法治论坛

作　　者： 广州市法学会 编

丛 书 名：广州市法学会文库出 版 社： 中国法制出版社ISBN：9787509324189出版时间：2010-12-01版　　次：1页　　数：344装　　帧：平装开　　本：16开所属分类：图书 > 法律 > 理论法学

《法治论坛（2010年第4辑·总第20辑）》共选8篇论文，从破产管理人制度、破产重整制度、破产债权和债权人利益保护、特殊主体破产问题、破产案件的审理与受理等方面进行了深入的探讨，以期对我们现有的破产法方面的重点、热点、难点问题进行有力探索。

[破产法专题]

导言

王欣新

破产管理人制度立法完善问题研究

尹正友

论我国破产案件的申请与受理

纪红勇

浅谈法官在破产重整程序中的角色

——由“五谷道场”破产重整案引发的思考

王斐民 姬艳涛

论监管机构在银行破产中的权力及其限制

高长久 汤征宇 符望

上市公司重整中的法律难题

——以华源股份重整为例

吴正绵

反思与重构

——新破产法视野下的债权人知情权保护

张自合

从台湾破产法的修改看经认可之台湾破产裁定的效力

陆晓燕 肖俊杰

破产管理人指定之规刚构建

——以对某市两级法院实践模式的分析为基础

[电信诈骗犯罪研究专题]

导言

郭天武 陈迪

先刑后民原则在电信诈骗案件中的困境与破解

——以被害人权益保护为视角

何益群

试论银行防范电信诈骗犯罪的对策

梁玉霞 江洲

电信诈骗犯罪的成因，特点及防范对策

王敏

检察建议：防范电信诈骗的“重盾

谭远林

我国电信诈骗防控体系完善对策的思考

魏勇

侦查电信诈骗案须从革新侦查理念与机制人手

——以台湾与广州警方的侦查现状的比较为视角

张璇

当前电信诈骗犯罪侦办难点和对策

[实务研究]

袁纲

城市化进程中的农村拆违问题的调查思考

翟健锋

审判权运行之实证分析

——以一例卖淫案的刑事裁判过程为样本

匡乃安 何正华

关于遏制公款行贿的几点思考

张节兵

我国检察机关职务犯罪侦查权监督制约机制探析

台清

关手对人大行使重大事项决定权的现实思考

张磊 朱严谨

重伤害案件刑法条款适用问题研究

陈宇清

完善贪污贿赂犯罪法定刑初探

陈坚龙 陈景敏

当前劳资纠纷申诉案件的特点、成因和检察对策

杨芳

低碳经济时代碳关税合法性问题研究

程伟

利用影响力受贿罪的认定及其侦查难点

蒋森华

关于职务犯罪案件审查逮捕上提一级的若干思考

张永进

人民调解协议司法确认制度的思考

——以《人民调解》为蓝本

谭妹

论高校专利技术成果转化的新模式：信托

甘泉

国际强行法与国际条约关系一解

[地方法治]

刘宏成

论农民工权益保障与珠三角经济社会和谐发展

——以“富士康跳”现象为切入

王婧 蔡永彤

上海市外来务工人员子女犯罪问题实证研究

——以社会保障制度与犯罪率的互动关系为切入点

周贤日陆展中彭静雯

论企业民主管理制度的构建与完善

——对《广东省企业民主管理条例（草案修改三稿征求意见稿）》的论证意见

邬耀广 周强

主动执行机制论要

——以广东省法院司法实践为研究样本

詹明鹏

当代大学生法律意识及其培养

——基于对广州地区大学生法律意识状况的调查

[案例研析]

司法高等研究所

司法权威与裁判效力

——以内蒙古基层法院否定高级法院判决案等影响性案件为例

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《法治论坛(2012年第4辑)(总第28辑)》由广州市法学会编著。社保基金实行三方监管符合基金监管的权威性、独立性和制衡性的基本原则，可以有效保障基金监管决策的科学性、民主化和透明度。

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据调查统计，2012年z市企业人员流失普遍达到10％，用工缺口约5万人，大多数企业认为招工难；缺工主要集中在服装制造业、玩具、制鞋、电子等行业的中小企业，劳动力市场上熟练技工和普工短缺，尤其是高级技能人才仍较紧缺。新一轮招工难主要是结构性、摩擦性矛盾。8具体而言，它是在后金融危机时代，我国经济回升向好背景下，企业用工需求与劳动力供给结构失衡的一种反映，是企业用工需求增加、产业结构调整力度加大、劳动力素质与企业需求不适应、薪酬待遇和工作环境难以满足劳动者需求、区域均衡发展吸引劳动力分流等多种因素叠加的结果。
近年的招工难明显地体现了人口红利开始出现衰减的态势，经济发展中的低人力成本优势开始逐渐丧失，低工资报酬越来越难以为继。因此，很有必要积极推动产业结构的战略性调整和改善劳动者工资待遇。中国经济在2004年以后逐渐步入刘易斯拐点，表现为劳动力短缺和普通劳动者工资水平的提高。9但刘易斯拐点的到来，事实上也并不意味着短期内劳动力供给绝对不足、失业压力减轻。刘易斯拐点在中国将表现为一个长期渐进的过程，全局性的劳动力短缺目前尚未呈常态发生。从劳动力的供给与人口的变化关系看，中国劳动力比较丰富的供给还将持续一段时期。据预测，“十二五”期间是我国劳动年龄人口最多的时期（2015年将达9.96亿），城镇劳动力供大于求的数量年均将达到1300多万；在今后的25年，劳动年龄人口都将保持在9亿以上。在短期内，我国劳动力供过于求的局面难以根本改观，从而劳动力总量矛盾依然存在，就业总体形势仍很严峻。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧。部分企业招工难与部分劳动者就业难问题并存，就是劳动力市场供求结构和供求数量失衡的现实表现，而这种失衡还将呈现出常态化趋势。当前及今后较长的一个时期，我国劳动就业总量压力和结构性矛盾并存，劳动力供求的结构性矛盾日益突出。
我国劳动力供大于求、买方市场的基本格局一时难以改变，这势必仍然从劳动力供求失衡方面导致“强资本、弱劳工”状况长期存在。劳资双方的地位以及博弈态势和结果，主要决定于双方的力量对比和斗争。