育婴假

       中国国内首个性别平等法规《深圳经济特区性别平等促进条例（修改建议稿）》中提出的概念。条例提交第一次审议时，规定了男性可以在子女三周岁内每年享有五天育婴假。2012年5月第二次提交审议时将育婴假增加为10天，但同年6月召开的深圳市人大常委会第十六次会议上，《深圳经济特区性别平等促进条例（修改建议稿）》中则删除了这一规定。

　　中国国内首个性别平等法规《深圳经济特区性别平等促进条例（修改建议稿）》草案在提交第一次审议时，规定了“男性可以在其生育或者抚养的子女三周岁内，每年享有五天育婴假”。这在中国为首次提出。

　　2012年2月25日，深圳市人大常委会五届第十二次会议第二次审议该《条例》时，媒体报道深圳将设立“双亲育婴假制度”，并将育婴假从此前的5天延长至10天。

　　2012年6月在审议中，有委员认为法定假期的规定属于国家事权，地方不宜规定；且育婴假规定时间长达10天，而当前企业形势不好，不利于经济的发展，要求删除相关内容。^[1]