职权骚扰

       职权骚扰，是日本厚生劳动省有关职场暴力而为“职场骚扰”下的定义，除了来自上司的欺压外，被同事及下属欺负或骚扰也应定义为“职权骚扰”。

       日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议于2012年1月30日汇总出一份报告，报告将职权骚扰定义为：凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势，超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为。

       报告将职权骚扰分成施暴等身体攻击、威胁等精神攻击、无视或排斥、安排过多工作等过度要求、不安排工作等过少要求、干涉个人隐私等6种类型。

       2002年度劳动局接到的职权骚扰咨询案例约有6600件，2010年度猛增至约4万件。鉴于相关咨询案例猛增，厚劳省2011年7月成立了专家圆桌会议。该会议通过向企业了解情况和研究诉讼案例发现，来自同事的无视等冷暴力及IT知识丰富的年轻员工找上司麻烦等事例很多，因此建议扩大职权骚扰的定义范围。厚劳省计划2012年下年度对职权骚扰的现状展开调查等加强解决措施。

       特征

       职权骚扰中，加害者的特征包括发生问题推卸责任、否定至今的沟通、故意忽视眼前部下的存在而全用电子信件指示、重要情报紧抓不说或故意夺走必要道具、否定对方人格、说话带刺、在第三者面前假客气而一对一时则欺负，更甚者的是反而佯装成被害者。

       做法

       加害者的实际做法是不承认部下意见，一律看成反抗，动辄拿解雇与降级来威胁，鸡蛋裡挑骨头、对自己的成功充满自信而自认永远没错；自己的兴趣是工作而拿不可能的量来要求部下，私生活里也要求一起喝酒、打高球等，会拍桌子、摔椅子甚至打人等有暴力性等。

　　职权骚扰分成6种类型：

　　（1）施暴等身体攻击

　　（2）威胁等精神攻击[1]

　　（3）无视或排斥

　　（4）安排过多工作等过度要求

　　（5）不安排工作等过少要求

　　（6）干涉个人隐私。