人业互择理论

　　为了实现人业互择，霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为六种基本类型，并指出了相应的六种职业类型：实践性向、研究性向、社会性向、常规性向、企业性向、艺术性向。每一种职业性向适合于若干特定的职业。通过一系列测评，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。

　　这一类型的工作主要指各类工程技术工作和农业工作。主要职业包括工程师、技术员、机械操作工人、维修安装工人、矿工、木工、电工、鞋匠、司机、测绘员、描绘员、农民、牧民和渔民等。

　　一般具有以下特征的劳动者比较适合从事这一类型的职业：①愿意使用工具从事操作性强的工作；②动手能力强，手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际。

这一类型的工作主要指科学研究和科学试验工作。主要职业包括自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、无线电、电子、冶金、电视、飞机方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、电脑操作员等。

　　一般具有以下特征的劳动者比较适合从事这一类型的职业：①抽象思维能力，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立和善于思考；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

　　这一类型的工作主要指艺术创作工作。主要职业包括音乐、舞蹈、戏曲等方面的演员、艺术编导和教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的编辑、作者、主持人；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。

　　一般具有以下特征的劳动者比较适合从事这一类型的职业：①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；②具有特殊的艺术才能和个性；③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。

社会型

　　这一类型的工作主要指直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等工作。主要职业包括教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。

　　一般具有以下特征的劳动者比较适合从事这一类型的职业：①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与和解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。

　　这一类型的工作主要指组织与影响他人共同完成企业目标的工作。主要职业包括经理、企业家、政府官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者等。

　　一般具有以下特征的劳动者比较适合从事这一类型的职业：①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；②喜欢竞争，敢于冒险；③喜欢权力、地位和物质财富。

　　这一类型的工作主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表等相关的各类科室工作。主要职业包括会计、出纳、统计人员、打字员、办公室人员、秘书和文书、图书管理员、旅游、外贸职业、保管员、邮递员、审计员、人事职员等。

　　一般具有以下特征的劳动者比较适合从事这一类型的职业：①喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职位；②不喜欢冒险和竞争；③工作踏实、忠实可靠，遵守纪律。^[1]