人力资源专业

人力资源专业(3)业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源专业(3)毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

北京教育考试院，是负责北京地区各级各类教育考试管理和研究工作的专业化机构。国家外国专家局是中国政府的引智主管部门，其培训中心是我国引进国际先进、成熟、适用知识体系的国家级权威部门。主考院校——北京大学在国际国内享有盛誉，其人力资源开发与管理研究中心，有着国内一流的专家团队和国际国内领先的研究成果，学员通过北京赢在路上学校培训考试，北京大学将颁发学历、学位证书。 　美国IPMA认证体系的开发单位——协会（IPMA-HR），经过近百年的发展，已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。学员通过考试，该协会将颁发美国IPMA认证证书。国内外四家权威教育机构强强联合，为双证书项目提供了强大的师资和专业教育质量。

双证书项目，采用学历（学位）课程与国际职业资格认证课程同时开考的双证教育。这是首次将国家外国专家局引进的国外智力资源与北京教育考试院等权威教育机构提供的国内教育资源进行优化整合，将学历教育与能力教育结合起来，借助北京大学国内一流名校的教研体系和学历证书公认度，社会力量办学等开展的全新模式的高等教育自学考试。 　在我国高等教育自学考试课程体系中引入国际先进、成熟、适用的职业资格证书课程，在进行完整的学历教育同时融入国际证书的能力培训课程，把学历教育与能力教育有机结合起来，这是高等教育自学考试课程设计上的一个大胆创新，这对于提高学员毕业后的就业能力、培养大批国际化适用人才，实现人才强国的战略目标具有重大的现实意义。 　为贯彻国家教育改革规划关于大力发展双证书教育体系的精神，满足人们对于职业技能提升的渴求，大力推动国际人力资源管理职业资格双证书项目在全国范围内广泛开展，双证书项目支持全国各地兴办助学机构及助学管理中心，现相关授权加盟工作已经启动，很多单位都对该项目表示出浓厚的兴趣，数家社会助学机构及培训机构已授权为该项目合作单位。 　据了解，双证书考试全部课程完成需1年，北京等地学员已开始相关课程的教育培训工作。职业教育专家认为，随着全社会有志于双证书教育的单位及个人的逐渐加入，在社会各方的共同推动下，中国职业教育事业将会迈上一个新台阶。

国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管理方面都采用了美国国际公共管理与人力资源管理协会的知识体系和管理方法。该认证在全球60多个国家和地区中拥有近6000个机构会员和上万名个人会员。在中国接受IPMA培训的人员涉及政府和公共管理机构的组织人事部门、中央企业、金融行业等，有4000多人经过考试合格获得IPMA国际证书，并在竞聘上岗、职务晋升等方面受益。

1、平时复习多思考

平时在复习劳动经济学的时候，一定会涉及到很多概念性的东西，对这些一定要理解记忆，要做到不仅知其然，也要知其所以然。因为劳动经济学里经常涉及到一些经济学里面的基本经济分析、预测、规划等知识点，这就要求考生要具有一定的经济管理等方面的综合素质。

2、对经济学涉及到的问题有一定的了解

在对劳动经济学复习时，也一定要对经济学做一些知识点的积累，了解一些概论。因为经济学是所有分支学科的基础学科，大多数分支学科都会涉及到经济学的基本知识，这一点不容忽视。比如说，劳动市场的政策，存在着一系列的限制条件：①经济态势和程度判断方面的困难;②政策实施过程中的人力薪酬的标准;③宏观经济政策作用的不确定性。那么就可以运用这些理论，对我国的经济形势做个分析，然后再引申到劳动经济学行业的经济分析。

3、经常关注经济动态，国家政策

劳动经济学的人力资源方向就需要考生们要时常的关注国家的经济动态，市场指数，劳动参与率等信息，另外对国家近期出台的一些关于劳动的法律、政策也要注意，进行分析。并且要在实践中检验自己在人力资源方面的工作能力。可以适当的做一些劳动力需求变量的关系的分析。

4、掌握一些基本的运算公式

平时复习时一定要掌握一些最基本的运算公式，摸透它们的规律，做到以一举三，以免在考试中遇到，倒是该临时抱佛脚，那样就不好了，即可浪费时间，又得不到分数。在计算时一定要认真仔细注重一些细节，成败就掌握在自己手中了。

5、掌握答题技巧，做到应对自如

在考试中回答问题时，要有一个总的概论，逐条进行分析，不可慌乱，注意字迹的清晰，时刻保持头脑清醒，做到冷静分析。不要遇到不会的就空下来，即使遇到这样的情况，也要进行作答，多答几条接近的理论，阅卷老师也会相应的给一定的分数。

人力资源管理双证书项目已顺利开，在教育行业引起广泛关注，深受社会各界认可、称赞。在北京地区内经多方考核、筛选已与十家院校、社会助学单位建立合作授权关系，联合推广人力资源管理双证书项目。为更好的与各院校、社会助学单位共同做好人力资源管理双证书项目的开展工作，维护其项目的专业性、权威性、严肃性、社会高认可度，国家外国专家局培训中心、北京教育考试院、助学管理部联合主持《人力资源管理双证书项目交流会暨授权颁牌仪式》活动，为已签约合作院校、社会助学单位正式颁发授权书及授权铜牌。　　同时，国家外国专家局培训中心、北京教育考试院、助学管理部与已签约合作院校、报名助学单位赢在路上教育培训学校等，共同交流人力资源管理双证书项目在推广、运作过程中遇到的困难、阻力，相互探讨解决方案，携手为人力资源管理双证书项目的发展前景贡献力量，为社会广大考生做好助学服务、为用人单位培养出优秀的、权威的人力资源管理专业人才。

开设院校：中国社会科学院研究生院

开设方向： 组织与人力资源管理方向

中国社会科学院研究生院成立于1978年，是经邓小平、叶剑英亲自批准设立的直属于我国人文社会科学研究最高学术机构和综合研究中心-中国社会科学院-的研究生培养基地，也是我国最早成立的研究生院。其主要任务是培养人文和哲学社会科学各学科博士研究生和硕士研究生。

自中国社会科学院研究生院成立以来，在党中央亲切关怀和中国社会科学院党组直接领导下，依托中国社会科学院雄厚的研究力量和教师资源，研究生教育和培养事业获得了持续健康发展，已经成为一所教授委员会、学术委员会和学位评定委员会等组织机构健全、拥有6个教学研究部、39个教学系的现代化研究生院。

财贸所拥有财政学、国际贸易学、金融学、产业经济学、旅游管理学等5个博士点、5个硕士点。截止到2011年,博士生导师16名、硕士生导师18人。每年招收博士研究生20人左右、硕士研究生10人左右和博士后工作人员20人左右。已有数百人获得博士、硕士学位，几十位博士后研究人员先后出站，为国家培养了大批高层次优秀人才。

培养目标：

此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

学习要求：

要求掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的方法和技巧，精通语言和文字表达、人际沟通及组织协调和领导能力，最终达到能够胜任各类企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，以及一般高等院校的教学和科研工作。

【培养方向】

人资战略与规划

人员招聘与测评

薪资福利与管理

员工培训与规划

激励机制与绩效

管理心理学与劳动法

【部分师资】

企业管理专业属国家一级学科，也是我院的重点专业之一。授课教师均是有我院著名的教授、硕导和博士生导师。

陈乃醒教授——中国社会科学院工业经济研究所学术委员，研究员；中国社会科学院研究生院教授，博士生导师。

张金昌教授——现为中国社会科学院工业经济研究所研究员，财务与会计研究室副主任，北京智泽华软件公司董事长。

王钦教授——现为中国社会科学院工业经济研究所副研究员，企业管理研究室副主任。主要从事战略管理、创新管理和跨国经营等领域的研究。

杜莹芬教授——现任中国社会科学院工业经济研究所研究员，中国社会科学院研究生院教授、博士生导师，

徐希燕教授——现任中国社会科学院副研究员，研究生导师，主要从事发展战略与规划研究，系知名规划专家。

　　1、灵活的教学方式　　课程班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的教学模式，注重实战经验传承，全面提高学员的理论修养水平和实际应用能力。　　2、优质的教学管理　　为保证整体教学质量，为学员提供更好的教学服务，每个班级配备了专职班主任，并制定了班级教学监督、教学质量评估、学习资料网络共享等科学的管理制度。　　3、超值回馈与收益　　我院在读课程班学员可以任意免费旁听其他专业课程；充分发挥学院专业和学术资源优势，帮助学员解决工作中出现的问题，义务提供咨询意见。　　4、免费的申硕辅导　　为帮助学员更好地准备申硕国家统考，我院固定于每年3月免费为学员举办英语考前辅导，直击考试精髓，大大提升申硕过关率。学员申硕期间可免费反复参加。　　5、强大的校园网络　　我院将为课程班学员组织拓展训练、运动会、联谊会等丰富多彩的集体活动，为学员创造良好的交流机会与人际拓展平台；并可参加我院定期举办的各类高水平学术会议和学术交流活动，拓宽学术视野，把握学科前沿动态。

【学习安排】

1、学 制：两年，

2、学习时间：

1）周末班：隔周周末（周六、日）上课；

2）全国同期网络视频+面授班；平时网络授课，每年十一月份集中授课。

3）学习地点：中国社会科学院研究生院（望京）

【报名条件】

1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律、法规，品行端正，身体健康，

2、大专及以上学历，旨在提高本人专业素质和学历层次的社会在职人士均可报名参加。

【课程设置】

培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。

课程设置