人本管理模式

为了全面系统地介绍马斯洛的管理思想，本人在马斯洛著作《优美心灵管理》的基础上，根据一般阅读习惯，结合现代管理理念，进行条分缕析和归纳总结，采取通俗表达的方式，既突出了马斯洛的整个管理思想，又便于广大读者阅读掌握和运用。当然，马斯洛的整个思想非常博大精深。

导论
前言
第一章 人本管理的企业目标模式
第二章 企业领导的管理动态模式
第三章 塑造企业形象的营销模式
第四章 员工自我实现的奋斗模式
第五章 建立综效协同的组织模式
第六章 企业竞争活力的创新模式
第七章 革新会计系统的操作模式
第八章 开拓全新的企业评判模式

亚伯拉罕.哈罗德.马斯洛（AbrahamMaslow,1908-1970）是美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学主要创建者之一，心理学第三势力领导人。他出生于纽约市布鲁克林区。1926年入康乃尔大学，三年后转至维斯康星大学攻读心理学，在著名心理学家哈洛（HarryFrederrickHarlow,1905-1981）的指导下，1934年获得博士学位。之后，留校任教。1935年在哥伦比亚大学任桑代克学习心理研究工作助理。1937年任纽约布鲁克林学院副教授。1951年被聘为布兰戴斯大学心理学教授兼系主任。1969年离任，成为加利福尼亚劳格林慈善基金会第一任常驻评议员。曾任美国人格与社会心理学会主席。1967年当选为美国心理学会主席。他是《人本主义心理学》和《超个人心理学》两个杂志的首任编辑。

马斯洛早期在对动物行为进行观察时发现灵长类动物在饱食之余仍然努力不懈的探索环境，解决问题，灵长类动物之间通常也是友爱合作的，这使他获得一个启示，动物似乎具有一种健康的内在基本驱力，人是万物之灵，自然应该具备更多的求知向善的内在潜力。他提出心理学应该研究健康人或自我实现的人，只有这样，才能更好的把握人类的本质。他在人本主义心理学方面具有代表性、方向性的第一步探索，是他对动机理论的新的系统阐述。1954年，《动机与人格》一书的出版，标志着马斯洛的人本主义心理学思想体系的完全确立，这本书也被认为是他思想的奠基之作，与他的另一本书《存在心理学探索》（1962）一起，共同构成了人本主义心理学思想的理论基础。