职业心理学

职业这一概念在日常生活中应用甚广，而且，人们在使用这一概念时其意义也不尽相同。在职业心理学中，一方面职业是一个人一生中所从事的各种工作的统称，这又被称为是职业生涯或客观的职业；另一方面，职业也反映了一个人的生涯，它代表了一个人一生中的价值观、态度和动机的变化过程，这又被人们称为是主观的职业。从总体来看，职业是对某一具体个人的反映，是个体活动的一个领域。职业心理学的研究主要集中在人们选择、从事和改变职业上有关的个体差异和特点。它包括职业选择、职业指导和职业教育等方面的内容，还包括现代社会中大量出现的职业咨询问题。职业心理学的研究以人的能力概念为基础，以各种心理测验工具为方法和手段，帮助人们选择并确定适合其个性和能力的职业。

ANDREW J.DUBRIN，姚翔 等 著

出 版 社：中国轻工业出版社

出版时间：2008-01-01

版　次：1

装　帧：平装页　数：501

开　本：16开

我国就业制度的变革彻底改变了人们的就业意识与就业行为。这一变革促使人与工作岗位达到最佳匹配，因而提高了工作效率，使生产效率倍增；同时，优胜劣汰制度的实施使优秀人才脱颖而出。但是，在新形势下也出现了新的问题，如就业难，无论是白领还是蓝领，都面对职场困惑，明显地感受到来自求职与工作的压力；此外，职业转换非常频繁，跳槽不断，职业不适应状况经常出现；同时，人们对自己职业生涯发展的前途也存在着迷茫感。面对上述情况，组织与领导者如何对员工进行职业生涯的有效管理也就需要重新考虑和规划。

《职业心理学：平衡你的工作与生活（第7版）》通过心理学的基本知识和原理帮助职场人士在激烈竞争中进行有效的人际沟通，驾驭自己的工作和个人生活，力求完美平衡。作者不是枯燥地介绍相关领域内的知识，而是强调互动与参与，将理论概念和研究结果与实际运用有机地结合起来。

1.1 职业概述

1.2 职业心理学概述

1.3 就业制度与职业心理

1.4 市场经济中的职业挑战与职业指导

1.5 职业心理学对象的规定性

第2章 职业发展与个体职业社会化

2.1 产业进步与社会职业变化

2.2 社会职业(行业)发展与员工素质的要

2.3 人生发展、职业发展与家庭生活周期

2.4 个体职业社会化

2.5 影响社会化的因素

2.6 职业发展理论

第3章 职业心理与职业指导的理论基础

3.1 职业心理与职业指导理论概述

3.2 特性-因素论

3.3 人格类型论

3.4 需要论

3.5 心理动力论

第4章 职业选择

4.1 职业选择

4.2 职业决策

4.3 职业适应

第5章 人的个性与职业的匹配

5.1 人的价值观与职业的匹配

5.2 人的能力与职业的匹配

5.3 人的气质与职业的匹配

5.4 人的性格与职业的匹配

第6章 职业心理选拔

6.1 职业心理选拔概述

6.2 人员招聘的方法与技巧

6.3 人员选拔的心理测验方法

6.4 人员选拔中的非测验技术

第7章 职业生涯

7.1 职业生涯概述

7.2 职业生涯发展理论

7.3 职业生涯发展模式

7.4 职业生涯管理

第8章 职业指导

8.1 职业指导概述

8.2 职业指导的实施

8.3 职业指导技术

8.4 学校职业指导

第9章 职业与职业心理咨询

9.1 职业咨询的特点、范围与一般程序

9.2 职业问题的诊断

9.3 个体职业心理咨询

9.4 团体职业心理咨询

第10章 职场中的压力与应对

10.1 工作压力概述

10.2 压力源分析

10.3 化解压力的应对措施

10.4 压力管理