程君

　　程君，男， 汉族，大学本科学历，管理学学士。高级（一级）企业人力资源管理师（证书编号：1231000006100048，人力资源和社会保障部，2012年3月），管理咨询师（证书编号：0002024，管理号：09185520180800120，人力资源和社会保障部、重庆市职称改革办公室，2009年9月）。

　　1978年4月12日出生于湖北省鄂州市。

　　2003年7月，本科毕业于武汉科技学院（已更名为“武汉纺织大学”）工商管理专业。

　　曾在大中型房地产、制造企业从事中高层人力资源、企业文化管理工作近10年时间，具备较强的企业管理专业知识、技能和实践操作经验。

　　能结合战略管理规划、现状，开展调研、诊断，设计出与公司发展要求的人力资源规划、（集团）公司组织管控体系、流程，以及招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等模块的日常管理制度、流程进行优化，推进员工素质职业化、管理制度规范化、体系化建设。

　　能从企业文化视角，改进工作氛围，提升员工工作积极性；能策划、开展人力资源管理变革，推进实施、监督执行，切实提升经营管理绩效；能够指导下属人员、子公司人力资源部开展人力资源管理工作，全力提供管理支持与服务。

　　主要研究兴趣为管理咨询、人力资源开发与管理、企业文化管理、管理心理学等。

　　已经在《职业教育研究》、《湖北经济学院学报》（人文社会科学版）、《江苏企业管理》、《赤峰学院学报》（自然科学版）、《管理观察》、《中国高新技术企业》、《现代商贸工业》、《管理与财富》、《中国民营科技与经济》等学术期刊发表论文10余篇，研究方向主要涉及人力资源管理、管理心理学、企业管理理念与实务等。其中，部分论文主要包括：

　　程君. 民营企业“首席技工”评选及其方案设计[J]. 职业教育研究，2009（12）

　　程君. “一胜特”技改何以步步踩准[J]. 经贸实践，2009（12）

　　程君. 大学生应聘造假行为及其防范对策[J]. 中国高新技术企业，2009（9）

　　程君. 民营企业管理理念个性化及其案例分析[J]. 赤峰学院学报（自然科学版），2009（8）

　　王群，陈永进，程君. 简论“学分制”管理理念在企业员工培训中的应用[J]. 职业教育研究，2009（6）

　　程君. 浙江民营企业EST公司培训理念创新的案例简析[J]. 江苏企业管理，2009（5）

　　王群，陈永进，程君，黄晓峰. 民营企业员工工作不安全感：概念与分类[J]. 湖北经济学院学报（人文社科版），2009（3）

　　王群，陈永进，程君，皇甫乐观. 员工非工作上网行为的诱因分析[J]. 管理观察，2009（2）（上旬刊）

　　程君，王群 . 基于政府责任视角的和谐劳动关系构建[J]. 现代商贸工业，2008（12）（下）