济南市建筑设计研究院

我院拥有优秀的专业人才，现有在职员工269人，各类专业技术人员占全院员工

总数的 93%。其中高级建筑师、高级工程师以上86人；一级注册建筑师31人，一级注

册结构师29人，注册监理师4人,注册规划师4人。

我院设备精良，技术实力雄厚，专业配套齐全，设有规划、建筑、结构、暖通空调、

给排水、电气照明、自动化控制、建筑经济分析等专业，拥有现代化的设计、管理手

段。主要承担大型民用与工业建筑设计，城镇及住宅小区规划，楼宇自控、智能设计

，室内外装饰设计，工程监理，房地产开发、营销、策划、代理，工程技术咨询，建

筑技术研究，模型制作等项业务。本院始终坚持以人为本的原则，四十多年来，通过

全院职工的共同努力，连年保持了济南市文明单位称号，同时还获得“一九九八年度

城市建设管理先进集体”、“山东省建设系统先进集体”、“十佳”设计院等荣誉称

号，经济效益和技术水平居山东省同行业首位，居全国同行业先进行列。

目前，我院建筑设计事业日新月异，蒸蒸日上，经济效益、社会声誉不断提高。仅2002

年全院共完成设计项目273项，设计面积267万平方米，在济南市290多家设计单位的

竞争中，本院的设计任务量占济南设计市场的40%以上。完成设计实收入5550万元，

比改制前3年的平均数提高了52.6%；人均设计收入达到26.3万元，比改制前3年的平

均数提高了51.76%；年内三次调整了院内工资，人均年总收入达到10万元，比改制前

三年的平均数提高了二倍。无论是总收入还是人均设计收入都居全国甲级院的先进行

列。

近年来，本院为建立更适应市场经济生存与发展的内部运行机制，先后相继制定了《

关于吸引专业技术人才的办法》、《专业技术人员评聘办法》、《“阳光温暖”计划

》、《期权激励实施细则》等一系列制度和办法。从而促进人才的不断优化更新，切

实形成各类人员能进能出、能上能下、进退去留和工作实绩相挂钩的内部竞争激励机

制，在岗位职务（专业技术人员职务系列、行政人员岗位职务系列、技术工人岗位系

列）设置上，按照岗位设置限额进行相应岗位职务的聘任，在衡量每个职工的实际工

作能力和表现的基础上，实行动态管理，每年评聘一次，对各类专业职称只承认资格

，仅作为聘用参考，高职可以低聘，低职可以高聘，主要看实际工作水平和胜任何种

职务的能力，使我院的整体素质和社会竞争能力不断得到提高。