绍兴县人事局

主要职责是：

（一）贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，负责全县人事工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事制度改革的方案，受委托研究起草有关人事行政管理的规范性文件，经审议通过后组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。

（二）研究制订全县国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策；编制全县国家机关和事业单位的人员计划和工资计划；负责县直单位工作人员工资统一发放的审核工作；负责全县人才资源的统计和分析；综合管理全县机关、事业单位工资基金。

（三）综合管理全县国家公务员，指导和协调各镇（街道）、各部门实施国家公务员制度。

（四）综合管理全县专业技术人员，研究制订全县专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全县专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的管理；负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔管理；负责回国来绍兴县定居专家、留学人员的管理；负责推行博士后制度和博士后的管理。

（五）指导、协调全县事业单位人事制度改革，研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员管理的规范性文件并组织实施；管理和完善人事争议仲裁制度。

（六）负责全县人才资源规划、开发工作，制定人才流动和人才市场管理的规范性文件；发展、规范人才市场，综合管理全县人才流动服务机构；负责全县大中专毕业生就业的管理指导；负责县直机关、事业单位有关人员调配工作。

（七）综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作；研究制订机关、事业单位工资、补贴、津贴标准及管理办法；完善机关、事业单位工作人员福利制度；指导事业单位分配制度改革；负责全县机关、事业单位离退休人员待遇政策的制定并检查落实；参与全县机关、事业单位工作人员养老、失业等社会保障制度改革。

（八）综合管理政府奖励表彰工作，研究制定政府奖励制度；负责办理以县政府名义进行的奖励表彰工作，审核各系统向上级推荐的表彰材料。

（九）负责全县军官转业接收安置工作，制订安置政策，承办在绍兴县的省部属单位转业军官的安置工作。

（十）综合管理全县国家公务员的培训；负责专业技术人员的继续教育管理工作。

（十一）统一管理全县引进国外人才智力工作，管理协调外国专家工作；归口管理全县出国（境）培训工作。

（十二）按干部管理权限，负责县、镇机关事业单位工作人员的年度考核工作。

（十三）承办县委、县政府交办的其他事项。

（一）办公室

协助局领导对全局政策、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、文件处理、信息综合、秘书事务、档案、保密保卫和机关财务的管理工作；综合办理来信来访、提案议案工作，研究制订人事与人才领域信息管理；管理人事宣传工作，管理公共事务和后勤工作，负责局机关和直属事业单位的党群、人事工作，负责县机关工作证换发，负责全县行政奖励、表彰工作，负责国家机关、事业单位中全国、省（部）市级劳动模范、先进集体、先进工作者的推荐评选工作。

（二）公务员管理科（县军转安置办公室）

负责全县国家公务员综合管理工作，完善国家公务员制度，制订全县国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、任免、轮岗、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖惩、惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施办法并组织实施；负责办理机关（含直属单位）、全额拨款事业单位干部跨县工作的调动手续和按照管理权限承办机关、全额拨款事业单位干部职工日常调配和吸收录用，负责机关事业单位工作人员年度考核及干部年报的统计，协调指导事业单位人事制度改革；负责营职以下军队转业军官的安置、上岗、培训工作，负责转业军官随调（迁）家属的安置协调工作，承办县军队转业干部安置工作小组交办的其它事项。

（三）编制计划科

编制计划科与县编委办编制科合署办公，机构列县编委办。

（四）工资福利科

研究制订全县机关、事业单位工作人员工资制度，津补贴标准、管理办法并组织实施；制订新录用工作人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受奖惩人员的工资待遇；研究制订工龄计算政策；负责监督县直单位统发工资人员标准的执行情况；综合管理全县机关、事业单位工资基金；指导全县事业单位分配制度改革，审核县直事业单位分配制度改革方案；研究完善国家机关和事业单位离休、退休人员待遇政策并组织实施；研究制订机关、事业单位福利政策，管理县机关的有关福利工作；办理机关工作人员的死亡抚恤和遗属补助手续，参与全县机关事业单位工作人员养老、失业等社会保障制度改革。

（五）绍兴县退休干部管理中心

检查指导全县机关事业单位退休干部（职工）两项待遇落实工作；组织实施县直机关事业单位退休干部（职工）银色人才工程；组织实施县直机关事业单位退休干部（职工）娱乐活动。

（六）教育培训科、绍兴县行政学校（绍兴县专业技术人员培训学校）

综合管理全县国家公务员的培训工作，制订国家公务员培训计划并指导实施；负责全县专业技术人员的继续教育工作，制订继续教育的培训计划并指导实施，负责县计算机应用能力考核办公室日常工作。负责公务员录用考试工作；组织实施企事业单位管理人员、专业技术人员的继续教育，做好与继续教育有关的各种类型的培训、考试工作。

（七）绍兴县人才开发服务中心（绍兴县毕业生就业指导中心）

负责全县人才资源的规划、预测，管理协调人才流动与开发工作；发展、规范全县人才市场，综合管理人才交流服务机构；制订有关人员调配政策；负责办理企业、差额及以下事业单位人员录用、流动调配手续；负责全县大中专毕业生就业指导，参与高校毕业生就业改革，办理派遣介绍手续；承办全县人才引进、人事代理、落户等具体服务工作。

（八）专业技术人员管理科（县国外智力引进办公室）、绍兴县职称评审中心

负责全县专业技术人员队伍的建设规划和综合管理工作，制订有关政策、办法并组织实施；负责全县中高级专家的综合管理工作；负责确定全县事业单位专业技术人员职务结构比例和岗位设置；负责学术和技术带头人的培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献专家的选拔管理工作；负责博士后的管理工作；负责回国来绍定居专家、留学人员的管理协调及科研资助工作；指导全县专业技术人员职称改革工作，研究制订全县各类专业技术人员资格标准和评审聘任计划，管理、组建专业技术职务评审委员会。

承办专业技术职务任职资格考试，承办专业技术职务任职资格评审前资格审查，承办各类专业技术职务资格评审和专业技术资格评价工作，负责省外调入的专业技术人员资格认可备案和大中专毕业生见习期满的专业技术职务定职。 研究制订全县国外智力引进和外国专家的政策，统一管理全县国外人才智力引进工作，管理协调全县外国专家工作；归口管理全县出国（境）培训工作，制订出国（境）培训的政策，组织协调年度出国（境）培训项目的申报和执行；负责与外国政府机构及其他组织建立人才智力交流与合作关系。

承办专业技术职务任职资格考试事务；承办专业技术职务任职资格评审前资格审查；承办各类专业技术职务资格评审和专业技术资格评价工作。

地址：群贤路1661号