灵活用工

企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，这种模式可作为通过全日制用工的补充，更加灵活，流程更为简便，可有效支持企业节约成本，也可使人才价值得到充分发挥。

案例介绍如下：　 人员招聘的挑战：　人员数量大：展馆需要的人员数量多，位居所有展馆前五名之列。　工作强度大：场馆每天要接待数万游客，工作挑战大。而场馆定点循环演出，大量游客场外排队等待；天气又逐渐炎热，对于工作人员而言，维持排队秩序难度加大。　人员管理难度大：在工作人员配置上，展馆自身在中国派驻了外籍人员，在人员的管理上，面临中西方管理文化的差异和磨合。　人员要求高：要求形象好，气质佳，言行举止大方得体、自信独立有责任感，精通普通话和英语，随和友善、善于沟通，具有团队精神。　针对这些挑战，万宝盛华灵活派遣团队采取了下面的解决方案　设置人员配置方案：与展馆负责人一起，设置合理的人员数量和排班制度。　提高招聘效率：与场馆负责人一起参与面试，了解客户的招聘标准，提高之后的推荐成功率。　派驻现场管理人员：派驻现场管理人员，组织并协调展馆进行人员培训，促进中西方人员的沟通和交流，减少摩擦。　制定备选方案：储备一定数量的后备候选人资源，以防止突发情况产生。　 项目结果　在短短5周时间内，从最初的招聘需求到最终人员确定，帮助展馆成功推荐了81名优秀的工作人员，包括66位引导讲解人员，3位技术工程师、9位司机和3位现场管理人员。推荐人员的成功率平均达到70%，大大缩短了展馆在人员招聘和人员选择上的时间。现场人员管理方案加快了中西方文化的磨合，减少了不满情绪的滋生，人员流动率极低，工作人员流失率每月控制在1%以下。客户反馈　Our greatestchallenge at the 2010 Shanghai World Expo was to recruit a variety of positionsfrom management level to the intern, from actress/actor to Guide, within a veryaggressive deadline. To make matters worse, many other pavilions were lookingfor staff at the very same time. It was fortunate for us to have Manpower asour staffing partner. Manpower successfully recruited all qualified staffs aswe required and managed them efficiently. Through our continuous communication,we overcame the difficult times of trial-run period together, and successfullyretained most of the staffs until the end of the Expo.　We were right tochoose Manpower as our exclusive staffing partner from the first beginning andwe were really satisfied with our cooperation. We would like to recommendManpower as a reliable HR partner to other companies.　 Johnso