WRAP认证

支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

适用范围：适用于服装行业。

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。

童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。

薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。

工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

一、模拟自评：工厂内部相关管理人员，依照WRAP验厂的要求，建立自评小组或聘请专业的咨询机构对工厂自身进行模拟评测，找出漏洞或问题，改善不足，当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求，则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。

　　二、检查审核：申请通过之后，WRAP验厂理事会根据排期授权给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行评审，根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则，是否准予认证，以及一些监督知道意见。

　　三、复核追踪：监督员出具符合标准的推荐书之后，工厂可向WRAP验厂委员会正式提交认证请求，认证委员会在接受报告后将列出认证详细的有效期，并督促工厂应接受随机抽检，以复核认证结果。

工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同，并付给其服务费，同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括：

工厂档案资料

生产原则问卷

工厂原则文件核查单

所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。

独立评审员将在工厂内进行现场评估，此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据，证明其规则与WRAP的生产原则相符。

独立评审员结束现场评估之后，会在其离开之前，将他的总结报告通知给工厂。并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。

在60个工作日内，工厂约定一个WRAP委托的独立评审员，他将为工厂提供：

工厂认证推荐书

纠正实施计划

最后一次看厂

经过第一次现场评估之后，独立评审员会将工厂评审报告（已提示：可行性的推荐书或者是一份已在工厂推行的正确的运行计划）,并将所有的相关性调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP.

WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核，最后授予认证资格证书。

WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认，基本风险包括，但不限于工厂的管理程序，工厂的运作及地区、当地的环境。

面通知

a） 在认证期间，工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。

b） 当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符，则被确认有多于一项合理的风险，即工厂处于风险认证时期，在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查，直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。

c） 与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为一年，在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。

在原认证有效期结束时，工厂可申请重新认证，重新认证必须再次缴纳认证项目申请费，并且要重新注册认证项目。

法规符合性

强迫劳动

童工

折磨与侮辱

工资福利

工作时间

反对歧视

安全

工会

环境

非法转运

反恐

·符合法令及工作场所规定

·禁止强制劳动

·禁止聘用童工

·禁止滋扰或虐待劳工

·符合薪金与褔利规定

·符合工作时间规定

·禁止歧视

·符合健康与安全标准

·保障结社自由及集体谈判

·符合环保管理要求

·符合海关规定

·符合安全规定^[1]

　　1：工厂的环境、安全卫生是否符合当地法律法规的要求。

　　2：禁止使用童工、监狱工。

　　3：不允许工厂存在强迫劳动的情况存在，不允许强迫工人加班。

　　4：不得折磨和羞辱员工，侵害雇员的人身权利。

　　5：工资福利不得低于当地最低工资标准，必须按时发放，不得以任何形式苛扣工人工资。

　　6：工作时间不得超过wrap规定的标准。

　　7：反对歧视，包括性别、种族、宗教、相貌等。

　　8：员工的工作环境必须对员工的身体没有伤害，特殊工作环境下需要佩带一些劳保用品（耳机、耳塞等），并且定期为员工进行体检。

　　9：消防设施的布置必须到位，安全门必须是通畅的，不得有任何阻碍物。定期为员工进行消防培训，并且举办消防演习。

　　10：反恐工作的落实。围墙、监控设施必须到位，工厂外的人员进入公司必须进行相关的出入登记。^[2]

·为非赢利组织

·为服装和纺织业服务

·非会员俱乐部

·以普遍公认的最低标准—ILO准则为基础

·遵守国家法规和尊重地方文化

·工厂自愿参加

·审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行

·监督和证书由独立委员会负责

·提供专业技能培训

·通过国际咨询委员会，确保资料更新^[3]

工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式。

零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过 WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。^[4]

　　工厂提交WRAP认证申请，申请费1195美金。工厂可以自由选择WRAP认证审核机构，具体的审核费用要参考工厂的规模和基本情况，不同的审核机构价格也不一样。

　　工厂向wrap提交注册表并交纳注册费后，认证程序正式启动。从注册之日起，工厂必须在六个月内通过wrap审核。逾期未通过wrap认证需要重新注册并缴费。