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领导科学

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领导科学

中文名称领导科学

国内刊号 41-1024/C

主管单位河南省社会科学界联合会

创刊时间 1985

邮发代号 36-104

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杂志简介

《领导科学》杂志是面向全国各级各类领导干部和广大党政机关、企事业单位、组织人事、宣传理论工作者，高等院校和社会科学研究机构的专家学者，部队排以上干部的一份领导工作专业刊物。^[3]2009年，经新闻出版总署批准，《领导科学》杂志由半月刊改为旬刊，其中《领导科学》主要突出学术性和理论性，以进一步促进对领导科学学科理论与领导工作实践问题的研究，为我国领导体制改革和领导工作创新提供丰富的学术理论支持。辟有理论前沿、学科专论、领导方法、领导艺术、领导决策、领导素养、市县领导、乡村领导等栏目。

《领导科学》自1985年创刊以来，致力于积极探索领导活动规律，深度关注和探析领导工作中的热点难点问题，及时反映领导实践的新发展、新突破、新经验，为提升领导成效、培养现代领导人才、建设高素质的干部队伍作出了积极的贡献。现为全国中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一级期刊，被读者赞誉为“学科旗帜、领导智囊、成功阶梯”。

强调应用性与指导性是《领导科学》杂志的鲜明特色。杂志自创刊以来，深受全国各级领导者和广大读者的好评，也得到了中央高层领导的肯定和鼓励。李瑞环同志曾称赞：“河南的《领导科学》办得好。”2002年6月11日，时任中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长的姜春云同志在河南调研期间，专门视察了领导科学杂志社，并充分肯定了《领导科学》杂志为促进我国领导工作科学化和建设高素质干部队伍所作的积极贡献。他说：“《领导科学》我了解，办得很好，很成功，很有特色，很受欢迎。”许多读者切身感受到，研读《领导科学》使人明智，订阅《领导科学》是一种聪明。

期刊荣誉

国家新闻出版总署收录

社科双效期刊

首届全国优秀社科期刊

全国首届优秀社科期刊奖

河南省优秀期刊

河南省“二十佳”期刊

河南省一级期刊等荣誉称号

连续三次被确定为中国政治类核心期刊

中国发行畅销报刊

影响因子

复合影响因子：0.227综合影响因子：0.087

核心期刊

中文核心期刊(2014)

中文核心期刊(2012)

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

杂志要求

来稿以4000-6000字为宜（稿件如果是属于省部级以上课题的阶段性成果或部分内容时，请在文后注明）。

投稿须知

1.来稿要求观点正确、文字精炼。正文字数一般不超过8000字。

2.来稿请附200字以内的中文摘要（文章论点、论据、结论等）、3～5个关键词、英文文题等。

3.来稿请在首页页脚附上基金项目名称、项目号和作者简介。

4.文中一、二、三级标题分别按一、（一）、1编码。

5.参考文献择其要者在文末列出。引用的文献采用[1]、[2]……统一顺序编码，上标置引文后。参考文献按出版物的不同，列出以下内容：

期刊：作者（列前三名，中间用“，”隔开）.文题名[J].期刊名，出版年份，卷号（期号）。

专著：作者.书名[M].出版地：出版社，出版年份：页码.

文集：作者.文题名[A].书名[C].出版地：出版社，出版年份：页码。

来稿请写明作者真实姓名、性别、出生年、籍贯、单位、职务、职称、通讯地址、邮编、联系电话等。

6.来稿文责自负。抄袭稿勿投。发现抄袭者，本刊有权作相应处理。

7.来稿一律不退，请作者自留底稿。若两个月内未接到录用通知，作者可另作他投。

栏目推荐

《领导科学》重点栏目介绍

《领导科学》杂志自1985年创刊以来，已经形成了独具特色、稳中有变的栏目体系。目前有二十多个常设栏目，现对几个重点栏目作一简要介绍。

特别关注

该栏目选题紧扣中央的大政方针和领导实践中的重点难点热点问题，预先在《领导科学》杂志和领导科学网上刊发选题征稿启事，由责任编辑专人负责征稿和编辑，要求选题具有重大性、现实性，研究具有系统性和层次性，作者具有代表性和权威性，文章具有深刻性、对策性和探索性，调动理论专家和领导干部共同进行重大理论与实践问题的研究。例如，本刊已经刊发的“提高用人公信度专题研究”、“如何重视任用老实人专题研究”、“完善行政问责制专题研究”、“科学规范县市委书记用人权专题研究”、“网络政治行为特征专题研究”、“干部天花板现象专题研究”、“领导干部财产申报专题研究”等都取得了拓展研究视野、深化理论认识、促进对策完善的效果。

领导艺术

该栏目依据现实的领导环境，坚持党的核心价值导向，融会我国古代的领导智慧和西方的管理思想精华，充分反映各个层次和各个类别领导干部的领导经验、切身体会，为领导干部尤其是年轻干部提高领导水平提供有益的启示和借鉴。该栏目对文章的要求是眼光的独到性、思想的深邃性、问题的现实性、行为的轻灵性、体悟的真实性和方法的有效性。

领导素养

该栏目着眼于党的用人标准、人民对干部的期待、时代发展对干部的要求、干部履职和正当晋升的核心竞争力要素等视角，对不同层次、不同类别、不同领域和地域的领导干部应具有的素质进行探讨和交流，重点探讨、分析干部的政治素质、道德素质、学识思维素质、决策管理能力素质、心理和交往素质等，为干部的素质修养和能力提升提供启示和参考。

用人之道

该栏目主要探讨党的用人路线、用人原则、用人导向和方略、用人体制机制创新和领导干部的用人艺术，以及我国古代用人思想的精髓、用人的局限与教训和国外的用人理念、选人机制与方法，为科学地培养干部、选拔干部、使用干部，最大限度地聚集领导人力资源、调动干部积极性提供科学的思路和方法。

女性领导

该栏目主要探讨我党重视培养选拔女性干部的方针政策，女性干部的素质、心理、能力、风格、领导方式、人际交往等方面的特点，以及女性干部的成长环境、成长路径、努力方向、成长经验与教训等内容，营造全社会重视培养选拔女性干部工作，并激发女性干部的自我激励、自我提升、发奋进取的意识，为女性干部的健康成长提供有益的借鉴。

公选课堂

该栏目针对干部公选、竞争上岗的实际，约请专家和公选的实际参与者对公选所涉及的各个环节如笔试知识要点、申论写作要则和技巧、面试试题解析以及其他可能运用的考试方法进行评析，对有志于参加公选的竞争上岗的干部提供指导，以利于他们在公选和竞争上岗的各个环节发挥优势、避免失误，充分地展示自己的真实水平。

特别阅读

该栏目精选有关反映领导干部和领导工作拟情化情节的中长篇文学作品即所谓“官场小说”进行缩写，以文学的笔调和社会世俗的眼光来审视形形色色的领导人物，描绘或真或幻的领导行为细节和过程，以文学的“真实”为读者了解、感知、评价领导干部和领导工作提供一种模板，参悟一种领导情景，旁观一种更接近社会原生态的为官处事方法，反思和批判灰色和黑色的领导行为，为读者提供一些更具可读性和鉴示性的素材。

人物镜鉴

该栏目秉承“以人为镜，可以明得失”的意旨，精心选取我国历朝历代具有深远历史影响的风云人物，以独到的视角广泛搜求丰富翔实的史料，广征博引，充分展示历史人物具有传奇性和经典性的治政治军和为官为人轨迹，欣赏其智慧和才略，瞻仰其伟绩和高风，感叹其荣辱与机遇，剖析其个人污点与历史局限，鉴其得失、惩其朽腐、兴其惋叹，传播和解读我国历史悠久、瑕瑜互掩的为政为官为人的政治文化。

领导科学

在各种领导活动中，领导者个人发挥主观能动性是很重要的，它允许领导者在其范围内进行创造性的活动，充分发挥领导者的个人艺术，但这绝不意味着它可以是领导得个人随意的活动，或是毫无目的的盲目的活动。主观能动性的发挥是要建立在尊重客观规律的基础上的，任何领导者，只有按照领导活动的科学规律办事，才能取得成功，如果超越规律随心所欲，就只能导致失败。因此，领导工作是科学和艺术的的统一体，是受领导活动规律所制约的客观条件和个人因素的高度结合，领导者丰富多彩的个人艺术只有通过领导活动的客观条件所提供的舞台才能表演出来。