佐佑

　　成立时间：

　　1998年创立北京佐佑人力资源顾问有限公司，总部设在北京。随后在深圳、上海、成都增开业务机构，是中国本土最早成立的管理咨询机构之一，专一于组织与人力资源领域的管理咨询机构。

　　规模：

　　佐佑现有专职咨询人员近130人，与国家人事部、劳动部、中国人民大学等学术研究机构建立了合作关系，并与知名eHR咨询机构、软件厂商、培训公司等结成了紧密的联盟。

　　地域：

　　佐佑现在北京、上海、深圳、成都设有专门服务机构。佐佑根据客户的行业和服务内容不同，从各地组合最为有效的项目团队服务客户。不同区域机构的设立则更有利于为客户提供贴近的跟踪服务。

　　荣誉：

　　佐佑已成为国内同行中的领先者，2003年被媒体推选为“中国十大知名人力资源咨询公司”、“中国十大客户满意人力资源咨询公司”，2004年被媒体推选为“中国TOP10金牌管理咨询公司”，哈佛商业评论管理行动奖。

　　（1） 组织与人力资源技术解决

　　组织模式：治理结构、组织架构、管理流程、组织绩效、领导班子选拔与开发

　　企业文化：事业理念、行为规范、落地与评估

　　管理机制：管理诊断、人力资源规划、职位族平台、岗位管理、编制管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培养发展、经理人员管理、评价中心建立

　　（2）组织发展整体解决方案

　　事业单位企业化改革

　　国有企业三项制度改革

　　民营企业组织化管理体系建设

　　新建企业组织与人力资源体系的建设运行

　　并购重组企业的机构与人员整合

　　集团架构与管控体系建立

　　高技高知企业的人力资本经营

　　中国企业“走出去”的体系化建设

　　（3）人才发展解决方案

　　佐佑以外包方式，为组织的人才选拔、任用、发展等提供专业服务。短期见实效，长期建队伍。主要业务类型包括以下几类：

　　核心人才盘点评估

　　后备人才选育

　　毕业生/社会人才选用

　　岗位竞聘

　　高管全球招聘

　　佐佑创立至今，先后为六百多家客户提供了专业服务，积累一千多个咨询项目经验，老客户服务比例超过50%。

　　客户行业包括：军工、制造、电信运营、文化传媒、公用事业、建筑、地产、金融、医药、快速消费品等；客户类型包括：国有企业、上市公司、民营企业、事业单位、政府部门、公益组织等；客户需求包括：战略转型、组织变革、管理系统提升、专业问题解决等。

　　佐佑关注实践基础上的专业研究与总结。佐佑的专业刊物《人为本》，通过专业视角融合人力资源理论研究与管理咨询实践，汇集佐佑顾问在管理咨询实践中的探索与经验、思考与体悟、理论与方法，获得了超过2万名企事业管理者的关注和认同。佐佑《人为本》自2001年创刊以来，已经发行了22期，从第19期开始公开发行。