浙江贝因美科工贸股份有限公司于2010年3月规定,在企业内部推行女职工15个月的“亲子假”制度,即在国家规定的3个月产假结束之后,女职工可申请“亲子假”,在家里当全职妈妈,企业确保其带薪休假。截止到2011年3月,已经有7名女员工享受到这一待遇。
休“亲子假”期间,工资待遇怎么算?好像是说“带薪”。带薪是什么意义上的带薪呢?在许多岗位,工资现在是底薪加上业绩提成。休“亲子假”了,是拿底薪呢,还是拿底薪加公司平均奖,还是拿底薪加自己上年的平均奖?如果只剩下底薪,现在许多单位的底薪就是按最低工资标准算的。在上海,现行的最低工资标准是960元。如果房子贷款没还清,家里又添了张嘴,这点钱,敢休“亲子假”吗?
休“亲子假”的妈妈,一休就是18个月。她的工作毫无疑问会被别人替代。等她休完“亲子假”,她还能找回原来的位置吗?有一种可能,单位说,你可以休“亲子假”,生了孩子的妈妈马上表态:不不不,我休完产假马上来上班,马上来上班。在中国,岗位总比劳动者少。一个位置后面,不知有多少人候着呢。这样的情况下,有自知之明者哪敢宽心休它个一年半。在劳动力缺乏的英国,2008年曾计划将产假由9个月延长为一年,但是遭到了担心前途受到影响的职业女性的反对,最终没法实施。
“企业推出这一政策的时候,别人或者认为是炒作,但是我是切身感受到好处了。”江西籍女员工郭小琼说。
杭州市社会科学院社会学研究所的所长傅立群认为,每一位女性的工作特点以及自身的条件都不同,超长的哺乳假不一定可以在现阶段得到全面的推广,但是“亲子假”非常的人性化,其对于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多长并不是问题的关键,消除女性由于怀孕、哺乳带来的用工歧视才可以真正的保障妇女的权益。
联合国有过规定,母亲应该给孩子哺乳24个月。而中国现行的规定是,产假90天,婴儿一周岁之前母亲享有哺乳假。在每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟。杭州这家公司出台“亲子假”规定,可以说迈出了“与国际接轨”的一步。管他是不是作秀,总归是种进步。
在这里,“子”是指孩子,“亲”就是指孩子以外的家庭内部成员,主要指孩子的双亲。亲子教育不同于我们通常理解的以家长为中心的“家庭教育”和以儿童为中心的“儿童教育”,其核心内容是父母与其子女相互尊重、共同教育、一起成长。 亲子教育是指通过对父母的培训和提升而达到的对亲子关系的调适,从而更好地促进儿童身心健康、和谐地发展的一种培训方式。
“亲子教育”是二十世纪末期开始在美国、日本和我国台湾等地兴起的一种新型教育模式。
亲子沟通是指培训和提升而达到的对亲子关系的调适,从而更好地促进儿童身心健康、和谐地发展。
亲子游戏是家庭内父母与孩子之间,以亲子感情为基础而进行的一种互动活动,是亲子之间交往的重要形式。如果亲子游戏进行的得当,则可以增进孩子与家长间的感情,对孩子是一种很好的帮助。
“亲子教育”是以亲缘关系为主要维系基础的,根据我国特有的家庭状况,这种关系被扩展为所有与幼儿密切接触的人——看护人与幼儿之间的关系,从而形成看护人与幼儿之间的以互动为核心内容的亲子关系。所以,“亲子教育”是以爱护婴幼儿身心健康和开发婴幼儿潜能以及培养婴幼儿个性为目标,以不断提高新生人口的整体素质为宗旨的一种特殊形态的早期教育。