新生代民工优化管理

《新生代民工优化管理》由经济科学出版社出版。

吴贵明，女，1965年生，1985年获福建师范大学理学学士学位：1998年获厦门大学工商管理硕士(MBA)学位.2 003年获厦门大学管理学博士学位：现为华中科技大学公共管理学院博士后；1998年赴美国道林学院进修经济管理课程。主要从事人力资源管理与开发方面的教学与研究。现任福建商业高等专科学校副校长、教授；教育部高职高专工商管理类专业教指委工商管理分会副主任委员：福州大学和福建师范大学硕士生导师、福建省公务员局人事人才研究所客座研究员：福建省社科联第六届委员会委员；福建省劳动保障学会学术委员会委员；福建省职业指导专家.福建省人力资源师及职业经理人资格鉴定师；中国人力资源管理教学与实践研究会理事：福建省情商研究会常务理事；福建省妇女理论研究会理事等。被福建省政府确定为“百千万人才工程”人选，被评为省高校教学名师、省优秀教师、省专业带头人。所负责的专业和课程分别被评为省精品专业和省精品课程。
近年来，发表学术论文三十余篇：出版专著一本，参著(编)三本，教材一本。主持和参加了福建省社科规划项目等科研课题二十项，其中三项分获中组部和福建省妇联科研奖。为二十余家企事业单位提供管理咨询与培训，效果良好。

第一章 绪论
第一节 新生代民工的界定
第二节 农民工管理政策研究述评
第三节 新生代民工优化管理的驱力分析

第二章 新生代民工成长环境与特征
第一节 新生代民工成长环境
第二节 新生代民工受教育程度及生活经历
第三节 新生代民工思想心理特征
第四节 新生代民工的行为特征

第三章 新生代民工优化管理的理念选择
第一节 企业对员工承担的社会责任
第二节 选择人本思想指导下的管理模式
第三节 修正廉价劳动力的误判

第四章 新生代民工劳动权益管理
第一节 法律法规赋予新生代民工的劳动权益
第二节 新生代民工劳动权益现状
第三节 社会层面给予新生代民工的权益保护
第四节 企业层面给予新生代民工的权益保障

第五章 新生代民工激励管理
第一节 激励管理理论
第二节 新生代民工激励管理的基点
第三节 新生代民工制度层激励
第四节 新生代民工个性化激励
第五节 海底捞——农民工激励管理的榜样

第六章 新生代民工职业生涯管理
第一节 职业生涯管理的理论
第二节 新生代民工职业生涯管理现状
第三节 新生代民工职业生涯通道设计
第四节 企业分类开展的职业生涯管理

第七章 新生代民工人力资本开发管理
第一节 新生代民工人力资本开发的内容与途径
第二节 新生代民工人力资本开发的主要途径
第三节 新生代民工人力资本开发现状与原因分析
第四节 新生代民工人力资本开发提升的措施

第八章 新生代民工心理资本开发
第一节 心理资本开发意义
第二节 新生代民工现有心理资本与原因分析
第三节 新生代民工心理资本开发
附录1中华人民共和国劳动法
附录2中华人民共和国劳动合同法
附录3中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录4中华人民共和国工会法
参考文献
后记