岗位资格培训

1、确定要严格执行持证上岗制度的岗位和资格证的期限，确定资格证的期限考虑技术发展的要求。

2、确定岗位资格考试、考核的内容：考试、考核内容应根据说明书、技术等级标准来确定。

3、确定培训内容：培训内容应与考试、考核内容相对应。

4、实施培训。

5、考试、考核：实行“考试、考核——颁发上岗证——考试、考核——换证”，这种管理方法的目的，是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保持员工素质与岗位要求的吻合。

6、发证，持证上岗。