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培训迁移

中文名 培训迁移
分类 实际支出或直接支出
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含义

劳动者接受教育、职业培训以及迁移、寻找新工作等活动所累积的投资。这些资本的投入是...人力资本投资分为3类：

①实际支出或直接支出，包括受教育和培训的学杂费，迁移或寻找工作的费用支出；

②放弃的收入，即投资期间不可能工作或不能全日制工作而放弃的费用收入。

迁移的条件

迁移的条件主要包括两个方面

一是培训学习的初始成果推广到工作当中。

二是学习成果运用到工作能够维持一段时间。

培训输出

培训输出即培训成果指培训项目的过程中受训者的初始学习成果以及培训后受训者的学习成果的保存。

动机迁移

在参加培训后，人们为什么渴望改变行为。

迁移设计

通过什么样的培训设计使培训者能够成功的迁移培训的行为。

迁移氛围

当人们在运用培训时所学到的技能态度等是在什么样的氛围。

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