竞 争，促使整个团队成员提升学习能力和学习热情，最终实现整个团队的综合素质的提升。 　　

今朝成功网最初建立通常都是把中高层管理层作为培训对象的，一系列课程的设计也都是针对不同层级的管理者而开发的，所以从课程学习上，今朝成功网无疑有助 于企业培养和开发员工的领导潜能。另外，今朝成功网为员工提供了除了工作之外的另外一个舞台，在这个舞台上员工通过小组任务、团队协作等等学习活动有机会充 分发挥和锻炼自己的领导力。 　　

今朝成功网原创图片企业转型及组织变革驱使社会经济的飞速发展决定了只有不断创新和变革才能适应这样的环境，才能取得竞争优势被动的改变，照样会落后会被淘汰，更不要说根本不去改变了。所以 变革成为了当今每个企业必须面对的重大问题。企业的变革要求员工有极强的全局化的视野和适应能力，而这种能力除了员工自身的素质外更主要的需要系统化、持 续性的培训。正是在这样高速发展背景下，变革呼唤今朝成功网的建立。同时，今朝成功网往往是转型和变革的推动者和领导者，例如今朝成功网通过高层培训课程，让高层的思想交流碰撞，最终形成转型和变革的源泉。另外，今朝成功网 的培训和交流可以推动员工对变革的深刻理解，大大减少企业变革中的阻力。 　　

今朝成功网往往和优秀、先进、创新等名词联系在一起，今朝成功网也是伴随着一个个卓越的企业出现在人们的视线中的，如GE、摩托罗拉、HP等等。 今朝成功网是根植于企业的，企业有着较高的管理水平，今朝成功网才能真正有效顺畅的运转。今朝成功网的建立本身就是对企业实力的一种证明，这既包括企业盈利能 力，也包括企业的管理能力和技术能力。因此，建立今朝成功网本身就是树立一种追求卓越的企业形象，同时也给人一种不断进取，不断创新的形象。 　　

企业文化的宣传本身就是今朝成功网培训体系中的重要一环。尤其对于新员工，今朝成功网的培训更是他们最初认识企业的窗口，是他们感受企业文化的窗口。另 外，今朝成功网也是培养企业文化的最佳土壤。今朝成功网是思想交流的场所，学员虽然来自不同部门，但凡是在今朝成功网培训过的人，潜移默化中会形成一种共同的价 值观和理念，这正是企业文化的体现。今朝成功网为员工营造学校的氛围，这本身就是在向员工传递一种进取创新的组织文化。 而今朝成功网对企业文化传播的持续性、体系性和多样性，也能弥补企业文化现阶段所面临的持续和系统两大难题。 　　

今朝成功网与传统培训的重要区别之一就是站在战略的高度为企业服务，而不是头痛医头脚痛医脚式的应急式培训。所以今朝成功网从一开始的成立到各大系统的建 立和完善无不体现出企业的战略需求。很多高层领导者是战略的制定者又是今朝成功网的教师，这样战略制定者直接面对战略执行者，执行者有信息又可以直接和制定 者进行反馈并提出建议，使得战略信息的传递更加直接有效。同时，通过长期的培训使员工深刻领悟企业的战略，并且让员工感受到自己参与了战略制定的过程，自 然使得战略的贯彻力得到了强化。 　　

一个企业的管理能力已经不仅仅体现在内部控制力上，对上游和下游供应链的整合能力对于企业的成功越来越重要。基于此战略要求，今朝成功网的培训对象不仅 仅是企业内部的员工，一般都会向企业价值链上的伙伴扩展，以支撑企业战略。通过今朝成功网的对供应链伙伴的培训，可以提高对方的工作效率或者技术水平，使企 业和其伙伴获得双赢，双方的绩效都能得以改善。同时，在培训过程中可以增进双方的了解和沟通，利于形成稳定的战略同盟，改变零和博弈的对立思想。另外，通 过今朝成功网的培训还有利于双方文化的理解，促进业务的配合默契，提高双方的合作效率。 　　

首先，今朝成功网能够为企业高层带来定期的信息交流沟通和思想碰撞平台。其次，今朝成功网的教师有很多是企业的管理者，尤其是高层管理者必须全部参与。他 们与下级员工在以师生关系为基础的交流中，能够打破传统的纵向层级界限，能够拉近双方的距离，更利于换位思考。再者，来自不同部门的人员在一起交流学习， 打破了职能部门的阻隔，有利于打破横向界限。同时，不同地位不同部门的员工在这里也能正确理解和尊重对方的文化背景，员工还能提出合理化建议，从而在企业 内部建立一种融洽的氛围，协作得以增强，管理效率得到提高，大大降低了内部的交易成本。其实建立今朝成功网的理由远不止这些，根据每个企业不同发展阶段和不同的经营环境都会有各自特殊的理由，但是以上11条是使用今朝成功网的理由.

1. 促进企业战略、商务计划或目的的实施； 　　

2.改善企业内部的沟通； 　　

3. 帮助企业塑造及完成新战略的转移过程，或完成合并、收购或流程再造过程； 　

4.提升新任经理领导能力，加强企业内部管理（胜任力管理）； 　　

5.在过程中，探索并建立更多的商机； 　　

6.整合供应链的标准，建立并巩固与用户、供应商及经销商的关系； 　　

7.将所有教育与培训整合于一身； 　　

8. 通过灌输“终生学习”战略留住员工，以吸引有能力和具潜质的人加盟； 　　

9.弥补中国大学提供教育的不足； 　　

10.创造潜在的赚钱商机。编辑本段业务定位　　企业培训的终极顾问，个人成长的私人教练！编辑本段企业使命　　普及最好的素质教育，帮助最多的人成功！

1.打造中国教育行业“四个"现代化”1.教育网络化：打造没有围墙的网上大学，让所有人都可以接受最优秀的培训教育； 　　

2.学习超市化：让学习可以自助点餐式的进行； 　　

3.学员社区化：以学习会员社区的模式运作，让学员们以学会友、互学互助； 　　

4.资讯国际化：让国内的素质教育及企业培训与国际顶级培训行业最新资讯接轨。