西安新天图园林股份有限公司

西安新天图园林股份有限公司

公司名称 西安新天图园林股份有限公司
成立时间 2013年
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公司介绍

西安新天图园林股份有限公司图册西安新天图园林股份有限公司图册(30)西安新天图园林股份有限公司,创立于2013年,注册资本6000万元人民币,位于中国西安市,是主营草花、宿根花卉、绿化苗木、花盆花箱、雕塑、休闲椅供应,园林绿化景观工程设计、施工、养护,以及不锈钢岗亭、宣传栏、旗杆、铁艺护栏、信报箱、果皮箱、环卫垃圾桶、垃圾压缩中转站、环卫专用车、儿童滑梯等环卫物业设施供应、安装、服务于一体,面向全国、服务园林绿化与市容环卫全产业链发展的城市景观生态系统运营商。公司拥有万亩花卉苗木基地,设有景观环卫物业设施生产工厂,实施的园林绿化及景观环卫项目涵盖园林绿化、城建环保、公园景点、物业地产等行业和单位。新天图园林股份公司本着创新、务实、协同、服务的企业理念为客户服务。在实施品牌战略的同时,公司强化管理,以人为本,引入6西格玛管理流程,严格推行ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和28001职业健康安全管理体系,发扬“励精图治、求实奋进”的企业精神,稳步贯彻“主营专业化、服务人性化、发展规模化、管理科学化”的经营方针;以市场需求为导向,以客户满意为目标。西安新天图园林股份有限公司将与社会各界携手合作,推动国家园林卫生城市的建设与发展。

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经营范围

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企业文化

西安新天图园林股份有限公司图册西安新天图园林股份有限公司图册(29)批发草花、宿根花卉、水生花卉; 批发绿化苗木; 园林绿化景观工程设计、施工、养护; 定做批发玻璃钢花盆、玻璃钢花箱、塑木花箱、防腐木花箱、塑料花盆、大理石花盆、花岗岩花盆、汉白玉花盆、砂岩花盆; 定做批发不锈钢岗亭、不锈钢宣传栏、换画灯箱、不锈钢旗杆、不锈钢护栏、铁艺护栏,不锈钢工程设计施工,铁艺工程设计施工; 定做批发不锈钢信报箱、别墅信报箱、智能信报箱; 定做批发玻璃钢雕塑、砂岩雕塑、大理石雕塑、花岗岩雕塑、不锈钢雕塑、铸铜雕塑; 定做批发园林椅、户外休闲椅、树围椅、玻璃钢长条椅、看台椅、塑钢栅栏、花栅栏篱笆; 定做批发、安装塑木廊亭、塑木栈道,塑木工程、防腐木工程设计、施工; 定做批发果皮箱、环卫垃圾桶; 供应垃圾压缩中转站、环卫专用车; 定做批发儿童滑梯、攀岩攀爬玩具、卡通动物玩具、原木森林房; 塑胶跑道、人造草坪设计施工。

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组织机构

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人才理念

新天图内涵诠释

城市园林化,环境宜居化,促进社会、经济、文化和环境协调发展。   

使命与价值观

使命:推动国家园林卫生城市的建设与发展。

价值观:美化城市,绿化家园,创造宜居的生活环境。   

愿景

成为中国现代园林产业领先企业。   

经营理念

产品方针:用品质赢得客户,用服务占领市场。

管理方针:以人为本,能力至上;民主决策,强力推行。

公司作风:诚信、务实、严谨、高效。

竞争理念:竞争在市场,功夫在现场。竞争的实质是在于日常工作中细节的竞争。

职业道德:做好自己的本职工作就是对公司最大的贡献。

生存理念:心态决定成就,细节决定成败,形象决定命运。

发展理念:在差距中求发展,在细节中求生存。

用人观念:用人之长,勿苛其短;鼓励先进,帮助落后;发现人才,消除庸碌。

企业文化:像军队、像家庭、像学校、像赛场;智、信、仁、勇、严、忠。   

公司

像军队:像军队执行军法一样严格执行各项规章制度。

像家庭:像家庭一样慈母般地关心员工。

像学校:像学校一样不断培养员工的知识和技能。

像赛场:像赛场一样给员工提供发挥才能的发展平台。   

员工

智:精通本职工作的专业知识和技能。

信:相互信任,精诚团结;言必行,行必果。

仁:相互帮助,共度难关;相互谅解,宽以待人。

勇:勇于挑战困难和突破自我,追求更高层次的物质和精神境界。

严:遵章守纪,严于律己;严格要求,认真第一。

忠:忠于公司,严格保密;爱岗敬业,大局为重。

服务支持

西安新天图园林股份有限公司引入现代企业法人治理模式,深入推行以服务项目、服务客户为核心的现代企业管理体系。

西安新天图园林股份公司组织机构西安新天图园林股份公司组织机构

词条图册

公司发展的速度取决于人才成长的速度。   

阳光的用人机制  · “诚信、正气、正义”的价值观确保人才选用公正公平;  · 人际关系“简单”,员工发展根据能力和业绩确定;  · 全方位的绩效考核,让优秀人才脱颖而出;  · 公开竞聘提供自荐的平台。   

不拘一格用人才

不拘一格用人才,员工在公司发展不受资历、学历等限制,各岗位人员均有机会得到成长与发展。 

 

教练伴您成长  公司要求各级干部做好“榜样、教师、教练”,帮助下属成长是每位干部的责任。   

无限的发展空间  公司快速发展,只要员工有能力胜任,任一岗位都可供选择。   

人才梯队建设   公司重视员工培养,中高层管理干部来自于内部选拔,拥有完整的人才储备、培养体制。   

人才晋升通道  · 竞聘 · 自荐 · 内部应聘 · 同事和客户推荐  · 轮岗锻炼 · 绩效考核选拔   

人才发展通道  · 管理和专业技术发展双通道  · 成长机会:多角色培养、转岗、竞聘、职务轮换等。

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