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阅人有术

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阅人有术

出版时间 2006年9月1日

ISBN 9787501773534

定价 27元

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图书基本信息

　　作者：（中国台湾）张盛舒著

　　ISBN：简体版：10位［7-5017-7353-x］，13位［9787501773534］

　　台湾繁体版：10位[986-417-289-1]，13位[9789864172894]

　　出版社：中国经济出版社（简体版），天下文化（繁体版）

　　出版日期：2006-9-1（简体版），2004-4-28（繁体版）

　　定价：￥27.00 元（简体版），250台币（台湾繁体版）

图书简介

　　古老的紫微斗数，在本书中脱去了迷信于宿命的表象，显现出世界最早行为研究科学的本质。

　　命宫中的主星，代表此人的性格，也就是看待及处理事务的方法、决策模式。只要知道他是哪一颗星座命，即刻掌握他的基本特质，甚至是潜意识中的思维逻辑，以及如何“用对的方法”，与之沟通相处，截长补短，创造最好的绩效。

　　也就是，不同个性之间，相知相惜就是相生，不相知相惜就是相克。

　　在职场上，善用紫微，就能和同事发展正确的人际关系，发挥最大的团队战斗力，从而增强竞争力，改变命运。

　　本书荣登台湾金石堂2004年度非文学类图书排行榜前十名。

编辑推荐

　　这是一本为职场中的朋友提供崭新观点的工具书。书中，张盛舒先生以其过人的智能及绵密的思虑，赋予紫微斗数一个很具有说服力的科学架构。尤其是紫微斗数四大个性分类这项创举，更在将“紫微斗数”转变成为“个性预测”工具的方向上，前进了一大步，从而提供了一个非常实用的操作模型与定义。

　　本书由新浪UC、新浪娱乐频道、网易商业频道、网易女人频道、搜狐读书频道、QQ读书频道、Tom女性频道等五大网站联合推荐。

　　阅读本书，让领导、同事、部属，都成为你的“麻吉”，人气王也非你莫属！

　　古老的紫微斗数，在本书中脱去了迷信与宿命的表相，显现出世界最早行为研究科学的本质。

　　命宫中的主星，代表此人的性格，也就是看待及处理事务的方法、决策模式。只要知道他是哪一颗星坐命，即可掌握他的基本特质，甚至是潜意识中的思维逻辑，以及如何“用对的方法”，与之沟通相处，截长补短，创造最好的绩效。

　　也就是，不同个性之间，相知相惜就是相生，不相知不相惜就是相克。

　　在职场上，善用紫微，就能和同事发展正确的人际关系，发挥最大的团队战斗力，从而增强竞争力，改变命运。

　　本书为台积电内部员工在线学习工具、宏基集团人事聘雇参考。

　　荣登台湾金石堂2004年度非文学类图书排行榜前十名。

作者简介

　　张盛舒

　　台湾大学数学系，北京大学企业领袖研究班，在信息界20年，开发软件无数；研究命理30年，由科学方法着手，结合心理学、管理学、命理学，创建科技紫微网。

　　张盛舒研究紫微斗数，强调破除迷信宿命论点，提倡正确的算命、知命、造命方式，将中国命理学中有益人生的部分发扬光大。发明人工智能“定盘”及命盘“合参”程序，能够在网络上认证先天个性以及改变命运，已申请世界专利，并有数百万会员使用认证。

　　现任：

　　台湾资讯学会理事

　　禧达康资讯董事长

　　台湾劳委会职训局人力资源发展顾问

　　曾任：

　　捷康集团捷鸿资讯董事总经理

　　美商迪吉多电脑公司系统整合部经理

　　宏棋科技金融事业部主任

　　经常受邀两岸电视、广播、网络、报刊，参与节目、专题访谈、专栏合作，在上海电视台《大话爱情》、湖南卫视《玫瑰之约》、新浪视频《静距离》中担任爱情心理专家，曾在节目中剖析李敖的“前世今生”，现场为吴宗宪“解盘说命”，广受大众媒体的欢迎。

　　著有：《阅人有术》、《销售有力》、《造命有理》、《爱情有方》、《科技紫微论女命》、《命带桃花》与《算命帮帮忙_给孩子一生好命》等书。

出版信息

　　《阅人有术》是由中国经济出版社出版发行的一本书籍，中国经济出版社是原国家经济委员会创办、曾隶属于国家计划委员会、国家经济贸易委员会直属的中央一级出版社，现为国务院国有资产监督管理委员会直属出版社。中国经济出版社创建于1985年1月27日，是独立核算、自负盈亏，在社会主义市场经济中发展壮大的实行企业管理的事业单位。

　　简介

　　中国经济出版社下设18个技术部门和实体，有成员172人，其中研究生以上学历50人，本科学历75人，具有高级技术职称人员32人、中级技术职称人员36人。

　　中国经济出版社自注册之日起，就以“拓宽图书市场，广交作者朋友，通过我们的手，把最好的书献给读者”为宗旨，发挥我们地处首都得天独厚的政治、经济、科技、文化的优势，积极寻求适合我们发展的合理模式。中国经济出版社已出版图书7000多种，重点书占总出版书的40%以上，省部级重点书占出版书的5%以上，并有3%的图书获得国家、省部委以上单位颁发的各类图书奖。1000多个稳定的图书发行网点形成的中国经济出版社大型的发行网络。

　　规模

　　目前，中国经济出版社的发展规模较大，经营实力较强。所出版的经济类图书在国内占有独特的地位，选题立意深刻，体裁广泛，著作水平上乘，具有较强的适用性和生命力。印刷、装帧精美，使出版社在国内外享有良好声誉，成为一个在中国经济界、学术界具有一定影响的著名出版社。

　　中国经济出版社在1988年4月成立了中国经济图书进出口公司，1988年7月成立了中国经济录音录像中心（1997年改名为中经录音录像中心），在出版经济类图书的同时出版音像制品，开展进出口图书贸易，进行图书版权交易，参与国际书展等。

　　中国经济出版社以其独有的影响力，汇集了众多著名的新老经济学家、企业家、金融专家、投资专家、法律专家以及其他学科的专家和文化名流，形成了强有力的作者队伍，尤其是以当代中国经济学博士、博士后为主体的中青年骨干作者队伍，以中国经济出版社为基地，不断将他们研究的优秀成果奉献给广大读者。

　　中国经济出版社十分重视与国际出版业的交流与合作，积极而有计划地将中文版、英文版图书推向国际市场，扩大出版效应；与美国、英国、德国、日本、新加坡、马来西亚等国家的著名出版公司开展版权交易，引进著名经济类读物进行翻译出版。

　　发展

　　造就一批优秀出版专业人才，建立良性出版机制，向社会提供优质出版物，创造最佳经济效益，这是全体中国经济出版社人的共同信念。

　　中国经济出版社地址：北京市西城区百万庄北街3号邮政编码：100037

　　部分作品展示

　　会计从业资格考试“省考风向标”系列丛书，具体包括《会计基础优化辅导大师》、《会计基础历年真题及命题预测试卷》、《财经法规与会计职业道德优化辅导大师》、《财经法规与会计职业道德历年真题及命题预测试卷》、《初级会计电算化优化辅导大师》和《初级会计电算化历年真题及命题预测试卷》。

　　全国会计专业技术资格考试“无师自通”系列辅导丛书，具体包括《初级会计实务应试全攻略》、《经济法基础应试全攻略》、《中级会计实务应试全攻略》、《中级经济法应试全攻略》和《中级财务管理应试全攻略》。

　　农村信用社招聘考试专用教材“名师面对面”系列，具体包括《公共基础知识高频考点精讲》、《经济、金融高频考点精讲》、《会计、审计高频考点精讲》、《计算机高频考点精讲》、《法律高频考点精讲》、《时事政治高频考点手册》和《全国农村信用社招聘考试典型真题汇编及讲解》，共七册。

书摘

　　性格决定命运

　　人的性格是什么？

　　性格就是人在处理人事的态度和行为方式上，表现出来的心理特点。

　　有人冲动，有人懦弱，有人刚愎，有人优柔。而且江山易改，本性难移，每一个人的性格将会跟着他直到老死。

　　性格决定行为，行为决定命运。

　　紫微斗数可以说是全世界最早也最完整的性格与行为分类科学，它用生日及性别两个参数，即能准确推算出一个人的个性，以及这种个性所带来的可能命运。

　　因此我们可以说，紫微斗数是完整的EQ(情绪智商)分析及行为科学，但是又不同于西方心理学的研究，因为它是用出生时辰作为判断的前提，所以在分类方式上有独特的意义。

　　在对全球五百大企业管理者所作的调查里发现，一个成功者的必要条件不在智商(IQ)，而在情绪智商(EQ)。

　　另一份调查显示，近20年来美国政界和商界成功人士的平均智商只有中等，情绪智商则很高。

　　情绪智商是可以学习的，或生而知之，或学而知之，或困而知之。

　　紫微斗数就是一个非常好的EQ分析及学习工具，却一直被误用，这是很可惜的。

　　要特别注意的是，虽然性格决定命运，就像俗语常说，“贪夫殉财，烈士殉名，贞妇殉节”，但是同样的性格却可能有不同的表现层次。

　　例如，同样是执着，在赌场里散尽家财的赌徒，和宗教家不惜献身的执着，在层次上大不相同；同样是善变，政治上见风转舵的政客，和航海家随机应变的能力显然相反。

　　所以性格决定命运，但不同的后天环境及学习累积的文化内涵，也会产生不同的命运！

培训光盘

　　主讲人介绍：张玮

　　1996年获中国科学院管理突出贡献津贴；现任中科三环高技术股份有限公司副总裁，中国科学院人才交流开发中心专家顾问。他从事现代企业管理、企业人力资源开发研究21年，硕果累累，成就斐然。开发出涉及企业经营与管理、人力资源、职业塑造、心理测量与人才测评等多方面的系列培训课程，成为众多企业招贤选能的葵花宝典；其结构化面试理论独树一帜，奠定人力资源领域权威地位。2005年入编首卷中国人力资源开发年鉴专家名录；2007年被国家一级刊物《中国人力资源开发》杂志选登为3月刊封面人物面人物。

　　他善于寓观念于谈笑间，妙趣横生，展示幽默个性；蕴哲理于诙谐中，字字珠玑，尽显大家智慧。

　　《阅人有术》内容简介：

　　我们应该首选什么样的员工？

　　企业应将什么样的人拒之门外？

　　如何通过细节判断素质？

　　招聘应该坚持什么样的原则？

　　面试考官应具备哪些基本素质？

　　结构化面试有哪些考核方法？

　　如何看待人力资源管理的地位和作用？

　　如何运用结构化面试法进行高端招聘？

　　《阅人有术》精彩观点：

　　人力资源管理在企业不是辅助地位，应该是主导产品主营业务的生力军。