全职太太

全职太太所谓的全职太太是指社会上把不工作、在家的妇女称作全职太太。一部分全职太太是因为孩子的出世，为了照顾好家庭和孩子而放弃工作，而另一部分则是因为生孩子而被解雇，等孩子大一点了又找不到合适的工作，而成为了全职太太，以职业眼光看待全职太太，就会发现她们虽身在家中，却担当着保姆、幼师、心理咨询师、理财师、营养师等10种社会职业角色；

现在中国还存在着为数不少的单薪家庭——丈夫外出挣钱，妻子只管在家做全职太太。因为中国人口数量多，所以工作的一般都是男性。有调查显示：婴幼儿在三周岁之前是离不开母亲的，否则长大后会因为童年时和母亲接触较少，而和母亲关系疏远，所以很多女性在结婚后选择做一名全职太太。

全职太太　　目前我国的全职太太多是出于被动的选择。其中，为抚育年幼子女而放弃工作，成为全职太太回家的最大契机，这一点在世界各地都是共通的；另外，丈夫在事业爬坡的关键阶段，需要女性回家起到稳定剂的作用，这是做全职太太的第二个重要理由；女性因为暂时失业而回家，同时丈夫的经济能力尚可养家时，女性因不急于找工作留在家中，成了全职太太的第三种常见情况。真正主动选择不就业的全职太太只占极小比例。

选择做全职太太其实也是对自己一生的一个赌注，如果你运气好碰到个好老公你就赢了，运气不好一辈子的幸福就败在这里了。因为作为一个全职太太并不容易，也没想象的那么轻松，每天围着家庭转，围着老公和孩子转，没有了自己的生活圈，没有了自我，眼里只有孩子和老公，与社会也脱了节，但是孩子会一天天长大，也会离开妈妈的怀抱。长期下去也会被老公忽视，被老公嫌弃，嫌弃老婆只会做饭打扫一无是处。

做一名优秀的全职太太并不难，但前提必须是自己的丈夫能够提供给她们充足的物质与精神支持。她们天生不喜欢变化，而全职太太本身就是一份永不失业的工作，所以她们可以获得安心，无怨无悔的干下去。

　　生活枯燥

全职太太　　做全职太太导致生活平淡如水，乐趣减少。都说婚姻生活都平淡得出奇，那么做全职太太就更是枯燥无比了。全职太太很少去接触别的人，早上晚上都要在家做饭，如果突然有一天没在家做饭反而就是不正常让丈夫难以接受，而丈夫则多数未必回家吃饭。

全职太太天天面对柴米油盐，过自己与孩子在一起的生活。如果孩子长大读书了，全职太太的生活最容易导致心理缺陷。如果一种生活方式没有乐趣而言，等于选择了一种缺憾的人生。

　　失去生存能力

全职太太不缺钱花。不与外界交流很难跟上社会发展的步伐，也不愿意没时间去学习新的知识，掌握不了最新的资讯。慢慢的会导致生存能力的缺失，如果家庭里发生三长两短，生活会十分被动。从社会发展角度来说，全职太太是不适应社会发展的人。

　　失去自我

失去自我其实对于一个有追求的人来说，是很致命的情况。由于全职太太很多都不会培养自己一些爱好，比如摄影、打高尔夫、文学、音乐等等，成为一个没有艺术情操和内涵的人。没有个性等于这个人平淡无奇，让别人难以记忆和欣赏。人和品牌一样，只有有个性，有差异化的品牌才会有生存能力，不容易被别的品牌取代。

　　失去宠爱

全职太太所有做的事情有点像个保姆，除了更有责任心之外没有什么技术含量。每天就是和家里繁杂的事务打交道，很婆婆妈妈。作为一天在家里做饭带孩子的高级保姆，天天等到老公回家吃饭回家睡觉，长此以往自然容易让丈夫有点烦。

能养全职太太的男人多是事业如日中天，接触各种优秀的人，包括优秀能干的女人，一旦在潜意识里进行比较，在爱情的觉度来考虑，肯定是对全职太太没有感觉。只不过把养全职太太作为责任而已。全职太太满足了某些女人的虚容心， 幻想找个有钱有势的丈夫，享受老公创造出来的财富，共享丈夫的劳动资源，有钱又有时间去消费，做凡事都不用操心的享受型的小女人。

当然也有幸福的。但做好幸福的全职太太除了看这个丈夫是什么样的人外，还要能面对和习惯平淡的生活，能调节自己的心情，还能很宽容地看待丈夫的各种行为，如果不能接受时，就是婚姻危机的时候，所以选择做全职太太的你一定要慎重。 至于做全职太太，一定要三思而后行，尽管我们知道全职太太的付出其实也不少，但是因为没有实际的经济收入，功劳再大也会显得苍白。除非老公全力支持，或是家底殷实，或是因为其他原因实在没有办法，切勿轻易辞去工作。全职太太的日子过得久了，因为自己没有收入，难免有些底气不足，会让老公看低。

当全职太太是现代生活的一种选择，女性如果选择了这种“职业”就要用心去“扮演”。当全职太太只有热情和愿望是不够的，还要有当全职太太的心理准备和生活技能。 选择做全职太太就要把握自己的命运，还是需要有自己的生活，有自己的事业，不做附属品，才能拥有自我，保护自我！

全职太太回归家庭，收获另一份“事业”

回归家庭，做个全职太太，正越来越受城市女性的青睐。不久前，上海一项《多少职业女性想当“全职太太”》的调查问卷，吸引了超过2万名女性参与。结果显示，有超过1/3的被调查女性有过全职太太经历。

与以往印象中的全职太太形象不同，这一波“全职潮”中，很多是职场中“高学历、高素质、高收入”的“三高”女性。上个月，苏州工业园区一家知名外企的业务主管、硕士杨晓辞职当“全职太太”。她说：“儿子11岁，再过一年要升中学了，每天要为他辅导功课，又要送出去上辅导班。给儿子一个温馨、安全的成长环境，同样也是我最重要的‘事业’。”

南京一家IT公司的邱女士则拒绝加薪诱惑，在老公劝说下告别职场。她说，在公司朝九晚五，月薪不过4000元，还不够家里请一个“月嫂”的花销，不如安心在家相夫教子，省心省钱。另一种常见情形是，很多城市女性为了“另一半”的事业，主动放弃工作，当起了“家庭CEO”。

告别职场，进入另一个“围城”

尽管给人的第一印象是“悠闲”、“享受”等温馨的字眼，但对于身在其中的人来说，却又是一番滋味。家住南京市夫子庙的朱女士做了十多年的全职太太，刚开始很享受居家生活，时间久了不免恐慌，一是对外界的陌生感，二是担心自己在家庭的地位下降。她自嘲是“从受很多人的气到受一个人的气，从一个围城进到另一个围城。”

网络上，关于是否做全职太太的争论也是阵营分明。在“开心网”等交友网站上，很多网友认为女性婚后做全职是一种社会发展趋势。反对者则认为，不管是生活优越主动为之，还是为相夫教子而被动全职，都是女性一种自我牺牲。看似清闲，实际却承担了保姆、老师、钟点工、厨师、理财师等多种职业角色，并不比上班轻松。

“全职太太群体的形成是社会经济发展到一个新阶段的产物，也是现代人追求自我价值多元化的一种选择。”苏州大学一位社会学专家认为，在这种颠覆性的角色转换中，心态的自我调节能力最重要。 他建议女性做全职太太要具备三大“硬件”：受过足够的高等教育，有一定的经济储备，有随时就业的能力。

再出江湖，需补职业“空窗期”

当了5年家庭主妇后，南京市民王敏然欲重返职场，可参加的第一次面试就不顺利，原因是已跟不上职场新要求。

“相对于国外，目前我国的‘全职太太’无论是出于什么原因，大多还是阶段性的被动选择，多数人还是会进行新一轮的角色切换。”中国婚姻家庭研究会研究员潘允康说，全职太太经历了较长时间职业“空窗期”，无论是专业技能还是社交视野的不足都是后续发展的阻碍。重入职场时，不妨抱着一份“空杯心态”，更新知识结构、重建人际关系、做好职业规划，这些都是全职太太重返职场迫切需要做的准备工作。

南京尚德人力培训机构专家则认为，全职太太的经历也不都是劣势，全职期正是综合能力的提升期。例如在纷繁的家事中锻炼了多任务并行处理的能力，在对付孩子和长辈的过程中锻炼了耐心和沟通的能力，工作量和工作内容不亚于一个部门经理。只要注意保持社会联系和专业知识的更新，全职太太再次笑傲职场，也不是难事。

原标题：男职工生育保险 全职太太可享受^[1]

广东将出台生育保险新规定 带来男同胞的“福音”——

生育保险待遇不再为女性所特别享有，广东男职工也有了！男职工的生育保险，其未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。《广东省职工生育保险规定（修订送审稿）》（下称《规定》）在省政府法制办官网公开征求意见，截至6月30日。正在征求意见的新《规定》增加了不少新条款，对现行生育保险政策进行了不小的调整。

生育保险费全由单位缴交

新快报记者 黎秋玲

生育保险费全由单位缴交

新《规定》最引人注意的条款是“用人单位已经为职工缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”也就是说，今后，广东男职工的生育保险不会觉得白交了，如配偶未就业，她也可享受。

当然，职工和未就业配偶享受生育保险待遇，应当同时具备以下条件：用人单位按照规定参加生育保险，并为职工按时足额缴纳生育保险费；符合国家和省计划生育法律、法规规定。同时，未就业配偶还要求已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般在0.5%左右。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

计生手术休假也可获津贴

女职工在休产假期间或计划生育手术休假期间可获得工资性补偿，称为生育津贴。产假的支付期限，生育的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

另外，《规定》新增条款，国家和省规定的计划生育手术休假，也可获得津贴，具体支付期限为：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；结扎输卵管的，21天；施行输精管结扎的，7天。

生育津贴有具体计算方法

休假期间，能获得多少生育津贴？较之前的规定，新《规定》给出了非常具体的计算办法，即以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含工作日天数。例如，上年度职工月平均工资为6000元，休假98天其中含工作日70天，那么按照计算办法，该员工可获得的津贴约为19310元。

用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。用人单位上年度职工月平均工资按照用人单位上年度每月向社会保险经办机构申报的工资总额平均数除以其每月参保职工数的平均数确定。

市民反应

“男职工的生育保险不会白交了”

新快报讯李先生在一家事业单位任职，妻子一直待业在家，近期正准备怀孕生育。“我正犯愁，无业的妻子生小孩子不能报销医疗费用呢。”对于正在征求意见的新《规定》，李先生非常期待，他说，单位一直都有帮他缴纳生育保险，如果妻子也可共享这个险，是件大好事。

在广东省媒体单位人力资源部工作的王小姐表示，多年来单位都为所有职工购买生育险，但男职工享受生育险的福利不明显。“前段时间，还有男职工咨询我，老婆没有单位，一直无业，她生小孩的医疗费用单位能否帮报销？”王小姐总是回答，“不能！”

“看来，新《规定》一旦实施，男职工的生育保险不会白交了，符合条件配偶也是可以享受福利了，今后，我得要多熟悉新的业务了。”王小姐称。