许庆瑞

1947年—1951年 上海交通大学 工业管理工程 学士学位

1951年—1955年 中国人民大学 工业企业组织与计划 硕士学位

1961年—1963年 中国科学院 

1962年—1978年 浙江大学电机系工程经济教研室 教研室副主任

1978年—1980年 浙江大学科学管理系 系主任

1982年—1989年 浙江大学工业管理工程系主任、浙江大学创新与发展研究中心主任^[3]

企业战略管理、研究发展与技术创新管理、持续发展及其管理、系统动力学及其应用。

许庆瑞是开展技术创新管理研究的学者，提出“企业必须成为技术创新的主体”。许庆瑞先后提出了“二次创新”“组合创新”“全面创新”理论，形成具有中国特色的技术创新管理理论体系。他还曾以技术创新管理为切入点，关注可持续发展、经营管理、教育管理等种种议题。^[2]

许庆瑞高度关注中国管理学科建设和人才培养，推动建立浙江大学“工业管理工程”学科及“技术创新管专业，汇集中国第一批技术创新管理人才；较早提出了应培养“T型”的工程管理学人才，以“高精笃合”的理念建起中国技术创新管理队伍，构建了创新管理教育与创新型人才培育体系。^[2]

2021年11月26日 复旦管理学终身成就奖^[2]

2008年 浙江省科学技术进步奖 二等奖^[1]

2003年 中国高校人文社科科学研究优秀成果奖 二等奖

2002年 浙江省科学技术进步奖 二等奖

2002年 全国高等学校优秀教材奖 二等奖

2000年 国家自然科学奖 一等奖

Journal of Asian Business and Info-Tech 副主编

Journal of Chinese Culture & Management 副主编

中国系统工程学会系统动力学专业委员会 副主任

新加坡《Journal of Enterprising Culture》 国际顾问

国际系统动力学会中国分会 负责人

管理工程学报 主编  ^[1]